archive-lv.com


Web directory, archive
Search archive-lv.com:


Find domain in archive system:
archive-lv.com » LV » E » ESPATI.LV

Total: 942

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".

  • pašapziņas un pašvērtējuma rādītājs Komunikabilitāte Viena no svarīgākajām personības īpašībām pakalpojumu sniegšanas jomā kas sevī ietver māku runāt viena no svarīgākajām prasmēm kas momentāni parāda darba ņēmēja kompetenci un atbilstību ieņemamajam amatam māku klausīties sarunas biedru koncentrējoties uz sarunas biedra teikto izprotot tā jēgu un sniedzot savus komentārus atbildes atbilstoši apspriestajam jautājumam spēju un vēlēšanos uzdot jautājumus tas parāda vēlmi ieinteresētību un zināšanas jautājuma atrisināšanā lietišķu spriestspēju prasmi īsi un skaidri atbildēt uz konkrētiem jautājumiem kā arī tādus uzdot gan sākotnēji tikai darba intervijā gan vēlāk darba pienākumus pildot ir jāievēro konkrētība savās atbildēs Vēl svarīga ir gatavība sniegt jebkuru informāciju kas skar konkrēto profesionālo jomu tas vairo pārliecību par personas kompetenci Attieksme pret darbu un strādāgums darba mīlestība Tā lielā mērā redzama pēc CV norādītajām darba vietām nodarbinātības ilgumu tajās un iepriekšējo darba devēju rekomendācijām kā arī ar prasmīgu jautājumu palīdzību ātri noskaidrojama jau darba intervijas laikā Pietiekama sagatavotība darbam Sākot ar darba pienākumiem atbildoša CV iesniegšanu pretendentu atlasei uz konkrēto darba vietu un sagatavotību darba intervijai beidzot ar spēju sevi un savas zināšanas pārliecinoši prezentēt un pamatot darba pienākumu izpildes laikā Pašdisciplīna pašaudzināšana Speciālas literatūras studēšana periodiska paveikto darbu rezultātu novērtēšana pieļauto kļūdu un trūkumu analīze pozitīvās pieredzes

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/print/id/1978 (2016-01-05)
    Open archived version from archive


  • 7 lietas, ko no tevis SAGAIDA darba devējs - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    darba pienākumus pildot ir jāievēro konkrētība savās atbildēs Vēl svarīga ir gatavība sniegt jebkuru informāciju kas skar konkrēto profesionālo jomu tas vairo pārliecību par personas kompetenci Attieksme pret darbu un strādāgums darba mīlestība Tā lielā mērā redzama pēc CV norādītajām darba vietām nodarbinātības ilgumu tajās un iepriekšējo darba devēju rekomendācijām kā arī ar prasmīgu jautājumu palīdzību ātri noskaidrojama jau darba intervijas laikā Pietiekama sagatavotība darbam Sākot ar darba pienākumiem atbildoša CV iesniegšanu pretendentu atlasei uz konkrēto darba vietu un sagatavotību darba intervijai beidzot ar spēju sevi un savas zināšanas pārliecinoši prezentēt un pamatot darba pienākumu izpildes laikā Pašdisciplīna pašaudzināšana Speciālas literatūras studēšana periodiska paveikto darbu rezultātu novērtēšana pieļauto kļūdu un trūkumu analīze pozitīvās pieredzes pārņemšana personības attīstība mērķu konkretizēšanā Noteikti sevī ietver māku sevi kontrolēt proti atbilstoša uzvedība ne tikai darba laikā un darba vietā bet arī korporatīvajos pasākumos ir ļoti svarīga Kļūdīties ir cilvēcīgi bet klaju necieņu pret sevi vai uzņēmumu un rupju kļūdu tas neattaisno Ātras pielāgošanās spējas Sevišķi aktuāla personības spēja tieši 21 gadsimtā kad viss tik ātri plūst un mainās Cilvēciskās attiecības Attiecības ar kolēģiem savu kolēģu pozitīvo īpašību ievērošana arī konflikta situācijās Svarīgi ir neakcentēt vērību uz trūkumiem un nerunāt neko sliktu par bijušajiem kolēģiem un vadītājiem Labvēlīga psiholoģiskā klimata uzturēšana darba vietā ir atkarīga no ikviena darbinieka cilvēciskajām īpašībām un ir katra darba devēja vēlme Tomēr neaizmirsīsim par savu raksturu gribasspēku apņēmību organizētību elastīgo prātu labo atmiņu plašajām interesēm asprātību emocionalitāti un paļāvību uz sevi Akcentēsim visu labo sevī un tieši tādas mūs redzēs darba devējs Kā nomierināties pirms svarīgas sarunas Stress darbā 4 lietas ko šodien sagaida darba devējs 5 situācijas kad šķiet MANAM darbam nav nekādas JĒGAS Katrīna Ošleja Biežākās kļūdas rakstot CV Pastāsti draugiem Komentēt Vārds Komentārs return false class print Pievienot Pirmie komentāri Iepriekšējie Nākamie Pēdējie komentāri Rumpelrūķe viesis 2010

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/1978/page/1/7-lietas-ko-no-tevis-SAGAIDA-darba-devejs/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • 7 lietas, ko no tevis SAGAIDA darba devējs - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    ātri noskaidrojama jau darba intervijas laikā Pietiekama sagatavotība darbam Sākot ar darba pienākumiem atbildoša CV iesniegšanu pretendentu atlasei uz konkrēto darba vietu un sagatavotību darba intervijai beidzot ar spēju sevi un savas zināšanas pārliecinoši prezentēt un pamatot darba pienākumu izpildes laikā Pašdisciplīna pašaudzināšana Speciālas literatūras studēšana periodiska paveikto darbu rezultātu novērtēšana pieļauto kļūdu un trūkumu analīze pozitīvās pieredzes pārņemšana personības attīstība mērķu konkretizēšanā Noteikti sevī ietver māku sevi kontrolēt proti atbilstoša uzvedība ne tikai darba laikā un darba vietā bet arī korporatīvajos pasākumos ir ļoti svarīga Kļūdīties ir cilvēcīgi bet klaju necieņu pret sevi vai uzņēmumu un rupju kļūdu tas neattaisno Ātras pielāgošanās spējas Sevišķi aktuāla personības spēja tieši 21 gadsimtā kad viss tik ātri plūst un mainās Cilvēciskās attiecības Attiecības ar kolēģiem savu kolēģu pozitīvo īpašību ievērošana arī konflikta situācijās Svarīgi ir neakcentēt vērību uz trūkumiem un nerunāt neko sliktu par bijušajiem kolēģiem un vadītājiem Labvēlīga psiholoģiskā klimata uzturēšana darba vietā ir atkarīga no ikviena darbinieka cilvēciskajām īpašībām un ir katra darba devēja vēlme Tomēr neaizmirsīsim par savu raksturu gribasspēku apņēmību organizētību elastīgo prātu labo atmiņu plašajām interesēm asprātību emocionalitāti un paļāvību uz sevi Akcentēsim visu labo sevī un tieši tādas mūs redzēs darba devējs Atvaļinājuma kompensācija KAS man PIENĀKAS par neizmantotu atvaļinājumu 5 pazīmes kas liecina IR laiks MAINĪT DARBU Darba meklētāju aktivitāte krasi samazinājusies Kad no darba jāatlaiž draugs Darbam birojā arī pozitīvas iezīmes Pastāsti draugiem Komentēt Vārds Komentārs return false class print Pievienot Pirmie komentāri Iepriekšējie Nākamie Pēdējie komentāri Niks viesis 2010 gada 28 novembris 20 21 Beāte interesants raksts man liekas saistoshi ka shajaa rakstaa pietiekama sagatavotība darbam ir peec koptas ārienes komunikabilitātes un darba mīlestības Tiesa izskatam ir liela noziime un pirmais iespaids ir svariigs bet diemzheel Latvijas princeseem shkjiet ka vinju izskats ir vieniigaa lieta kas vinjaam dziivee paliidzees Skumji ka Tu iesaki

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/1978/page/2/7-lietas-ko-no-tevis-SAGAIDA-darba-devejs/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive


  • 7 lietas, ko no tevis SAGAIDA darba devējs - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    pirmo labvēlīgo iespaidu ir svarīga gan darba intervijā gan arī turpmāk darba vietā birojā veikalā noliktavā kafejnīcā tirgū un citur Kopta āriene ir cilvēka pašapziņas un pašvērtējuma rādītājs Komunikabilitāte Viena no svarīgākajām personības īpašībām pakalpojumu sniegšanas jomā kas sevī ietver māku runāt viena no svarīgākajām prasmēm kas momentāni parāda darba ņēmēja kompetenci un atbilstību ieņemamajam amatam māku klausīties sarunas biedru koncentrējoties uz sarunas biedra teikto izprotot tā jēgu un sniedzot savus komentārus atbildes atbilstoši apspriestajam jautājumam spēju un vēlēšanos uzdot jautājumus tas parāda vēlmi ieinteresētību un zināšanas jautājuma atrisināšanā lietišķu spriestspēju prasmi īsi un skaidri atbildēt uz konkrētiem jautājumiem kā arī tādus uzdot gan sākotnēji tikai darba intervijā gan vēlāk darba pienākumus pildot ir jāievēro konkrētība savās atbildēs Vēl svarīga ir gatavība sniegt jebkuru informāciju kas skar konkrēto profesionālo jomu tas vairo pārliecību par personas kompetenci Attieksme pret darbu un strādāgums darba mīlestība Tā lielā mērā redzama pēc CV norādītajām darba vietām nodarbinātības ilgumu tajās un iepriekšējo darba devēju rekomendācijām kā arī ar prasmīgu jautājumu palīdzību ātri noskaidrojama jau darba intervijas laikā Pietiekama sagatavotība darbam Sākot ar darba pienākumiem atbildoša CV iesniegšanu pretendentu atlasei uz konkrēto darba vietu un sagatavotību darba intervijai beidzot ar spēju sevi un savas zināšanas pārliecinoši prezentēt un pamatot darba pienākumu izpildes laikā Pašdisciplīna pašaudzināšana Speciālas literatūras studēšana periodiska paveikto darbu rezultātu novērtēšana pieļauto kļūdu un trūkumu analīze pozitīvās pieredzes pārņemšana personības attīstība mērķu konkretizēšanā Noteikti sevī ietver māku sevi kontrolēt proti atbilstoša uzvedība ne tikai darba laikā un darba vietā bet arī korporatīvajos pasākumos ir ļoti svarīga Kļūdīties ir cilvēcīgi bet klaju necieņu pret sevi vai uzņēmumu un rupju kļūdu tas neattaisno Ātras pielāgošanās spējas Sevišķi aktuāla personības spēja tieši 21 gadsimtā kad viss tik ātri plūst un mainās Cilvēciskās attiecības Attiecības ar kolēģiem savu kolēģu pozitīvo īpašību ievērošana arī konflikta situācijās Svarīgi ir neakcentēt

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/1978/page/3/7-lietas-ko-no-tevis-SAGAIDA-darba-devejs/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive


  • darbu kad esat ārpus ofisa telpām Tad jūs esat draugi un jums ir citas kopīgas lietas 2 Galvenais ir saprast tev pašai kāpēc vēlies draugu atlaist Tev skaidri jānoformulē iemesls Tu to esi izlēmusi pati vai arī tev kāds to ir ieteicis darītā Cik nopietnas sekas uz darba rezultātu patiesībā ir atstājusi drauga nekompetence vai kav jumi Noskaidrojot patiesos iemeslus un pārliecinoties ka izdari pareizo izvēli tev būs mierīgāks prāts 3 Izvērtē situācijas nopietnību Apdomā visas šīs atlaišanas sekas padomē par sliktāko scenāriju Iespējams ka draudzība tomēr izirs draugs vairs nevēlēsies ar tevi kontaktēties Tāpēc svarīgi ir izsvērt vai nodarījums bijis tik nopietns lai par to samaksātu ar draudzību Var gadīties ka draugs darba jautājumos tiešām rīkojies neētiski un pats parādījis sevi no neglītās puses Š d gadījumā ja draugs pats nesaprot vai nevēlas atzīt savas kļūdas varbūt draudzību arī vērts pārtraukt 4 Ja tikai domā par atlaišanu bet vēl neesi to izdarījusi parunā ar draugu mēģiniet noskaidrot kā darba kvalitāti varētu uzlabot Pieraksti visu izrunāto darbinieka solījumus un idejas kā uzlabot darbu ja pēc tam rastos vajadzība atsaukties uz iepriekš sacīto un pārrunāto 5 Vēl viens veids kā centsies panākt darba kvalit tes celšanos ieviest atskaišu sistēmu par nedēļā

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/print/id/1802 (2016-01-05)
    Open archived version from archive


  • pārbaudi to Šī darba pārbaude palīdzēs tev novērst muļķīgas kļūdas un attiecīgi arī kritiku tavā virzienā Neuztver personīgi Izteikto kritiku neuztver personīgi jo tas ka tiek kritizēts tavs darbs nenozīmē ka šim kritizētājam ir personīgas antipātijas pret tevi Kritika ir domātu lai uzlabotu tava darba kvalitāti nevis lai mazinātu tavu pašvērtējumu Klausies uzmanīgi Kad tavi kritizē rūpīgi uzklausi kritiku ja ir vajadzība pieraksti to lai atcerētos priekšdienām jo ja tavs īgnums par kritiku padara tevi nedzirdīgu tas nozīmē ka vienas un tās pašas kļūdas pieļausi atkal un atkal Savu darbu veic tā lai pie vecajām kļūdām neviens vairs neatgrieztos Ko vari mācīties no kritikas Ja jūti ka kritikas iespaidā ieņem aizsargpozīcijas vai dusmojies uzdod sev jautājumu ko es varu mācīties no tās Tas mudinās tevi domāt par kļūdām un uztvert kritiku veselīgi Kritika jau nav darba noniecināšana tā ir padomu došana tavs uzdevums mācīties un turēt ausis un acis vaļā Ja kāds tavā darbā vienkārši uzskaita nepilnības pajautā pēc konkrēta padoma ieteikumiem Piekrīti vismaz daļai kritikas Ne visa kritika ir pamatota un godīga Apdomā visu dzirdēto un izrunā ar kolēģi vai priekšnieku kam no kritikas piekrīti kam ne argumentē savu viedokli Šāda pretimnākšana norādīs ka vēlies veidot patīkamu darba vidi un esi gatava mācīties Galvenais ir apzināties kur tiešām esi kļūdījusies un atzīties arī sev jā neesmu izdarījusi darbu līdz galam vai pēc labākās sirdsapziņas Izanalizē situāciju Kritikai vajadzētu atstāt iespaidu ne tikai uz īsu brīdi bet uz visu tavu darbu Mājās pie tējas pārdomā visu dzirdēto pat ja nepilnības it kā ir novērstas Jo tikai mācoties tu vari sasniegt vairāk un attīstīt sevi kā profesionāli Nedusmojies Nepieļauj ka izteiktā kritika sabojā tavas darba attiecības vai tavu darbu Uzklausi kritiku izanalizē un nedusmojies uz cilvēku kas to pateica nepieļauj ka turpmākais darbs cieš no pāris neveiksmēm Izrunājies ar kritizētāju Ja

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/print/id/1614 (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • Kā uztvert KRITIKU veselīgi? - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    Kritika jau nav darba noniecināšana tā ir padomu došana tavs uzdevums mācīties un turēt ausis un acis vaļā Ja kāds tavā darbā vienkārši uzskaita nepilnības pajautā pēc konkrēta padoma ieteikumiem Piekrīti vismaz daļai kritikas Ne visa kritika ir pamatota un godīga Apdomā visu dzirdēto un izrunā ar kolēģi vai priekšnieku kam no kritikas piekrīti kam ne argumentē savu viedokli Šāda pretimnākšana norādīs ka vēlies veidot patīkamu darba vidi un esi gatava mācīties Galvenais ir apzināties kur tiešām esi kļūdījusies un atzīties arī sev jā neesmu izdarījusi darbu līdz galam vai pēc labākās sirdsapziņas Izanalizē situāciju Kritikai vajadzētu atstāt iespaidu ne tikai uz īsu brīdi bet uz visu tavu darbu Mājās pie tējas pārdomā visu dzirdēto pat ja nepilnības it kā ir novērstas Jo tikai mācoties tu vari sasniegt vairāk un attīstīt sevi kā profesionāli Nedusmojies Nepieļauj ka izteiktā kritika sabojā tavas darba attiecības vai tavu darbu Uzklausi kritiku izanalizē un nedusmojies uz cilvēku kas to pateica nepieļauj ka turpmākais darbs cieš no pāris neveiksmēm Izrunājies ar kritizētāju Ja pati tomēr nespēj tikt galā ar dusmām ko jūti sakarā ar izteikto kritiku izrunājies ar kritizētāju pastāsti kas tev kritikā nepatika ka nepatika tonis vai vieta kur tā tika izteikta Tikai izrunājoties var atrisināt strīdīgas situācijas un veidot patīkamu darba vidi Citi var redzēt vairāk Pat ja tev šķiet ka kritika ir nepamatota kolēģis vai priekšnieks ir uz tevi uzēdies utt saproti ka no malas bieži vien labāk ir redzams tavs darbs un tā rezultāti Ja tev saka ka tu neproti uzklausīt kritiku iespējams tā arī ir jo bieži vien situāciju ir grūti izvērtēt no iekšpuses Nākamreiz kad dzirdi kritiku vismaz centies uz sevi paskatīties no malas Tu pat vari ar nolūku iet un konsultēties ar tavuprāt zinošu kolēģi vai lūgt lai kāds no malas novērtē tavu veikumu līdz apstiprini gala variantu

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/1614/page/1/Ka-uztvert-KRITIKU-veseligi/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • Kā uztvert KRITIKU veselīgi? - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    pajautā pēc konkrēta padoma ieteikumiem Piekrīti vismaz daļai kritikas Ne visa kritika ir pamatota un godīga Apdomā visu dzirdēto un izrunā ar kolēģi vai priekšnieku kam no kritikas piekrīti kam ne argumentē savu viedokli Šāda pretimnākšana norādīs ka vēlies veidot patīkamu darba vidi un esi gatava mācīties Galvenais ir apzināties kur tiešām esi kļūdījusies un atzīties arī sev jā neesmu izdarījusi darbu līdz galam vai pēc labākās sirdsapziņas Izanalizē situāciju Kritikai vajadzētu atstāt iespaidu ne tikai uz īsu brīdi bet uz visu tavu darbu Mājās pie tējas pārdomā visu dzirdēto pat ja nepilnības it kā ir novērstas Jo tikai mācoties tu vari sasniegt vairāk un attīstīt sevi kā profesionāli Nedusmojies Nepieļauj ka izteiktā kritika sabojā tavas darba attiecības vai tavu darbu Uzklausi kritiku izanalizē un nedusmojies uz cilvēku kas to pateica nepieļauj ka turpmākais darbs cieš no pāris neveiksmēm Izrunājies ar kritizētāju Ja pati tomēr nespēj tikt galā ar dusmām ko jūti sakarā ar izteikto kritiku izrunājies ar kritizētāju pastāsti kas tev kritikā nepatika ka nepatika tonis vai vieta kur tā tika izteikta Tikai izrunājoties var atrisināt strīdīgas situācijas un veidot patīkamu darba vidi Citi var redzēt vairāk Pat ja tev šķiet ka kritika ir nepamatota kolēģis vai priekšnieks ir uz tevi uzēdies utt saproti ka no malas bieži vien labāk ir redzams tavs darbs un tā rezultāti Ja tev saka ka tu neproti uzklausīt kritiku iespējams tā arī ir jo bieži vien situāciju ir grūti izvērtēt no iekšpuses Nākamreiz kad dzirdi kritiku vismaz centies uz sevi paskatīties no malas Tu pat vari ar nolūku iet un konsultēties ar tavuprāt zinošu kolēģi vai lūgt lai kāds no malas novērtē tavu veikumu līdz apstiprini gala variantu Trīs stratēģijas kā tikt galā ar indīgajiem 5 IERADUMI no kuriem labāk IZVAIRĪTIES darba vidē Neļauj sev darbā kāpt uz galvas PALĪGĀ darbā ar mani

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/1614/page/2/Ka-uztvert-KRITIKU-veseligi/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive



  •  


archive-lv.com, 2017-12-17