archive-lv.com


Web directory, archive
Search archive-lv.com:


Find domain in archive system:
archive-lv.com » LV » I » IFINANSES.LV

Total: 1240

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Vai izbraukums uz objektu ir komandējums? | iFinanses.lv
    darbinieku darbavieta ir Rīgā bet dažādās vietās Latvijā ir mūsu pārziņā esoši objekti Darbinieks nepieciešamības gadījumā brauc uz šiem objektiem ar darba auto Piemēram ja pazudusi elektrība darbinieks dodas uz objektu novērst bojājumu taču šādi braucieni nav sistemātiski Vai tie jānoformē kā komandējumi Tāpat ja vienreiz gadā notiek inventarizācija un komisija dodas veikt inventarizāciju uz objektiem vai būtu jānoformē komandējums Šo rakstu var lasīt abonenti Abonēt Ja vēl neesi mūsu reģistrētais lietotājs un vēlies saņemt 7 dienu bezmaksas abonementu dodies uz sadaļu autorizēties un veic reģistrēšanos 0 Komentāri Sūtīt saiti Nosūtīt Aizvērt Grāmatzīmes pievienošana Atcelt Lasītākie raksti Komentētākie raksti Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 4 10 50 23 Dec 2015 VID informatīvais materiāls par grozījumiem likumā Par iedzīvotāju ienākuma nodokli 0 13 42 23 Dec 2015 1 janvārī stājas spēkā grozījumi akcīzes nodokļa likumā 0 14 57 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09 10 28 Dec 2015 Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 4 10 50 23 Dec 2015 Darba dienas saīsināšana pirms svētku dienām 1 09 00 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09 10 28 Dec 2015 Par programmas pieņemšanu uzskaitē 0 09 00 23 Dec 2015 Noderīgi Normatīvie akti Profesiju klasifikators

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/raksti/darbinieki/darba-laiks/vai-izbraukums-uz-objektu-ir-komandejums/faili/DARBA_LAIKA_KALENDARS_2015.pdf (2015-12-28)
    Open archived version from archive


  • iFinanses.lv
    kā ar darba devēja rakstisku rīkojumu apstiprināts darbinieka brauciens uz noteiktu laiku uz citu apdzīvotu vietu Latvijas Republikā vai uz ārvalstīm Tādējādi jautājumā norādītais apstāklis ka darbinieki izbraukumus ārpus pastāvīgās darbavietas veic uz objektiem Latvijas teritorijā pats par sevi neizslēdz komandējuma regulējuma piemērošanu Lai konstatētu vai darbinieku nosūtīšanai darba veikšanai dažādos objektos Latvijas teritorijā nav komandējumu pazīmju jāvērtē faktiskie apstākļi konkrētajā situācijā Ļoti būtisks ir darbavietas formulējums darba līgumā Jautājumā minēts ka darbinieku darbavieta ir Rīgā kas var likt domāt ka darbinieka vienīgā darbavieta ir Rīgā Tomēr nereti darba līgumos kā darbinieka darbavieta tiek noteikta konkrēta adrese vienlaicīgi līgumā paredzot ka darbavieta atbilstoši darba devēja rīkojumiem un darbinieka darba pienākumu raksturam var būt arī citā vietā Šāds uz mobilitāti norādošs darbinieka darbavietas formulējums darba līgumos vērtējams pozitīvi jo paver plašākas piemērošanas iespējas un samazina risku ka darbinieka braucieni darba pienākumu izpildei varētu tikt uzskatīti par komandējumu Nozīmīgs kritērijs darbinieku braucienu juridiskā rakstura izvērtēšanai ir arī apstāklis vai izbraucieni šajā gadījumā dažādu objektu apkope Latvijā ietilpst darbinieka tiešajos darba pienākumos piemēram tos iekļaujot darbinieka amata aprakstā Ar komandējumu saprotams īss darbinieka brauciens ārpus darbavietas lai izpildītu konkrētu darba devēja uzdevumu kas var būt saistīts ar darbinieka kvalifikācijas celšanu netiešajiem darba pienākumiem

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/public/contents/article_print/6668 (2015-12-28)
    Open archived version from archive

  • Kā līgumā norādīt mainīgu darba laiku? | iFinanses.lv
    gan 3 stundas nedēļā sesiju laikā gan pat 50 stundas brīvlaikos vasarā tādēļ pusslodze arī neder Pašlaik darba līgumos darba laiks ir norādīts šādi Ievērojot Darbinieka veicamā darba raksturu Darbinieks un Darba devējs saskaņā ar Darba likuma DL 140 panta noteikumiem ar šo vienojas ka Darbiniekam tiek noteikts summētais darba laiks ar 2 divu mēnešu pārskata periodu Darbinieks netiek nodarbināts ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā Darba devējs laikus iepazīstina Darbinieku ar konkrētiem darba grafikiem Šo rakstu var lasīt abonenti Abonēt Ja vēl neesi mūsu reģistrētais lietotājs un vēlies saņemt 7 dienu bezmaksas abonementu dodies uz sadaļu autorizēties un veic reģistrēšanos 0 Komentāri Sūtīt saiti Nosūtīt Aizvērt Grāmatzīmes pievienošana Atcelt Lasītākie raksti Komentētākie raksti Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 4 10 50 23 Dec 2015 VID informatīvais materiāls par grozījumiem likumā Par iedzīvotāju ienākuma nodokli 0 13 42 23 Dec 2015 1 janvārī stājas spēkā grozījumi akcīzes nodokļa likumā 0 14 57 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09 10 28 Dec 2015 Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 4 10 50 23 Dec 2015 Darba dienas saīsināšana pirms svētku dienām 1 09 00 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/raksti/darbinieki/darba-laiks/ka-liguma-noradit-mainigu-darba-laiku/faili/DARBA_LAIKA_KALENDARS_2015.pdf (2015-12-28)
    Open archived version from archive


  • iFinanses.lv
    laiku tad šāda vienošanās ir jāietver darba līgumā Taču kā saprotams no sniegtās informācijas lai gan konkrētais darba līgums to nenosaka darbinieki faktiski strādā nepilnu darba laiku ar summēto darba laika uzskaiti Saskaņā ar DL 134 panta 1 daļu darba līgumā puses var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku t i standarta gadījumā nepārsniedz 8 darba stundas dienā vai 40 darba stundas nedēļā Savukārt atbilstoši DL 140 panta 1 un 5 daļai summēto darba laiku darba devējs var noteikt ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu un gan normālā darba laika gan nepilna darba laika gadījumā darbiniekam apmaksājamas virsstundas izveidosies ja darbinieks neveiks darbu virs pārskata periodam noteiktā normālā darba laika Atbilstoši mūsu rīcībā esošajai informācijai Valsts darba inspekcija uzskata ka arī nepilna darba laika ar summēto darba laika uzskaiti gadījumā darba līgumā ir jānorāda nolīgtais darba devēja garantētais minimālais dienas vai nedēļas darba laiks kā to paredz DL 40 panta 2 daļas 7 apakšpunkts t i tās darba stundas ko darba devējs nodrošinās nepilna laika darbiniekam katru dienu vai nedēļu Nav pieļaujams norādīt līdz x darba stundām nedēļā tādējādi pasliktinot darbinieka stāvokli Ņemot vērā augstāk minēto lai juridiski pareizi noformētu darba līgumu esošajā situācijā būtu ieteicams darba līgumā vienoties par nepilnu darba laiku ar summēto darba laika uzskaiti darba līgumā norādīt darba devēja nodrošināto minimālo darba stundu skaitu nedēļā Gadījumā ja darba devējs šīs minimālās darba stundas kādu nedēļu nenodrošinātu varētu izveidoties darba devēja apmaksājama dīkstāve Tādējādi jāizvēlas tāds darba stundu skaits nedēļā ko darba devējs varēs nodrošināt un darbinieks strādāt jebkuru nedēļu gadījumā ja kādā nedēļā paredzēts ka darbinieks strādās ilgāk nekā minimālo darba stundu skaitu to nepieciešams norādīt darba grafikā Lai izpildītu DL prasību par rakstveida vienošanos par nodarbināšanu virs

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/public/contents/article_print/6450 (2015-12-28)
    Open archived version from archive

  • iFinanses.lv
    par nakts darbu ir jāaprēķina jebkurā gadījumā ja darbinieks šajos apstākļos ir strādājis un tas attiecas gan uz gadījumiem kad darbiniekam ir noteikta mēneša alga gan arī stundas tarifa likme Vēršu uzmanību uz vēl vienu apstākli ka darbinieki sargi kas strādā pēc summētā darba laika grafika droši vien tiek nodarbināti arī svētku dienās jo tāda ir viņu darba specifika Arī par šīm nostrādātajām stundām svētkos darbiniekiem ir jānosaka paaugstināta darba samaksa piemaksa DL 68 panta 1 daļā ir noteikts ka darbinieks kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā saņem piemaksu ne mazāk kā 100 apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes Analoģiski Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma Atlīdzības likums 14 pantā ir noteikts ka par nakts darbu vai darbu svētkos darbiniekam jānosaka tāds pats piemaksas apmērs kāds ir minēts DL Tātad neatkarīgi no tā vai darbinieka darba samaksu nosaka un aprēķina pēc DL vai arī Atlīdzības likuma normām darbiniekam ir jāaprēķina piemaksa par nakts darbu ja viņš šajā laikā ir strādājis Iepriekš jau daudzreiz esmu rakstījis ka summētā darba laika gadījumā darbiniekam daudz lietderīgāk ir noteikt stundas tarifa likmi bet nevis cieto algu jo darbinieka nostrādātās stundas šajā gadījumā pa mēnešiem var diezgan būtiski atšķirties Pirmkārt tādējādi darba samaksas aprēķins būs objektīvāks un taisnīgāks un būs tieši saistīts ar darbinieka darba specifiku un faktiski nostrādātajām stundām atskaites mēnesī Otrkārt nevajadzēs aprēķināt stundas tarifa likmi ja darbinieks būs strādājis nakts darbu darbu svētku dienās vai arī virsstundas jo pretējā gadījumā ja darbiniekam ir noteikta mēneša alga to šajos gadījumos vajadzēs aprēķināt DL netiek skaidrots kā šādos gadījumos ir jāaprēķina stundas tarifa likme Šis jautājums nav aplūkots arī juridiskajā literatūrā un pastāv vairāki viedokļi kā stundas tarifa likmi aprēķināt Viens no viedokļiem mēneša alga ir jāizdala ar gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī Šādi katru

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/public/contents/article_print/6411 (2015-12-28)
    Open archived version from archive

  • Darba laika kalendārs 2015.gadam un tā praktiskā pielietošana | iFinanses.lv
    praktiskā pielietošana 2014 12 08 Māris Linga Iekšējais auditors 3 Komentāri Arhīvs darba laiks Drīz noslēgsies kārtējais darba gads un kā ierasts gada pēdējā ceturksnī tiek sagatavots jaunais darba laika kalendārs nākamajam gadam Šo rakstu var lasīt abonenti Abonēt Ja vēl neesi mūsu reģistrētais lietotājs un vēlies saņemt 7 dienu bezmaksas abonementu dodies uz sadaļu autorizēties un veic reģistrēšanos Pievienotie faili DARBA LAIKA KALENDARS 2015 pdf 279 42 kB 0 Komentāri Sūtīt saiti Nosūtīt Aizvērt Grāmatzīmes pievienošana Atcelt Lasītākie raksti Komentētākie raksti Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 4 10 50 23 Dec 2015 VID informatīvais materiāls par grozījumiem likumā Par iedzīvotāju ienākuma nodokli 0 13 42 23 Dec 2015 1 janvārī stājas spēkā grozījumi akcīzes nodokļa likumā 0 14 57 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09 10 28 Dec 2015 Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 4 10 50 23 Dec 2015 Darba dienas saīsināšana pirms svētku dienām 1 09 00 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09 10 28 Dec 2015 Par programmas pieņemšanu uzskaitē 0 09 00 23 Dec 2015 Noderīgi Normatīvie akti Profesiju klasifikators Nodokļu likmes PVN maksātāji Nodokļu parādnieki Valūtu kursi NACE kodi Grāmatvedības standarti Nodokļu maksājumu konti Pārskatu iesniegšana

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/raksti/darbinieki/darba-laiks/darba-laika-kalendars-2015-gadam-un-ta-praktiska-pielietosana/faili/DARBA_LAIKA_KALENDARS_2015.pdf (2015-12-28)
    Open archived version from archive

  • iFinanses.lv
    kuri saistīti ar īpašu risku darba vietās darba devējs var vadīties pēc MK noteikumiem Nr 219 Kārtība kādā veicama obligātā veselības pārbaude kuru pielikumos ir norādīti veselībai kaitīgie darba vides faktori 1 pielikums un darbi īpašos apstākļos 2 pielikums un citiem normatīvajiem dokumentiem kas reglamentē šo jautājumu Pusaudžu nodarbināšana Jāievēro ka pusaudžus nedrīkst nodarbināt ilgāk par 7 stundām dienā un 35 stundām nedēļā un viņiem ir piemērojama kalendāra sadaļa ar darba laiku 35 stundas nedēļā Šāds darba laika ilgums tiek noteikts arī nakts darbiniekiem DL 138 pants Nepilns darba laiks DL 134 pants paredz iespējas darba devējam un darbiniekam vienoties un strādāt nepilnu darba laiku Iespējas nodarbināt darbinieku nepilnu darba laiku var būt dažādas Darbinieks var strādāt visas 5 darba dienas nedēļā piemēram 4 6 stundas katru dienu var strādāt tikai nedēļas nepāra dienās pirmdienās trešdienās piektdienās piemēram 8 stundas dienā utt Tā kā šie gadījumi var būt visdažādākie un ir atkarīgi no darbinieka un darba devēja konkrētās vienošanās tad tie darba laika kalendārā netiek atspoguļoti jo tas nav iespējams Saīsinātais darba laiks Kalendārā ir ievērotas DL normas par saīsinātā darba laika noteikšanu pirms brīvdienām un svētku dienām Kalendārs ir izstrādāts pēc principa ka vispārējā brīvdiena valstī ir svētdiena Ja darbiniekam ir noteikta 5 dienu darba nedēļa normālais nedēļas darba laiks 40 stundas tad darba dienas ilgums nedrīkst pārsniegt 8 stundas bet darbiniekiem kuri pakļauti īpašam riskam un pusaudžiem kā arī nakts darbiniekiem 7 stundas dienā Ja darbiniekam ir noteikta 6 dienu darba nedēļa dienas darba ilgums nedrīkst pārsniegt 7 stundas bet darbiniekiem kuriem normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 35 stundas nedēļā dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt 6 stundas DL noteikts ka sestdienās darbs ir jābeidz agrāk nekā citās nedēļas darba dienās Darba dienas ilgums sestdienās nosakāms darba koplīgumā darba kārtības noteikumos vai darba līgumā Visas minētās normas ir paredzētas DL 133 pantā un minētie nosacījumi kalendārā ir ievēroti Piemērs Darbiniekam ir noteikta 40 stundu darba nedēļa ar 6 darba dienām no pirmdienas līdz piektdienai ieskaitot 5 dienas viņam būs jāstrādā 7 stundas bet sestdienā 5 stundas Nedēļas kopējā darba laika norma 40 stundas ir ievērota Darbs pirmssvētku dienās Izstrādājot kalendāru ir ņemtas vērā arī DL normas par darba ilgumu pirmssvētku dienās DL 135 pantā noteikts ka pirmssvētku dienu ilgums ir saīsināms par 1 stundu ja darba koplīgumā darba kārtības noteikumos vai darba līgumā nav noteikts īsāks darba laiks Atbilstoši minētai likuma normai kalendārā visos gadījumos darba laiks darbiniekiem pirmssvētku dienās tiek saīsināts par 1 stundu un visas pirmssvētku dienas datumi ar atbilstošo darba stundu skaitu ir atspoguļotas kalendārā Svētku dienas Saskaņā ar likumu Par svētku atceres un atzīmējamām dienām valstī šobrīd ir 16 svētku dienas kurās darba devējs darbiniekus nedrīkst nodarbināt Tās ir Jaungada diena 1 janvāris Lielā piektdiena Pirmās Lieldienas Otrās Lieldienas Darba svētki un Latvijas Republikas Satversmes sapulces sasaukšanas diena 1 maijs Latvijas Republikas Neatkarības deklarācijas pasludināšanas diena 4 maijs Mātes diena Maija otrā svētdiena Vasarsvētki Līgo diena 23 jūnijs Jāņu diena 24 jūnijs Latvijas Republikas Proklamēšanas diena 18 novembris Ziemassvētku vakars 24 decembris un Ziemassvētki 25

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/public/contents/article_print/6391 (2015-12-28)
    Open archived version from archive

  • iFinanses.lv
    kas pārsniedz iepriekš norunāto darba slodzi Jūsu risks būs situācijā kad darbinieks kādā brīdī netiks nodarbināts jo tas tiks vērtēts par dīkstāvi turklāt dīkstāvi darba devēja vainas dēļ kuru saskaņā ar DL 74 pantu ir jāapmaksā Tātad līgumam jābūt noslēgtam uz nepilnu darba laiku vienlaicīgi tomēr paredzot ka tas ir summētais darba laiks Šāds nosacījums ir svarīgs ja darbinieks bieži nodarbināts vairāk stundu nekā paredz normālais darba laiks jo šādā situācijā virsstundas tiks noteiktas vismaz mēneša griezumā Atzīmēšu ka DL nav definēts šāds termins kā summētais bet nepilnais darba laiks tomēr dabā šādā tempā darbinieki faktiski ir nodarbināti pietiekami bieži un ļoti žēl ka likumdevējs līdz šim brīdim nav to pamanījis NB Jāņem vērā vēl viens ierobežojums kas attiecas uz darbiniekiem kas nodarbināti pēc summētā darba laika grafikiem Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā Turklāt šī prasība saglabājas arī pēc DL pēdējo grozījumu stāšanās spēkā DL 140 pants Vai var noteikt mēnešalgu Var jau visu ko bet jārēķinās ar sekām un loģiku Ar tām jau esat sastapušies jo nav tāds normatīvais akts kas nosaka kādā veidā no cietās algas dabūt stundas vidējo likmi Viens viedoklis alga jādala ar gada vidējo stundu skaitu mēnesī Otrs viedoklis alga jādala ar šā mēneša stundu skaitu Jebkurā gadījumā jūs riskējat vadoties pēc viedokļiem jo pārbaudītājiem var būt pretējais viedoklis Uzskatu ka tas nav loģiski summētā darba veicējam noteikt mēnešalgu Tieši šādi darbinieki parasti mēdz strādāt gan atšķirīgas stundas gan tiem potenciāli var rasties nepieciešamība rēķināt dažādas piemaksas Nosakot stundas tarifa likmi jūs ne ar ko neriskējat Turklāt arī veicot aprēķinus nav jādomā par piemaksu noteikšanas problēmām Lielākas problēmas var rasties situācijā kad darbiniekam noteikta minimālā mēneša darba alga un viņš nav nostrādājis pilnu mēnesi Mēnešos ar lielu stundu skaitu var gadīties

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/public/contents/article_print/6336 (2015-12-28)
    Open archived version from archive



  •  


archive-lv.com, 2018-01-17