archive-lv.com


Web directory, archive
Search archive-lv.com:


Find domain in archive system:
archive-lv.com » LV » I » IFINANSES.LV

Total: 1240

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Kā šoferim noteikt darba laiku darba braucienā? | iFinanses.lv
    nepalika skaidrs par kurām stundām jāmaksā alga arī par atpūtas 10 14 15 Dec 2015 Varul zvērinātu advokātu birojs Lūdzu iepazīstaties ar uzdoto jautājumu Atbilde tika sniegta par konkrēto jautājumu nevis par katru jautājumu kas kādam varētu ienākt prātā Jūsu jautājumi neattiecās uz šo rakstu 12 19 15 Dec 2015 Varul zvērinātu advokātu birojs Dienas nauda pienākas par katru komandējuma dienu vienādā apmērā neatkarīgi no darba laika organizācijas Alga loģiski ir maksājama par darba laiku kurā tiek veikts darbs nevis par atpūtas laiku Tāpat arī pārtraukumi darbā nav ieskaitāmi darba laikā un par tiem nav maksājam alga 12 27 15 Dec 2015 spuma55 Paldies par viedokli jautājumā par darba algas samaksu par pārtraukumiem tā bieži vien ir problēma Dienas naudas apjoms tomēr ir atkarīgs no darba laika organizācijas zemāk citāts no MK noteikumiem Nr 969 21 2 dienas naudu sešus euro par katru komandējuma dienu Ja darbinieks komandējuma laikā katru dienu var atgriezties pastāvīgajā dzīvesvietā un tas ir ekonomiski pamatoti institūcijas vadītājs var pieņemt lēmumu par dienas naudas atlīdzināšanu 50 apmērā no minētās summas Ja darbinieks tiek komandēts tikai uz vienu dienu un var atgriezties pastāvīgajā dzīvesvietā ievērojot normatīvajos aktos noteikto darba un atpūtas režīmu dienas nauda netiek maksāta 16 48 17 Dec 2015 Varul zvērinātu advokātu birojs Lūdzu Jūs iepriekš iepzīties ar jēdzienu darba laika organizācija To paredz Darba likuma 32 nodaļa kas ietver nakts darbu maiņu darbu un summēto darba laiku Iepriekš Jūs uzdevāt jautājumu par to vai iekļaušanās neiekļaušanās normālā darba laikā ietekmē dienas naudas apmēru Jums tika sniegta atbilde ka darba laika organizācija neietekmē dienas naudas apmēru Tagad Jūs piesaucat normu kas saistīta nevis ar darba laika organizāciju un iekļaušanos normālā darba laikā bet gan ar atgriešanos pastāvīgajā dzīvesvietā Lūdzu turpmāk formulējiet savu viedokli korekti 18 05 21 Dec 2015 Sūtīt saiti Nosūtīt Aizvērt Grāmatzīmes pievienošana

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/raksti/darbinieki/darba-laiks/ka-soferim-noteikt-darba-laiku-darba-brauciena/faili/DARBA_LAIKA_KALENDARS_2015.pdf (2015-12-28)
    Open archived version from archive


  • Brīvprātīgais darbs jaunā “rāmītī” | iFinanses.lv
    Noskaidrosim vai komersants drīkstēs izmantot brīvprātīgā darbu kā nodibināmas tiesiskās attiecības starp brīvprātīgā darba organizētāju un veicēju un vai jāpiemēro nodokļi brīvprātīgā izdevumiem Pašlaik spēkā esošais normatīvais regulējums nosaka tikai brīvprātīgo darbu biedrībās un nodibinājumos Biedrību un nodibinājumu likums un jauniešu brīvprātīgo darbu kuru var organizēt biedrības un nodibinājumi kā arī valsts un pašvaldības iestādes Jaunatnes likums Brīvprātīgā darbs Biedrību un nodibinājumu likumā definēts kā bezatlīdzības darbs vai pakalpojumu sniegšana ko veic fiziskā persona nestājoties darba tiesiskajās attiecībās un kas ir vērsts uz biedrības vai nodibinājuma statūtos noteiktā mērķa sasniegšanu Savukārt jauniešu t i personu vecumā no 13 līdz 25 gadiem brīvprātīgajam darbam jābūt orientētam uz sabiedriskā labuma darbību tam jāveicina jauniešu zināšanu prasmju iemaņu un attieksmju attīstība kā arī brīvā laika lietderīga izmantošana Tātad neviena cita persona uz kuru neattiecas Biedrību un nodibinājumu likuma vai Jaunatnes likuma normas brīvprātīgos izmantot nedrīkst Pat valsts un pašvaldību iestādes saskaņā ar pašlaik spēkā esošo regulējumu nedrīkstētu nodarbināt tādus brīvprātīgos kas nav jaunieši Šo rakstu var lasīt abonenti Abonēt Ja vēl neesi mūsu reģistrētais lietotājs un vēlies saņemt 7 dienu bezmaksas abonementu dodies uz sadaļu autorizēties un veic reģistrēšanos 0 Komentāri Sūtīt saiti Nosūtīt Aizvērt Grāmatzīmes pievienošana Atcelt Lasītākie raksti Komentētākie raksti Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 2 10 50 23 Dec 2015 VID informatīvais materiāls par grozījumiem likumā Par iedzīvotāju ienākuma nodokli 0 13 42 23 Dec 2015 1 janvārī stājas spēkā grozījumi akcīzes nodokļa likumā 0 14 57 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09 10 28 Dec 2015 Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 2 10 50 23 Dec 2015 Darba dienas saīsināšana pirms svētku dienām 1 09 00 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09 10 28 Dec 2015 Par programmas pieņemšanu uzskaitē 0 09 00 23 Dec 2015 Noderīgi Normatīvie akti Profesiju klasifikators

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/raksti/darbinieki/tiesibas/brivpratigais-darbs-jauna-ramiti/faili/DARBA_LAIKA_KALENDARS_2015.pdf (2015-12-28)
    Open archived version from archive

  • Mācāmies no kļūdām: atlīdzības aprēķini budžeta iestādēs | iFinanses.lv
    institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums spēkā stājās jau 2010 gadā Likumprojekta mērķis bija padarīt atlīdzības sistēmu caurskatāmu apvienojot vienā jumta likumā visus noteikumus kas attiecas uz valsts darbā strādājošo darba samaksu un sociālajām garantijām un darba samaksas sistēmu valstī padarīt vienkāršu un saprotamu Tomēr kā liecina Valsts kontroles revīzijās bieži konstatētās kļūdas ne visas likumā ietvertās normas ir vienkāršas un saprotamas Šo rakstu var lasīt abonenti Abonēt Ja vēl neesi mūsu reģistrētais lietotājs un vēlies saņemt 7 dienu bezmaksas abonementu dodies uz sadaļu autorizēties un veic reģistrēšanos 0 Komentāri Sūtīt saiti Nosūtīt Aizvērt Grāmatzīmes pievienošana Atcelt Lasītākie raksti Komentētākie raksti Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 2 10 50 23 Dec 2015 VID informatīvais materiāls par grozījumiem likumā Par iedzīvotāju ienākuma nodokli 0 13 42 23 Dec 2015 1 janvārī stājas spēkā grozījumi akcīzes nodokļa likumā 0 14 57 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09 10 28 Dec 2015 Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 2 10 50 23 Dec 2015 Darba dienas saīsināšana pirms svētku dienām 1 09 00 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09 10 28 Dec 2015 Par programmas pieņemšanu uzskaitē 0 09 00 23 Dec 2015 Noderīgi Normatīvie akti

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/raksti/darbinieki/videja-izpelna/macamies-no-kludam-atlidzibas-aprekini-budzeta-iestades/faili/DARBA_LAIKA_KALENDARS_2015.pdf (2015-12-28)
    Open archived version from archive


  • Kā aprēķināt piemaksu summētā darba laika gadījumā? | iFinanses.lv
    noteikts summētais darba laiks Vadītājs ar rīkojumu ir noteicis piemaksu par darba kvalitāti un personisko ieguldījumu 20 apmērā par konkrēto mēnesi Oktobrī darbinieks saskaņā ar darba grafiku ir nostrādājis 190 stundas Par kurām stundām aprēķināt šo piemaksu par normālā darba laika stundām oktobrī 176 h vai arī piemaksas procentu pielietot fiziski nostrādātajām darba stundām Šo rakstu var lasīt abonenti Abonēt Ja vēl neesi mūsu reģistrētais lietotājs un vēlies saņemt 7 dienu bezmaksas abonementu dodies uz sadaļu autorizēties un veic reģistrēšanos 0 Komentāri Sūtīt saiti Nosūtīt Aizvērt Grāmatzīmes pievienošana Atcelt Lasītākie raksti Komentētākie raksti Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 2 10 50 23 Dec 2015 VID informatīvais materiāls par grozījumiem likumā Par iedzīvotāju ienākuma nodokli 0 13 42 23 Dec 2015 1 janvārī stājas spēkā grozījumi akcīzes nodokļa likumā 0 14 57 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09 10 28 Dec 2015 Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 2 10 50 23 Dec 2015 Darba dienas saīsināšana pirms svētku dienām 1 09 00 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09 10 28 Dec 2015 Par programmas pieņemšanu uzskaitē 0 09 00 23 Dec 2015 Noderīgi Normatīvie akti Profesiju klasifikators Nodokļu likmes PVN maksātāji Nodokļu parādnieki

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/raksti/darbinieki/darba-samaksa/ka-aprekinat-piemaksu-summeta-darba-laika-gadijuma/faili/DARBA_LAIKA_KALENDARS_2015.pdf (2015-12-28)
    Open archived version from archive

  • Darba laika kalendārs 2016.gadam un tā praktiskā pielietošana | iFinanses.lv
    minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu pieņemti 24 11 2015 un stāsies spēkā 01 01 2016 kā arī izvērstāks skaidrojums par šo noteikumu piemērošanu drīzumā tiks publicēts iFinanses 16 30 30 Nov 2015 mu maija un neapliekamais minimums netiks celts arvien paliek 75 eiro cels tikai atvieglojumu no 165 līdz 175 turklat ne par visiem apgādājamajiem 14 11 30 Nov 2015 kjirsis51 Kā var ievietot tik kļūdainu rakstu Ja nezinat tad labāk nerakstat 10 01 7 Dec 2015 Redakcija Lūdzam ņemt vērā ka rakstā ir ietverta informācija kas bija spēkā uz tā sagatavošanas brīdi 13 28 7 Dec 2015 Aigars R Tikai pieklājīgi no redakcijas puses būtu rakstu vai nu labot vai papildināt lai netiktu izplatīta maldīga infomācija Cilvēkam kurš lasītu tikai ifinanses būtu manldīga informācija un zustu uzticība redakcijai 09 55 8 Dec 2015 Redakcija Mīļie komentētāji lūdzam nemaldināt lasītājus Priecāsimies par konstruktīviem komentāriem ja ir konkrēti jautājumi kuros Jūsuprāt ir kļūdas lūdzam tos arī norādīt Vēršam uzmanību ka izmaiņas normatīvajos aktos spēkā stājas tikai pēc to publicēšanas oficiālajā vēstnesī līdz tam tie ir tikai minējumi Diemžēl šogad jautājumā par algu aprēķinu nākamgad minējumi ir teju katru dienu no redakcijas neatkarīgu iemeslu dēļ Par visām plānotajām izmaiņām lasītāji ļoti savlaicīgi tiek informēti rubrikā Aktuāli tāpat arī par visām izmaiņām kas stājas spēkā līdz ar to apgalvojums par lasītāju maldināšanu ir nekorekts 14 10 8 Dec 2015 mu maija Cik noprotams raksts ievietots 30 11 MK noteikumi in no 24 11 turklāt stundas likmes janvārī jau sen publicetas LM mājas lapā un no tiem seko ka janvārī ir 21 normāla darba laika diena un 168 stundas darba dienas no pirmdienas līdz piektdienai tajā skaitā svētku dienu stundas kas sakrīt ar darbiniekam noteikto darba dienu 21 06 8 Dec 2015 Sūtīt saiti

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/raksti/darbinieki/darba-laiks/darba-laika-kalendars-2016-gadam-un-ta-praktiska-pielietosana/faili/DARBA_LAIKA_KALENDARS_2015.pdf (2015-12-28)
    Open archived version from archive

  • Vai darba braucieniem var īrēt dzīvokli? | iFinanses.lv
    paredz darbinieku darba braucienus no mazpilsētas uz Rīgu uz vairākām dienām SIA īpašnieks ir aprēķinājis ka īrēt dzīvokli būs ekonomiski izdevīgāk nekā segt viesnīcas izdevumus Rīgā Vai dzīvokļa īres un komunālos izdevumus SIA var attiecināt uz saimnieciskās darbības izdevumiem kaut arī SIA darbinieki kādu mēnesi to varbūt nemaz neizmantos ja nebūs darba braucienu Īres līgums būs noslēgts un īre būs jāmaksā katru mēnesi tāpat arī komunālie maksājumi Šo rakstu var lasīt abonenti Abonēt Ja vēl neesi mūsu reģistrētais lietotājs un vēlies saņemt 7 dienu bezmaksas abonementu dodies uz sadaļu autorizēties un veic reģistrēšanos 0 Komentāri Sūtīt saiti Nosūtīt Aizvērt Grāmatzīmes pievienošana Atcelt Lasītākie raksti Komentētākie raksti Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 2 10 50 23 Dec 2015 VID informatīvais materiāls par grozījumiem likumā Par iedzīvotāju ienākuma nodokli 0 13 42 23 Dec 2015 1 janvārī stājas spēkā grozījumi akcīzes nodokļa likumā 0 14 57 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09 10 28 Dec 2015 Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 2 10 50 23 Dec 2015 Darba dienas saīsināšana pirms svētku dienām 1 09 00 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09 10 28 Dec 2015 Par programmas pieņemšanu uzskaitē 0 09 00 23

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/raksti/darbinieki/tiesibas/vai-darba-braucieniem-var-iret-dzivokli/faili/DARBA_LAIKA_KALENDARS_2015.pdf (2015-12-28)
    Open archived version from archive

  • Vai darbiniekam jāatmaksā nauda par apmācībām? | iFinanses.lv
    Umbraško ZAB Eversheds Bitāns 0 Komentāri Arhīvs Pirms uzsākt darbu darbiniekam tiek nodrošinātas 2 dienu apmācības lai iepazīstinātu ar uzņēmumu uzņēmuma produktiem un darba standartiem Vai darba līgumā var paredzēt ka pārtraucot darba attiecības piemēram pārbaudes laikā darbiniekam būs jāatmaksā šīs apmācības Šo rakstu var lasīt abonenti Abonēt Ja vēl neesi mūsu reģistrētais lietotājs un vēlies saņemt 7 dienu bezmaksas abonementu dodies uz sadaļu autorizēties un veic reģistrēšanos 0 Komentāri Sūtīt saiti Nosūtīt Aizvērt Grāmatzīmes pievienošana Atcelt Lasītākie raksti Komentētākie raksti Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 2 10 50 23 Dec 2015 VID informatīvais materiāls par grozījumiem likumā Par iedzīvotāju ienākuma nodokli 0 13 42 23 Dec 2015 1 janvārī stājas spēkā grozījumi akcīzes nodokļa likumā 0 14 57 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09 10 28 Dec 2015 Noteiktas sociālo iemaksu likmes 2016 gadam 2 10 50 23 Dec 2015 Darba dienas saīsināšana pirms svētku dienām 1 09 00 23 Dec 2015 Katram savs gada pārskats 0 09 10 28 Dec 2015 Par programmas pieņemšanu uzskaitē 0 09 00 23 Dec 2015 Noderīgi Normatīvie akti Profesiju klasifikators Nodokļu likmes PVN maksātāji Nodokļu parādnieki Valūtu kursi NACE kodi Grāmatvedības standarti Nodokļu maksājumu konti Pārskatu iesniegšana ES

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/raksti/darbinieki/tiesibas/vai-darbiniekam-jaatmaksa-nauda-par-apmacibam/faili/DARBA_LAIKA_KALENDARS_2015.pdf (2015-12-28)
    Open archived version from archive

  • iFinanses.lv
    veicamo darbu taču šai apmācībai nav noteicoša nozīme nolīgtā darba izpildei Lai izprastu kādās situācijās darba devējam ir pienākums segt ar darbinieka apmācību saistītos izdevumus un kad DL pieļauj pusēm vienoties par apmācībām un ar tām saistīto izdevumu atlīdzināšanu zemāk norādīti daži piemēri Ja grāmatvedi nosūta uz apmācībām par izmaiņām nodokļu tiesību aktos produktu izplatītājs apgūst pārdošanas prasmes vai arī sekretāre apgūst krievu valodas pamatzināšanas šādu apmācību izdevumi ir jāsedz darba devējam jo apmācībās apgūtajām prasmēm ir būtiska vai pat izšķiroša loma šo darbinieku darba pienākumu veikšanai Savukārt gadījumos kad darbinieks apgūst franču valodas zināšanas kas viņam darbā nav nepieciešamas vai arī publisko runu ja darbinieka darbs nav saistīts ar regulāru uzstāšanos auditorijas priekšā DL ļauj pusēm vienoties par šādu apmācību apmeklēšanu un izdevumu atlīdzināšanu Tas pats attiecas uz apmācībām kurās darbinieks apgūst prasmes kas vairāk attiecas uz viņa personisko attīstību piemēram etiķeti laika plānošanu stresa menedžmentu Protams katrs gadījums ir jāvērtē individuāli kontekstā ar darbinieka veicamo darbu Ja jautājumā norādītā apmācība par uzņēmuma produktiem un darba standartiem vistiešākajā mērā attiecas uz darbinieka darba pienākumu veikšanu un tai ir noteicoša nozīme nolīgtā darba izpildei uz izskatāmo gadījumu attiecas DL 96 panta 1 daļas noteikumi izdevumi par šādu apmācību ir jāsedz darba devējam un tam nav tiesību tos atprasīt no darbinieka pat darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā Pretēji darba devēja noteikumi ir spēkā neesoši atbilstoši DL 6 panta 1 daļai darba koplīguma darba kārtības noteikumu kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli nav spēkā Ņemot vērā uzdoto jautājumu vēršu uzmanību uz DL 96 panta 2 daļā un 5 daļā noteiktajām formas prasībām vienošanās par apmācībām un to izdevumu atlīdzināšanu noslēgšanai vienošanos slēdz atsevišķi no darba līguma tātad tā nevar tikt ietverta darba līguma tekstā un tai ir jābūt noslēgtai rakstveidā DL

    Original URL path: http://www.ifinanses.lv/public/contents/article_print/7508 (2015-12-28)
    Open archived version from archive



  •  


archive-lv.com, 2018-01-17