archive-lv.com


Web directory, archive
Search archive-lv.com:


Find domain in archive system:
archive-lv.com » LV » E » ESPATI.LV

Total: 942

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".

  • darba apmeklējums Iespējami gadījumi kad darbinieks arvien biežāk atrod dažādus aizbildinājumus lai neierastos darbā vai aizkavētos Paskaidrojumi gan nav sevišķi ticami un pārliecinoši Pametot savus pienākumus novārtā vai uzkraujot tos kādam citam šis cilvēks nemaz īsti nejūtas par to īpaši atbildīgs un vainīgs Šādam darbiniekam vai nu nepatīk viņa pārziņā esošais darbs vai arī viņš ir viens no cilvēkiem kuri vēlas iegūt sev labumu ieguldot pēc iespējas mazāk pūļu vai neieguldot tās vispār Ja sākumā tavs padotais bijis uzticams un cītīgs darbinieks darba kavēšanas gadījumi varētu būt nopietnu ar darbu nesaistītu problēmu sekas Tādā gadījumā būtu tikai saprotams ja vēlēsies ar konkrēto cilvēku to apspriest zem četrām acīm un iespējams pat palīdzēt Ja šī rīcība tomēr turpinās un darba kvalitāte neuzlabojas visticamāk ka esi iedzīvojusies sliktā darbiniekā Garastāvokļa maiņas Ja darbinieks parasti bijis mierīgs ar vēsu prātu domājošs cilvēks bet pēdējā laikā sācis izrādīt vētrainus emociju izvirdumus vai tieši otrādi no ektraverta enerģiska darboņa pārvērties par kluso peli ļoti drīz varētu sākties problēmas arī ar darbu Arī tam var būt dažādi iemesli ko vislabāk izrunāt laicīgi un mēģināt sniegt atbalstu it sevišķi ja pārmaiņas notikušas ar labu un uzticamu darbinieku Izmaiņas strādāšanas ilgumā Ir darbinieki kuri jau gadiem ilgi uzkavējas darbā ilgāk nekā nepieciešams bet ir tādi kas par katru cenu cenšas izsprukt pa durvīm tikko pulkstenis nositis darba laika beigas Var gadīties ka arī šie ieradumi pēkšņi tiek lauzti Tas kurš darbā parasti aizsēdējies pāris stundas tagad darbu steidz pamest ātrāk kas varētu būt izskaidrojams ar pārmaiņām privātajā dzīvē jaunas attiecības aizraušanās hobijs Šajā gadījumā nevajadzētu vienmēr to uzskatīt pār briesmu signālu darbs vairs nepatīk darbinieks gatavojas to pamest bet vairāk uzmanības jāpievērša gadījumos kad darbinieks kurš nekad nav īpaši centies pavadīt darbā kaut vienu lieku minūti pēkšņi darba vietu iemīļojis tā ka gaidīt gaida kad visi dosies mājup

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/print/id/1654 (2016-01-05)
    Open archived version from archive


  • Kā atpazīt sliktu darbinieku? - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    vai neieguldot tās vispār Ja sākumā tavs padotais bijis uzticams un cītīgs darbinieks darba kavēšanas gadījumi varētu būt nopietnu ar darbu nesaistītu problēmu sekas Tādā gadījumā būtu tikai saprotams ja vēlēsies ar konkrēto cilvēku to apspriest zem četrām acīm un iespējams pat palīdzēt Ja šī rīcība tomēr turpinās un darba kvalitāte neuzlabojas visticamāk ka esi iedzīvojusies sliktā darbiniekā Garastāvokļa maiņas Ja darbinieks parasti bijis mierīgs ar vēsu prātu domājošs cilvēks bet pēdējā laikā sācis izrādīt vētrainus emociju izvirdumus vai tieši otrādi no ektraverta enerģiska darboņa pārvērties par kluso peli ļoti drīz varētu sākties problēmas arī ar darbu Arī tam var būt dažādi iemesli ko vislabāk izrunāt laicīgi un mēģināt sniegt atbalstu it sevišķi ja pārmaiņas notikušas ar labu un uzticamu darbinieku Izmaiņas strādāšanas ilgumā Ir darbinieki kuri jau gadiem ilgi uzkavējas darbā ilgāk nekā nepieciešams bet ir tādi kas par katru cenu cenšas izsprukt pa durvīm tikko pulkstenis nositis darba laika beigas Var gadīties ka arī šie ieradumi pēkšņi tiek lauzti Tas kurš darbā parasti aizsēdējies pāris stundas tagad darbu steidz pamest ātrāk kas varētu būt izskaidrojams ar pārmaiņām privātajā dzīvē jaunas attiecības aizraušanās hobijs Šajā gadījumā nevajadzētu vienmēr to uzskatīt pār briesmu signālu darbs vairs nepatīk darbinieks gatavojas to pamest bet vairāk uzmanības jāpievērša gadījumos kad darbinieks kurš nekad nav īpaši centies pavadīt darbā kaut vienu lieku minūti pēkšņi darba vietu iemīļojis tā ka gaidīt gaida kad visi dosies mājup un viņš paliks telpā pēdējais Kas viņam aiz ādas Kāpēc tā Esi modra Termiņu neievērošana Ir darbinieki kas pēdējā laikā sākuši darbā pārāk bieži atpūsties ieturēt biežas kafijas pauzes pīppauzes tādējādi nepaspējot laikā izpildīt darbus un kavējot visus termiņus Tas varētu būt izskaidrojams ar motivācijas trūkumu veselības problēmām utml Bet šādas problēmas ar darbiniekiem jācenšas novērst jau laikus citādi vari iedzīvoties nepatikšanās kad atbildīga klienta priekšā jāskaidrojas par nokavētiem termiņiem jo minētais sliņķis atkal nav bijis uzdevuma augstumos Ja šāda uzvedība novērojama kādam no darbiniekiem kurš pirms tam bijis priekšzīmīgs iespējams viņš plāno drīzumā no darba aiziet Stresa radīšana Uz neapmierinātu un traucējošu darbinieku norāda arī fakts ka tas bieži sācis bāzt degunu citu darīšanās provocējot pārējos uz strīdiem izmantojot pat dažādas nejaukas metodes lai kādam ieliktu spieķi riteņos Ja dzirdi šādas sūdzības no citiem darbiniekiem neesi vienaldzīga un pavēro situāciju Neveselīga gaisotne darbā var tikai iedragāt kopējo darba kvalitāti Un ja tas ir tavs privātais bizness vai esi atbildīga par veselas nodaļas darbu tas vēlāk var atsaukties uz tevis pašas darba rezultātiem Darbam birojā arī pozitīvas iezīmes Attiecības ar priekšniecību cik DRAUDZĪGAS tās drīkst būt 8 veidi kā likt priekšniecībai sevi PAMANĪT Pastāsti draugiem Komentēt Vārds Komentārs return false class print Pievienot Pirmie komentāri Iepriekšējie Nākamie Pēdējie komentāri kautkātā viesis 2010 gada 5 marts 00 47 Un kurš ir atbildīgs par darbinieka motivāciju Darba devējs Raksta autorei ieteiktu šo jautājumu izskatīt arī no otras puses Esi modrs jo tavam darbiniekam ir kaut kas aiz ādās nomainīt uz esi modrs un papēti savu attieksmi pret darbinieku Motivēt var ne tikai ar naudu bet arī ar attieksmi Ziņot par nekorektu

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/1654/page/2/Ka-atpazit-sliktu-darbinieku-/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • Kā atpazīt sliktu darbinieku? - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    esošais darbs vai arī viņš ir viens no cilvēkiem kuri vēlas iegūt sev labumu ieguldot pēc iespējas mazāk pūļu vai neieguldot tās vispār Ja sākumā tavs padotais bijis uzticams un cītīgs darbinieks darba kavēšanas gadījumi varētu būt nopietnu ar darbu nesaistītu problēmu sekas Tādā gadījumā būtu tikai saprotams ja vēlēsies ar konkrēto cilvēku to apspriest zem četrām acīm un iespējams pat palīdzēt Ja šī rīcība tomēr turpinās un darba kvalitāte neuzlabojas visticamāk ka esi iedzīvojusies sliktā darbiniekā Garastāvokļa maiņas Ja darbinieks parasti bijis mierīgs ar vēsu prātu domājošs cilvēks bet pēdējā laikā sācis izrādīt vētrainus emociju izvirdumus vai tieši otrādi no ektraverta enerģiska darboņa pārvērties par kluso peli ļoti drīz varētu sākties problēmas arī ar darbu Arī tam var būt dažādi iemesli ko vislabāk izrunāt laicīgi un mēģināt sniegt atbalstu it sevišķi ja pārmaiņas notikušas ar labu un uzticamu darbinieku Izmaiņas strādāšanas ilgumā Ir darbinieki kuri jau gadiem ilgi uzkavējas darbā ilgāk nekā nepieciešams bet ir tādi kas par katru cenu cenšas izsprukt pa durvīm tikko pulkstenis nositis darba laika beigas Var gadīties ka arī šie ieradumi pēkšņi tiek lauzti Tas kurš darbā parasti aizsēdējies pāris stundas tagad darbu steidz pamest ātrāk kas varētu būt izskaidrojams ar pārmaiņām privātajā dzīvē jaunas attiecības aizraušanās hobijs Šajā gadījumā nevajadzētu vienmēr to uzskatīt pār briesmu signālu darbs vairs nepatīk darbinieks gatavojas to pamest bet vairāk uzmanības jāpievērša gadījumos kad darbinieks kurš nekad nav īpaši centies pavadīt darbā kaut vienu lieku minūti pēkšņi darba vietu iemīļojis tā ka gaidīt gaida kad visi dosies mājup un viņš paliks telpā pēdējais Kas viņam aiz ādas Kāpēc tā Esi modra Termiņu neievērošana Ir darbinieki kas pēdējā laikā sākuši darbā pārāk bieži atpūsties ieturēt biežas kafijas pauzes pīppauzes tādējādi nepaspējot laikā izpildīt darbus un kavējot visus termiņus Tas varētu būt izskaidrojams ar motivācijas trūkumu veselības problēmām utml Bet

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/1654/page/4/Ka-atpazit-sliktu-darbinieku-/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive


  • Kā atpazīt sliktu darbinieku? - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    zem četrām acīm un iespējams pat palīdzēt Ja šī rīcība tomēr turpinās un darba kvalitāte neuzlabojas visticamāk ka esi iedzīvojusies sliktā darbiniekā Garastāvokļa maiņas Ja darbinieks parasti bijis mierīgs ar vēsu prātu domājošs cilvēks bet pēdējā laikā sācis izrādīt vētrainus emociju izvirdumus vai tieši otrādi no ektraverta enerģiska darboņa pārvērties par kluso peli ļoti drīz varētu sākties problēmas arī ar darbu Arī tam var būt dažādi iemesli ko vislabāk izrunāt laicīgi un mēģināt sniegt atbalstu it sevišķi ja pārmaiņas notikušas ar labu un uzticamu darbinieku Izmaiņas strādāšanas ilgumā Ir darbinieki kuri jau gadiem ilgi uzkavējas darbā ilgāk nekā nepieciešams bet ir tādi kas par katru cenu cenšas izsprukt pa durvīm tikko pulkstenis nositis darba laika beigas Var gadīties ka arī šie ieradumi pēkšņi tiek lauzti Tas kurš darbā parasti aizsēdējies pāris stundas tagad darbu steidz pamest ātrāk kas varētu būt izskaidrojams ar pārmaiņām privātajā dzīvē jaunas attiecības aizraušanās hobijs Šajā gadījumā nevajadzētu vienmēr to uzskatīt pār briesmu signālu darbs vairs nepatīk darbinieks gatavojas to pamest bet vairāk uzmanības jāpievērša gadījumos kad darbinieks kurš nekad nav īpaši centies pavadīt darbā kaut vienu lieku minūti pēkšņi darba vietu iemīļojis tā ka gaidīt gaida kad visi dosies mājup un viņš paliks telpā pēdējais Kas viņam aiz ādas Kāpēc tā Esi modra Termiņu neievērošana Ir darbinieki kas pēdējā laikā sākuši darbā pārāk bieži atpūsties ieturēt biežas kafijas pauzes pīppauzes tādējādi nepaspējot laikā izpildīt darbus un kavējot visus termiņus Tas varētu būt izskaidrojams ar motivācijas trūkumu veselības problēmām utml Bet šādas problēmas ar darbiniekiem jācenšas novērst jau laikus citādi vari iedzīvoties nepatikšanās kad atbildīga klienta priekšā jāskaidrojas par nokavētiem termiņiem jo minētais sliņķis atkal nav bijis uzdevuma augstumos Ja šāda uzvedība novērojama kādam no darbiniekiem kurš pirms tam bijis priekšzīmīgs iespējams viņš plāno drīzumā no darba aiziet Stresa radīšana Uz neapmierinātu un traucējošu darbinieku norāda

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/1654/page/3/Ka-atpazit-sliktu-darbinieku-/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive


  • darba meklēšanai Uzteikuma termiņš 1 m nesis 3 7 gadījumā ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ un to apliecina ārsta atzinums darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu Darba likumā noteiktā apmērā Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma darba devējam ir jāpiešķir darbiniekam laiks cita darba meklēšanai Uzteikuma termiņš 10 dienas 3 8 gadījumā ja ir atjaunots darbā darbinieks kurš agrāk veica attiecīgo darbu darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu Darba likumā noteiktā apmērā Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma darba devējam ir jāpiešķir darbiniekam laiks cita darba meklēšanai Uzteikuma termiņš 1 m nesis 3 9 gadījumā ja tiek samazināts darbinieku skaits jāpiebilst ka darbinieku skaita samazināšana Darba likuma izpratnē ir uzteikums kas nav saistīts ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām bet ir pamatots ar neatliekamu saimniecisku organizatorisku tehnolo isku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā šo termiņu skaidrojums ir sīkāk izklāstīts 3 punktā darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu Darba likumā noteiktā apmērā Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma darba devējam ir jāpiešķir darbiniekam laiks cita darba meklēšanai Uzteikuma termiņš 1 m nesis 3 10 gadījumā ja tiek likvidēts darba devējs darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu Darba likumā noteiktā apmērā Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma darba devējam ir jāpiešķir darbiniekam laiks cita darba meklēšanai Uzteikuma termiņš 1 mēnesis Darba likums paredz ka noteiktos gadījumos kas uzskaitīti punktos 3 1 3 2 3 3 3 5 3 6 3 7 un 3 9 darba devējam ir aizliegts uzteikt darba līgumu ar darbinieku arodbiedrības biedru bez attiecīgās arodbiedrības iepriekšējas piekrišanas arodbiedr ba ir neatkarīga nevalstisk organizācija kas pārstāv un aizstāv savu biedru darba un citas sociālās un ekonomiskās tiesības un intereses Arodbiedrības var veidot pēc arodu nozaru teritori l vai citiem principiem Arodbiedrības mērķis pievērst uzmanību darbinieku vajadzībām panākt viņu ienākumu nepārtrauktu pieaugumu darba tiesību aizsargāšanu un tādu sociālo garantiju nodrošināšanu kas veicinātu personības brīvu un vispusīgu attīstību sīkāku informāciju par arodbiedr b m var atrast Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības mājaslapā www lbas lv Gadījumā ja arodbiedr ba nepiekrīt darba līguma uzteikumam viena mēneša laikā no arodbiedrības atbildes saņemšanas darba devējs var celt prasību tiesā par darba līguma izbeigšanu Tāpat arī svarīgi atcerēties ka saskaņā ar Darba likumu noteiktos gadījumos kas uzskaitīti punktos 3 6 3 7 3 8 un 3 9 darba devējam ir aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci kā arī sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam bet ja sieviete baro bērnu ar krūti visā barošanas laikā Darba devēja uzteikuma ierobežojumi attiecas arī uz darbinieku kurš atzīts par invalīdu Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka darba nespējas laikā piemēram slimošana kā arī laikā kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu cita attaisnojoša iemesla dēļ Uzsakot darba līgumu darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbinieku par uzteikuma iemesliem izņemot gadījumu kad darba devējs uzsaka darba līgumu darbinieka pārbaudes laikā Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanas gad jumi uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums beidzas ar dienu kas izbeidzas darba l gums darbinieks un darba devējs izbeidz darba līgumu uz savstarpējas vienošanās pamata vecāki aizbild i var pieprasīt izbeigt darba

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/print/id/554 (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • Kā radīt savam darbam pievienoto vērtību - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    ieinteresētību ne tikai savā darbā bet visa uzņēmuma kā vienota veseluma darbībā Interesējies kā uzņēmuma sokas kas jauns kas gaidām nākotnē Neklusē arī sapulcēs lai tevi redz un pamana Cel savu kvalifikāciju Ja darbā ir piedāvājums celt savu kvalifikāciju dari to Nereti kvalifikācijas celšanas kursi dažādas apmācības norisinās ārpus tava darba laika bet neraizējies par to jo tas uzlabos tavu konkurētspēju cels tavu un tava darba vērtību Un atceries ja darba devējs sūta tevi uz apmācībām tas nozīmē ka tavs darbs un tava izaugsme uzņēmumam ir svarīga Piedāvā savas idejas Darot savu darbu nāc klajā ar jaunām idejām pieej darbam radoši lai arī kāds būtu tavs darbs izvērtē savu darba stilu varbūt ir nepieciešamas izmaiņas Tas būs saistoši gan tev gan tavam darba devējam Jo tad darbs nekļūs par rutīnu un tavs darba rezultāts arī būs mainīgs Esi enerģiska Esi enerģiska dari savu darbu un neaizmirsti arī uzsmaidīt Enerģiskie darbinieki ir uzņēmuma pamats un mūsdienās enerģija un apņēmība ir tavs lielais pluss neviens negrib klausīties nemitīgo gaušanos par lielo darba slodzi kolēģiem kas īsti nav pa prātam utt Izskaties un esi aizņemta Nebaidies darba uzņemies tik daudz cik vari izdarīt Neiznieko darba dienu Lai tava priekšniecība redz tavas darba spējas

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/raksts/Ka-radit-savam-darbam-pievienoto-vertibu/id/889/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • Kādos gadījumos darba devējs var atlaist darbinieku? - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    3 9 gadījumā ja tiek samazināts darbinieku skaits jāpiebilst ka darbinieku skaita samazināšana Darba likuma izpratnē ir uzteikums kas nav saistīts ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām bet ir pamatots ar neatliekamu saimniecisku organizatorisku tehnolo isku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā šo termiņu skaidrojums ir sīkāk izklāstīts 3 punktā darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu Darba likumā noteiktā apmērā Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma darba devējam ir jāpiešķir darbiniekam laiks cita darba meklēšanai Uzteikuma termiņš 1 m nesis 3 10 gadījumā ja tiek likvidēts darba devējs darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu Darba likumā noteiktā apmērā Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma darba devējam ir jāpiešķir darbiniekam laiks cita darba meklēšanai Uzteikuma termiņš 1 mēnesis Darba likums paredz ka noteiktos gadījumos kas uzskaitīti punktos 3 1 3 2 3 3 3 5 3 6 3 7 un 3 9 darba devējam ir aizliegts uzteikt darba līgumu ar darbinieku arodbiedrības biedru bez attiecīgās arodbiedrības iepriekšējas piekrišanas arodbiedr ba ir neatkarīga nevalstisk organizācija kas pārstāv un aizstāv savu biedru darba un citas sociālās un ekonomiskās tiesības un intereses Arodbiedrības var veidot pēc arodu nozaru teritori l vai citiem principiem Arodbiedrības mērķis pievērst uzmanību darbinieku vajadzībām panākt viņu ienākumu nepārtrauktu pieaugumu darba tiesību aizsargāšanu un tādu sociālo garantiju nodrošināšanu kas veicinātu personības brīvu un vispusīgu attīstību sīkāku informāciju par arodbiedr b m var atrast Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības mājaslapā www lbas lv Gadījumā ja arodbiedr ba nepiekrīt darba līguma uzteikumam viena mēneša laikā no arodbiedrības atbildes saņemšanas darba devējs var celt prasību tiesā par darba līguma izbeigšanu Tāpat arī svarīgi atcerēties ka saskaņā ar Darba likumu noteiktos gadījumos kas uzskaitīti punktos 3 6 3 7 3 8 un 3 9 darba devējam ir aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci kā arī sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam bet ja sieviete baro bērnu ar krūti visā barošanas laikā Darba devēja uzteikuma ierobežojumi attiecas arī uz darbinieku kurš atzīts par invalīdu Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka darba nespējas laikā piemēram slimošana kā arī laikā kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu cita attaisnojoša iemesla dēļ Uzsakot darba līgumu darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbinieku par uzteikuma iemesliem izņemot gadījumu kad darba devējs uzsaka darba līgumu darbinieka pārbaudes laikā Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanas gad jumi uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums beidzas ar dienu kas izbeidzas darba l gums darbinieks un darba devējs izbeidz darba līgumu uz savstarpējas vienošanās pamata vecāki aizbild i var pieprasīt izbeigt darba tiesiskās attiecības ar personu kura jaunāka par 18 gadiem ja tā veic darbu kas apdraud tās drošību veselību vai tikumību vai negatīvi ietekmē tās attīstību un izgl t bu ar dienu kad stājas spēkā tiesas spriedums ar kuru darbiniekam piespriesta brīvības atņemšana vai arests uz laiku kas ilgāks par 30 dienām izņemot nosacīto notiesāšanu darba devēja nāves gadījumā ja darbinieka saistību izpilde ir saistīta tikai un vienīgi ar darba devēju personiski Atlaižot darbinieku darba devējam ir pienākums atlaišanas dienā izmaksāt darbiniekam visas naudas summas kas darbiniekam pienākas ja atlaišanas dienā darbinieks nav veicis darbu

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/554/page/2/Kados-gadijumos-darba-devejs-var-atlaist-darbinieku/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • Kādos gadījumos darba devējs var atlaist darbinieku? - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    apmērā Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma darba devējam ir jāpiešķir darbiniekam laiks cita darba meklēšanai Uzteikuma termiņš 1 m nesis 3 9 gadījumā ja tiek samazināts darbinieku skaits jāpiebilst ka darbinieku skaita samazināšana Darba likuma izpratnē ir uzteikums kas nav saistīts ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām bet ir pamatots ar neatliekamu saimniecisku organizatorisku tehnolo isku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā šo termiņu skaidrojums ir sīkāk izklāstīts 3 punktā darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu Darba likumā noteiktā apmērā Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma darba devējam ir jāpiešķir darbiniekam laiks cita darba meklēšanai Uzteikuma termiņš 1 m nesis 3 10 gadījumā ja tiek likvidēts darba devējs darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu Darba likumā noteiktā apmērā Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma darba devējam ir jāpiešķir darbiniekam laiks cita darba meklēšanai Uzteikuma termiņš 1 mēnesis Darba likums paredz ka noteiktos gadījumos kas uzskaitīti punktos 3 1 3 2 3 3 3 5 3 6 3 7 un 3 9 darba devējam ir aizliegts uzteikt darba līgumu ar darbinieku arodbiedrības biedru bez attiecīgās arodbiedrības iepriekšējas piekrišanas arodbiedr ba ir neatkarīga nevalstisk organizācija kas pārstāv un aizstāv savu biedru darba un citas sociālās un ekonomiskās tiesības un intereses Arodbiedrības var veidot pēc arodu nozaru teritori l vai citiem principiem Arodbiedrības mērķis pievērst uzmanību darbinieku vajadzībām panākt viņu ienākumu nepārtrauktu pieaugumu darba tiesību aizsargāšanu un tādu sociālo garantiju nodrošināšanu kas veicinātu personības brīvu un vispusīgu attīstību sīkāku informāciju par arodbiedr b m var atrast Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības mājaslapā www lbas lv Gadījumā ja arodbiedr ba nepiekrīt darba līguma uzteikumam viena mēneša laikā no arodbiedrības atbildes saņemšanas darba devējs var celt prasību tiesā par darba līguma izbeigšanu Tāpat arī svarīgi atcerēties ka saskaņā ar Darba likumu noteiktos gadījumos kas uzskaitīti punktos 3 6 3 7 3 8 un 3 9 darba devējam ir aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci kā arī sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam bet ja sieviete baro bērnu ar krūti visā barošanas laikā Darba devēja uzteikuma ierobežojumi attiecas arī uz darbinieku kurš atzīts par invalīdu Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka darba nespējas laikā piemēram slimošana kā arī laikā kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu cita attaisnojoša iemesla dēļ Uzsakot darba līgumu darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbinieku par uzteikuma iemesliem izņemot gadījumu kad darba devējs uzsaka darba līgumu darbinieka pārbaudes laikā Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanas gad jumi uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums beidzas ar dienu kas izbeidzas darba l gums darbinieks un darba devējs izbeidz darba līgumu uz savstarpējas vienošanās pamata vecāki aizbild i var pieprasīt izbeigt darba tiesiskās attiecības ar personu kura jaunāka par 18 gadiem ja tā veic darbu kas apdraud tās drošību veselību vai tikumību vai negatīvi ietekmē tās attīstību un izgl t bu ar dienu kad stājas spēkā tiesas spriedums ar kuru darbiniekam piespriesta brīvības atņemšana vai arests uz laiku kas ilgāks par 30 dienām izņemot nosacīto notiesāšanu darba devēja nāves gadījumā ja darbinieka saistību izpilde ir saistīta tikai un vienīgi ar darba devēju personiski Atlaižot darbinieku darba devējam

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/554/page/3/Kados-gadijumos-darba-devejs-var-atlaist-darbinieku/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive



  •  


archive-lv.com, 2017-12-17