archive-lv.com


Web directory, archive
Search archive-lv.com:


Find domain in archive system:
archive-lv.com » LV » W » WINPARTNERS.LV

Total: 165

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Pārdošanas vadība | WIN partners. Profesionāls apmācību ārpakalpojums.
    rast atbildes uz saviem jautājumiem Uzskatām šo par lielisku iespēju dalīties pieredzē ar citiem pārdošanas vadītājiem mācīties vienam no otra un gūt jaunas idejas savas pārdošanas komandas vadībai un mērķu sasniegšanai Ieguvumi Daloties pieredzē kas nav komercnoslēpums treniņa dalībnieki uzzina kā līdzīgas situācijas tiek risinātas citos uzņēmumos un tādējādi var iedvesmoties jaunu ideju ieviešanai savā uzņēmumā Dažādu nozaru pārstāvji vienkopus rosina paplašināt redzesloku un radīt inovatīvus risinājumus savai nozarei un biznesam Katra tēmu bloka beigās balstoties uz apgūto un diskusijās pārrunāto dalībnieki pieņem individuālu lēmumu par lietām ko turpmāk darīt citādi PROGRAMMA Skatiet meistarklasē iekļautās tēmas 1 sesija Karte vai leģenda Lai veiksmīgi vadītu pārdošanas komandu jābūt pārliecībai ka man ir visi nepieciešamie rīki informācija un atbildes uz šādiem jautājumiem Apgrozījums vai peļņa Vai par pārdošanas mērķiem mēs runājam vienotā valodā Pārdošanas mērķi visos līmeņos Vai varu izmērīt pulsu katru dienu Vai es varu kontrolēt katra darbinieka rezultātu Citi instrumenti pārdots stundā klienti mēnesī u c 2 sesija Uzņēmums Vai jebkurš manas pārdošanas komandas loceklis var 3 00 naktī īsā laikā skaidri formulēt ar ko nodarbojas viņa pārstāvētais uzņēmums un kāpēc klientam jāizvēlas tieši šis uzņēmums Uzņēmums jeb kas mēs esam Produktu fokuss jeb ko mēs īsti darām Up selling Cross selling 3 sesija Sapulces Atskaites Ikviena pārdošanas vadītāja atbalsts ir sakārtota pārdošanas sistēma un situācijai piemēroti rūpīgi izvēlēti kontroles mehānismi Mērķis Regulāras sapulces to struktūra Mērāmas darbības un atskaišu sistēma Pārdošanas sistēmas uzturēšana 4 sesija Motivācija Augsti motivēta komanda ir katra pārdošanas vadītāja sapnis Tomēr vēl svarīgāk ir šo sapni pārvērst realitātē un sajust gandarījumu par sevis un savas komandas paveikto Mērāma rezultāta motivējošā ietekme Klasiskā motivācijas sistēma Mums ir bonusi vai darbinieki to zina Alternatīvā motivācija Norises laiks 1 un 2 oktobrī 2015 Treneris Valters Gražulis Valdes loceklis biznesa konsultants WIN partners valdes loceklis biznesa konsultants 5 gadu

    Original URL path: http://winpartners.lv/biznesa-apmacibas/pardosanas-vadiba/ (2016-04-28)
    Open archived version from archive


  • Līdera kods | WIN partners. Profesionāls apmācību ārpakalpojums.
    lietot sevis novērtēšanai un attiecīgo jomu pilnveidošanai Instruments nākamās līderu paaudzes attīstīšanai Sava līdera portreta identificēšana spēcīgo kompetenču izcelšana un trūkstošo jeb attīstāmo apzināšana sastādām Personīgo līdera attīstības plānu Efektīva līderība sākas ar sevi Personīgās efektivitātes audits personīgie un profesionālie paradumi un līdera domāšana citu attīstīšanas paradums mācīšanās paradums lietu novešana līdz galam stratēģiskā un konceptuālā domāšana u c ko tas nozīmē ikdienas aktivitātēs Līdera skats nākotnē stratēģiskā plānošana un radošums Kā es runāju un īstenoju stratēģiju ikdienā nevis reizi pusgadā gadā stratēģiskās plānošanas sapulcēs Stratēģija vai ikdienas operatīvās darbības kā sekot līdzi un paspēt visu Instrumenti stratēģijas piefiksēšanai un atsekošanai Kā piesaistīt jaunas idejas un radīt vīziju Deleģēšanas domāšana un instrumenta noslīpēšana līdz ideālam Pārmaiņu vadība biznesā un komandā jeb paredzami rezultāti mūždien neparedzamos apstākļos Kompetences nodrošināšana visos komandas līmeņos vai man kā līderim jāzina viss jāzina kur meklēt atbildes Vai arī ir vēl efektīvāka pieeja III IV diena 16 17 septembrī Sapulču efektivizēšana Izcila sapulču un pārrunu vešana Kontrole pār situāciju un procesiem Loģiskās domāšanas instruments ikdienas projektu vadībai ceļā uz kopējo stratēģiju Lēmumu pieņemšanas process un darbinieku audzināšana lēmumu pieņemšanai atslogo sevi Talantu audzināšana ikdienā nevis formālās novērtēšanas un gadījuma izaugsmes Kāds ir manas komandas sastāvs un patiesais potenciāls Kritiski svarīgo pozīciju audits Talantu identificēšana un novērtēšana Kā pārvaldīt komandas enerģiju konkrēti biznesa prakses piemēri Līdera kā darba devēja tēla radīšana radi atbalsi jau šodien lai nākotnē Tev būtu ko pieņemt savā komandā un vēl jo svarīgāk lai Tev būtu izvēle Investē sevī Kas katrā no mums jāsakārto jau šodien dzīves aplis ar konkrētām jomām un individuālo aktivitāšu izstrādāšana vajadzīgo jomu uzlabošanai Savu kā līdera pamata vērtību un principu apzināšanās kā komunicēt tos ik uz soļa Kā ikdienas skrējienā praktizēt skaidru domāšanu un apzinātību Un visbeidzot darbs ar personīgajiem mērķiem no praktiskās puses kā beigt sevi regulāri

    Original URL path: http://winpartners.lv/biznesa-apmacibas/lidera-kods-antra-veigure/ (2016-04-28)
    Open archived version from archive

  • Portfolios | WIN partners. Profesionāls apmācību ārpakalpojums. - Part 3
    Semjonova Ieva kļava Agnese Pumpure Ilze Vaičule Kristīne Ķiuka Atsauksmes Kontakti Vakances Arhīvs Home Portfolios MENTORINGS Dalīšanās pieredzē kad pieredzējis cilvēks nodod savas zināšanas ir viens no senākajiem cilvēka pilnveidošanās procesiem PĀRDOŠANAS AUDITS Uzņēmumiem kas vēlas izanalizēt un sakārtot pārdošanas procesu mērķtiecīgi strādāt uz rezultātiem un sasniegt tos 360 GRĀDU VADĪBAS KOMANDAS NOVĒRTĒŠANA 360 grādu novērtēšana ir vadības komandas novērtēšanas un attīstības programma TRENERU APMĀCĪBAS Menedžments ATGRIEZENISKĀ SAITE Menedžments TALANTU

    Original URL path: http://winpartners.lv/biznesa-apmacibas/page/3/?portfolio_category (2016-04-28)
    Open archived version from archive


  • Portfolios | WIN partners. Profesionāls apmācību ārpakalpojums. - Part 4
    Rozenberga Donaldas Duškinas Marge Vellesalu Guntars Jansons Tatjana Semjonova Ieva kļava Agnese Pumpure Ilze Vaičule Kristīne Ķiuka Atsauksmes Kontakti Vakances Arhīvs Home Portfolios Pārdošana FMCG segmentā Pārdošana Augstākā līmeņa vadītāju apmācības Menedžments Produkts nav pieejams Vidējā līmeņa vadītāju apmācības Menedžments Produkts nav pieejams Pārdošana B2C segmentā Pārdošana Pārdošana B2B segmentā Pārdošana Vadīšanas pamatprasmes Menedžments Ipašais piedāvājums Ziemas vitamīni Praktiski orientēta personālvadība jeb personāla vadītāja panākumu gūšana praksē Menedžments Efektīva un

    Original URL path: http://winpartners.lv/biznesa-apmacibas/page/4/?portfolio_category (2016-04-28)
    Open archived version from archive

  • KONFERENCES „SALES VITAMINS” SPILGTĀKĀS ATZIŅAS | WIN partners. Profesionāls apmācību ārpakalpojums. - Part 201604
    2 daļu ar tēmu Kā pieckāršot pārdošanas apjomu vadīja biznesa treneris un Scoro com Austrumeiropas vadītājs Vigants Lesausks Viganta sagatavotajā prezentācijā mēs dzirdējām šādas atziņas Lai redzētu un pārbaudītu vai jaunais pārdevējs ir gatavs strādāt iedod kādu papildus uzdevumu Vai jaunais pārdevējs būs gatavs spert par 1 soli vairāk Atrodi mazu sīkumu kas būtiski ietekmē rezultātu un izdari to Visbiežāk pieļautā kļūda pārdošanā netiek komunicēta vērtība runā ar nepareizajiem cilvēkiem dara nepareizas darbības un piedāvā klientiem nepareizos risinājumus Koncentrējies uz klienta problēmu uz to vērs savu uzmanību Vienmēr domā kā risināt vismaz vienu no Top3 problēmām cilvēkam kurš pieņem lēmumus Audzini savā komandā zvaigznes jo tās ne tikai paaugstinās pārdošanas apjomus tās arī audzinās pārējos darbiniekus Pat ja šīs zvaigznes pāraugs tevi tas motivēs arī tevi augt un attīstīties Daži padomi motivācijas sistēmai Cietajai algai ir jābūt tādai lai pārdevējs spētu nodrošināt ikdienas pamatvajadzības jo vilks badā neko nevar noķert Prēmiju sistēmai ir jābūt ļoti vienkāršai un saprotamai Atalgojuma sistēmai jābūt prognozējamai lai pārdevējs var pats sekot līdzi Atalgojuma sistēmā nedrīkst būt griesti Rīko sacensības un izaicini citus pārdevējus Konferences 3 daļā dalībniekiem bijām sagatavojuši pārsteigumu uzstājās un savā pieredzē dalījās sportists talantīgais BMX braucējs Artis Žentiņš Artis ir 2006 gada Eiropas čempionāta bronzas medaļnieks savam iemīļotajam sporta veidam veltījis 16 gadus no tiem piecus trenējies profesionālajā sportā Pirms vairākiem gadiem kad Artis gatavojās Pasaules čempionātam un Olimpiskajām spēlēm treniņā gūtais savainojums viņa aktīvajai sportista karjerai pielika punktu Profesionālā sporta karjeras beigas Artim esot bijis arī jaunu iespēju sākums Artis mūs iedvesmoja padaloties ar savu dzīves stāstu un filozofiju Lūk iedvesmojošākās atziņas Pirms nokrist tomēr lido Tu redzi pasauli tādu kāds esi pats Komplementaritāte bez slikta nevar būt labs Viss ir saistīts Ir iespēja un es to izmantoju Pasaulē ir divu veidu cilvēki Tu un visi pārējie Konferences noslēguma daļa

    Original URL path: http://winpartners.lv/news-posts/konferences-sales-vitamins-spilgtakas-atzinas/201604/ (2016-04-28)
    Open archived version from archive

  • 11 sarunas prasmes un taktikas, kas strādās Tavā labā darījumu pārrunu laikā. | WIN partners. Profesionāls apmācību ārpakalpojums. - Part 201603
    no Harvard Business School un viņas pētījumu kolēģis Stīvens Kramers Stevens Kramer atklāja ciešu saikni starp emocijām un radošumu Radošums ir svarīgs tad kad abas pārrunu puses ir nonākušas strupceļā Ja Tev ir sajūta ka citi darījumu sarunās bieži vien gūst virsroku tad iegaumē šos vienkāršos ieteikumus 1 Izpildi savu mājasdarbu Jo lielāku izpēti Tu veic pirms iepriekš noteiktās tikšanās jo lielāka iespēja Tev ir nodrošināt tādu rezultātu kas ir ne tikai abām pusēm pieņemams bet arī izdevīgs 2 Nosaki ierobežojumus Cik daudz Tu esi gatavs maksāt un cik maz Tu esi gatavs saņemt Pirms sāc pārrunas Tev ir jāzina kādi ir Tavi darījuma slēdži 3 Nostiprini enkuru Cipari un termini kas tiek izvirzīti sarunas sākumā bieži kalpo par nostiprinājuma punktiem visas sarunas laikā 4 Mērķē augstu Tu būsi izdevīgākajā pozīcijā ja panāksi ka darījuma partneris nosauc savus skaitļus pirmais jau pašā sarunas sākumā Prasi vairāk pamatoti vai tikai nedaudz vairāk cerot uz labāku darījuma scenāriju 5 Uzmanīgi klausies Kad esi nostiprinājis saprātīgu enkura punktu patiešām gudri būtu sēdēt un klausīties Uzdod jautājumus un ieklausies atbildēs Pārāk bieži cilvēki ir vērsti uz nākamo sakāmo lietu un palaiž garām svarīgus signālus par to kas otra pusei patiešām ir nepieciešams 7 Apzinies savas emocijas Ir daudz iemeslu lai iemācītos kontrolēt savas emocijas cik vien labi iespējams jebkura veida lietišķajās sarunās Otra puse var interpretēt neapzinātu emocionālu reakciju kā vājumu vai pat izmisuma signālu 6 Nesteidzies Pārliecinieties ka esi veltījis laiku lai saņemtu visu informāciju ne tikai galvenos noteikumus vai vienošanos Dažas līdz galam neizpaustas detaļas varētu nozīmēt ka reālais rezultāts nav tik izdevīgs kā Tev sākotnēji šķita 8 Izveido limitētu piedāvājumu Ja otra puse ir sapratusi ka pašreizējais piedāvājums ir īpašs un limitēts laikā tad būs daudz lielāka iespēja vienoties 9 Esi gatavs doties prom jebkurā brīdī Ja Tu neesi gatavs doties

    Original URL path: http://winpartners.lv/news-posts/11-sarunas-prasmes-un-taktikas-kas-stradas-tava-laba-darijumu-parrunu-laika/201603/ (2016-04-28)
    Open archived version from archive

  • ZIEMAS PIEDĀVĀJUMS | WIN partners. Profesionāls apmācību ārpakalpojums. - Part 201512
    Ilze Vaičule Kristīne Ķiuka Atsauksmes Kontakti Vakances Print Email Komandas saliedēšanas un atpūtas pasākumi 14 December 2015 WIN PARTNERS ZIEMAS PIEDĀVĀJUMS 2015 gada decembris 2016 gada janvāris Apvienojiet nopietnu darbu ar treniņa sesiju vai oriģināliem komandas saliedēšanas un atpūtas pasākumiem Jūsu ieguvumi Uzņemiet pozitīvās motivācijas lādiņu jaunām veiksmes virsotnēm un rodiet kopēju vīziju komandas mērķa nospraušanai Atrodiet pārliecību sevī un neietekmēties no ārējiem faktoriem Paaugstiniet darbinieku personīgo pārliecību uzdrīkstēšanos un atbildību par sasniedzamo rezultātu Veiciniet savstarpējo sadarbību un dalīšanos ar informāciju Lejuplādējiet Ziemas piedāvājuma sesiju tēmas Sesiju īstenošanas investīcijas Īstenojot treniņu šī gada decembrī vai jaunā gada janvārī piedāvājam 10 atlaidi Kopējās treniņa sesijas investīcijas ar 10 atlaidi sastāda 2 h sesija EUR 450 plus PVN pēc izvēles rīts vai pēcpusdiena 4 h sesija EUR 1100 plus PVN pēc izvēles rīts vai pēcpusdiena 8 h sesija EUR 1700 plus PVN Bultu laušana EUR 640 plus PVN līdz 25 dalībniekiem Bungu aplis EUR 640 plus PVN līdz 25 dalībniekiem Gonga skaņu meditācija EUR 660 plus PVN līdz 25 dalībniekiem Atlaide ir spēkā ja komandas sesija tiek realizēta 2015 gada decembrī vai 2016 gada janvārī Jebkuru programmas saturu iespējams pielāgot atbilstoši uzņēmuma vajadzībām Cenā iekļauts Komandas sesija 2 4 vai 8 h

    Original URL path: http://winpartners.lv/news-posts/ziemas-piedavajums/201512/ (2016-04-28)
    Open archived version from archive

  • Konferences „MANAGEMENT VITAMINS” TOP atziņas | WIN partners. Profesionāls apmācību ārpakalpojums. - Part 201512
    darbinieku puses Konfrontācija ir jāiztur tā ir jāanalizē ar vēsu prātu un tai ir jātiek pāri bez emocijām Ja esat jauns vadītājs vai Jums ir jāpārņem komanda atcerieties ka jebkurā situācijā nāksies stiprināt savu autoritāti Viens no veidiem ir vismaz divu jaunu rutīnu nomaiņa vai ieviešana Sapulču atskaišu formāts laiks u tml Antras padoms kurš noderēs gan kontroles instrumentu ieviešanā gan vairākos citos vadības procesos Investējiet savu laiku sākumā lai taupītu resursus naudu un cilvēciskās attiecības vēlāk Eksperta darbnīcu nr 2 ar tēmu KPI Key Performance Indicator ievadīja WIN partners vadītājs un treneris Valters Gražulis Valters darbnīcu iesāka ar fantastiskām diskusijām telpā varēja just enerģiju radošu noskaņojumu un dalībnieku sadarbību Lūk svarīgākās atziņas KPI ir skaitļi kas parāda kā virzāmies uz priekšu un tiem jābūt visiem saprotamā valodā KPI kontrolei jābūt strikti vadības līmenī KPI uzņēmumā jābūt ieviestam pakārtoti darbinieku atalgojuma sistēmai Mēs kontrolējam rezultātu bet nekontrolējam kādā veidā tas rodas Ir nepieciešams definēt konkrētus kritērijus lai pareizi nomērītu rezultātu Ja darbinieks neizrpot KPI varat likt cik skaistus Ekseļus gribat nekas nenotiks Vienmēr parādiet KĀ darīt Labākā līdz šim atrastā analoģija par KPI ir automašīnas navigācija tiklīdz kā ievadi mērķi parādās skaitļi kas ir kā KPI Sekundes skats uz paneli un Jūs zināt kur tieši esat ceļā uz savu mērķi Uzņēmumos kuros nav KPI rādītāji ir regulāri jāpiefiksē vismaz minimālais aktivitāšu skaits Konferences turpinājās ar Zanes Veinbergas atvērto eksperta darbnīcu Darbs vairāku paaudžu kolektīvā Zane padziļināti pievēršas psiholoģijas pētījumos gūtajām atziņām kuras efektīvi pielietot uzņēmējdarbībā lai veicinātu uzņēmuma rezultativitāti Zanei ir kritisks skatījums uz paaudžu dalījumu Zane uzskata ka Ir atšķirības starp paaudzēm bet to īpatnības sabiedrībā tiek pamatīgi pārspīlētas Mēs radam stereotipus par paaudzēm jo pārlieku vienkāršojam idejas un mums patīk informāciju ielikt kastītēs Ja mēs ignorējam stereotipu esamību mēs sākam diskriminēt atsevišķas paaudzes Atceries nav sliktā vai labā

    Original URL path: http://winpartners.lv/news-posts/konferences-management-vitamins-top-atzinas/201512/ (2016-04-28)
    Open archived version from archive


archive-lv.com, 2016-12-10