archive-lv.com


Web directory, archive
Search archive-lv.com:


Find domain in archive system:
archive-lv.com » LV » E » ESPATI.LV

Total: 942

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • PALĪGĀ - darbā ar mani MANIPULĒ - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    zināšanas Iespējams tieši šāda publiska nopelnu atzīšana ļaus grāmatvedei neskumt pēc bijušā priekšnieka ar kuru viņai izdevās lieliski sastrādāties un lūkoties nākotnē ar cerību par tikpat labu sadarbību ar jauno priekšnieku MANIPULĀCIJU VEIDI DARBAVIETĀS Maldināšana Izmantojot mājienus mīmiku žestus jebkurai frāzei pat visnevainīgākajai var piešķirt visdažādākās nozīmes Piemēram Vai pamanīji kā šorīt šefs uz tevi palūkojās Šefam varbūt tai brīdī iesāpējās vēders bet kolēģis šo grimasi pasniedz kā šefa nelabvēlības izpausmi liekot nevajadzīgi satraukties Informācijas izkropļošana Jebkura tevis teiktā frāze ja tā izrauta no konteksta var tikt izmantota pret tevi Atbildības uzlikšana Ja tev regulāri jāstrādā virsstundas kavējies ar darbu pabeigšanu varbūt esi vainīga ne tikai pati bet arī kolēģi kas savtīgos nolūkos laikā nesniedz informāciju vai to vispār noklusē nesadarbojas utt Nejauša informācijas noplūde Ja kolēģis tev saka ka nejauši pamanījis tava vārda neesot prēmēto sarakstos vai kandidātos uz paaugstinājumu amatā tad zini tas nebija nejauši no tevis gaida kādu stāstītājam vēlamu reakciju Solījumi par algas paaugstināšanu vai citiem bonusiem kas motivē pacieties un mazliet pagaidīt bet nepiepildās Aprunāšana it kā nejauši izteiktas baumas No malas izskatās ka manipulētājs tikai padalījies ar saviem novērojumiem tomēr sējot neuzticību sarunu biedrā Dzirdēju ka viņam bijušas kādas problēmas ar likumu Vai varbūt tas nebija viņš Manuprāt šefs bija briesmīgi neapmierināts ar tavu atskaiti Nevainīga šantāža Manipulācijas upuris tiek nostādīts parādnieka lomā viņam dod mājienu ka viņš ir kaut ko parādā Atceries pagājušajā mēnesī mēs noklusējām tavu darba kavējumu Sīkums protams Pārspīlēta vājuma bezpalīdzības demonstrācija Tās mērķis ir izsaukt žēluma vai vainas izjūtu tā samazinot prasības pret laicīgu darba pienākumu izpildi u tml Jautājumu gūzma Ja tevi apber ar jautājumiem vai precizējumiem par kādu paveicamu darbu tad zini vieglāk būs pašam izdarīt nekā atbildēt uz jautājumiem KA AIZSARGĀTIES PRET MANIPULĀCIJĀM DARBAVIETĀ Daudziem bērnībā mācīja ka kautrība un sevis neizcelšana ir tikums Tomēr darbavietā

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/raksts/PALIGA---darba-ar-mani-MANIPULE/id/2947/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive


  • Mobings – kā pret to cīnīties? - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    pašas nejēdzīgākās baumas lai grautu darbinieka tēlu Ignorēšana nesarunāšanās nesveicināšanās neaicināšana uz sapulcēm pilnīga nerēķināšanās Mutiski un telefoniski draudi parasti saistīti ar darbu Ņirgāšanās par kādu fizisku trūkumu vai izskatu Bezjēdzīgu un neizpildāmu uzdevumu uzdošana Kā cīnīties pret mobingu Mobingu reizēm ir grūti pierādīt un tas nav minēts Latvijas Republikas likumdošanā respektīvi nav sodāms bet nenoliedzami tas pastāv Kā liecina ASV veiktie pētījumi no mobinga cieš gandrīz 50 darbinieku Ja moberis mēdz uzbrukt atklāti citu cilvēku klātbūtnē droši runā ar vadību jo tas vairs nav tikai personīgs konflikts Ja arī tev nav pierādījumu par mobera darbību dodies pie vadības jo vadības pienākums ir nodrošināt pozitīvu darba vidi algojot psihologus vai vienkārši izrunājoties ar darbiniekiem Ja tas nelīdz mēģini runāt ar moberi aci pret aci bez liekuļošanas pajautāt kas viņu neapmierina jo bieži vien problēmas rodas tieši no neizrunātiem jautājumiem Psiholoģe Ilva Zariņa Jēdziens mobings Latvijā ir visai jauns tādēļ tas arī nav atrunāts likumā bet ar mobingu cilvēki sastopas ikdienā skolā darbā Ko tad darīt ja cilvēks ir kļuvis par mobera upuri un tiek apcelts darbā Tas ir ļoti atkarīgs no situācijas Var mēģināt uzsākt atklātu sarunu ar šo apcēlēju var mēģināt iesaistīt konflikta risināšanā priekšniecību jo jāatceras ka mobingam vienmēr pamatā ir konflikts vai arī kaut kāda veida pamatota vai ne tik pamatota nepatika Un jebkurš neatrisināts konflikts darba vietā pat ja tas it kā nav redzams uz āru samazina darba produktivitāti Tādēļ problēmu risināšanā vajadzētu iesaistīties arī priekšniecībai tai būtu jāizrunājas ar konfliktējošajām pusēm jāpaskaidro ka konflikts ir jārisina vajadzības gadījumā jāpiesaista speciālisti psihologi Ja kāda no pusēm nav ar mieru sadarboties un risināt konfliktu skumji bet vienīgā izeja ir atlaišana lai neciestu darbs No pieredzes varu teikt ātrāk vai vēlāk bet kāda no mobingā iesaistītajām pusēm pamet darbu Parasti tie ir mobinga upuri jo vienkārši vairs nevar izturēt spriedzi Izrunāšanās un priekšniecības iesaistīšana var līdzēt bet bieži vien moberi ir darba vietā mīlēti un lieliski darbinieki tādēļ cīņa pret viņiem nav vienkārša Ieteikums ir darīt savu darbu maksimāli labi jo tad ir grūtāk piesieties Ja mobings nāk no priekšniecības puses vajag brīdināt par iespēju pamest darba vietu Jo neviens negrib zaudēt labu darbinieku un tas varētu likt domāt racionāli un mazliet citādāk pieiet darba lietām Atceries nevienam nav tiesības tevi aizskart ne fiziski ne psiholoģiski ja tā notiek rīkojies Vari doties uz Valsts Darba Inspekciju kas palīdz risināt šīs problēmas griežoties darba vietā vai vajadzības gadījumā piesaistot juristus u c Lai gan jāatceras ka ja konflikta risināšanā tiek iesaistīti likuma sargi tas var neatgriezeniski sabojāt darba attiecības jo lielākā daļa darba vietu vēlas lai konflikti tiktu risināti un paliktu iekšienē tādēļ iesākumā šādas problēmas labāk risināt ar dažādu līmeņu priekšniecības palīdzību UZVEDĪBA kas KAITĒ tavai slavai DARBA vidē Kā tikt galā ar kolēģi naidīgu konkurentu Kā uztvert KRITIKU veselīgi 5 pazīmes kas liecina IR laiks MAINĪT DARBU Kā SADZĪVOT ar KAITINOŠU kolēģi Pastāsti draugiem Komentēt Vārds Komentārs return false class print Pievienot Pirmie komentāri Iepriekšējie Nākamie Pēdējie komentāri Niks viesis 2010 gada 6 janvāris 00 10 Man

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/1527/page/1/Mobings--ka-pret-to-cinities/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • Mobings – kā pret to cīnīties? - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    ar fizisko ja cieš emocionālā cieš arī fiziskā Ilgstošs mobings var novest pie šādām saslimšanām kuņģa čūla psihiskās slimības to skaitā smaga depresija asinsspiediena svārstības infarkts muskuļu krampji Kā izpaužas mobings Mobings var izpausties Kā pastāvīga kritika darbā gan pamatota gan nepamatota Kā aprunāšana nemaz neslēpjot to no mobinga upura Baumošana reizēm tiek izplatītas pašas nejēdzīgākās baumas lai grautu darbinieka tēlu Ignorēšana nesarunāšanās nesveicināšanās neaicināšana uz sapulcēm pilnīga nerēķināšanās Mutiski un telefoniski draudi parasti saistīti ar darbu Ņirgāšanās par kādu fizisku trūkumu vai izskatu Bezjēdzīgu un neizpildāmu uzdevumu uzdošana Kā cīnīties pret mobingu Mobingu reizēm ir grūti pierādīt un tas nav minēts Latvijas Republikas likumdošanā respektīvi nav sodāms bet nenoliedzami tas pastāv Kā liecina ASV veiktie pētījumi no mobinga cieš gandrīz 50 darbinieku Ja moberis mēdz uzbrukt atklāti citu cilvēku klātbūtnē droši runā ar vadību jo tas vairs nav tikai personīgs konflikts Ja arī tev nav pierādījumu par mobera darbību dodies pie vadības jo vadības pienākums ir nodrošināt pozitīvu darba vidi algojot psihologus vai vienkārši izrunājoties ar darbiniekiem Ja tas nelīdz mēģini runāt ar moberi aci pret aci bez liekuļošanas pajautāt kas viņu neapmierina jo bieži vien problēmas rodas tieši no neizrunātiem jautājumiem Psiholoģe Ilva Zariņa Jēdziens mobings Latvijā ir visai jauns tādēļ tas arī nav atrunāts likumā bet ar mobingu cilvēki sastopas ikdienā skolā darbā Ko tad darīt ja cilvēks ir kļuvis par mobera upuri un tiek apcelts darbā Tas ir ļoti atkarīgs no situācijas Var mēģināt uzsākt atklātu sarunu ar šo apcēlēju var mēģināt iesaistīt konflikta risināšanā priekšniecību jo jāatceras ka mobingam vienmēr pamatā ir konflikts vai arī kaut kāda veida pamatota vai ne tik pamatota nepatika Un jebkurš neatrisināts konflikts darba vietā pat ja tas it kā nav redzams uz āru samazina darba produktivitāti Tādēļ problēmu risināšanā vajadzētu iesaistīties arī priekšniecībai tai būtu jāizrunājas ar konfliktējošajām pusēm jāpaskaidro ka konflikts ir jārisina vajadzības gadījumā jāpiesaista speciālisti psihologi Ja kāda no pusēm nav ar mieru sadarboties un risināt konfliktu skumji bet vienīgā izeja ir atlaišana lai neciestu darbs No pieredzes varu teikt ātrāk vai vēlāk bet kāda no mobingā iesaistītajām pusēm pamet darbu Parasti tie ir mobinga upuri jo vienkārši vairs nevar izturēt spriedzi Izrunāšanās un priekšniecības iesaistīšana var līdzēt bet bieži vien moberi ir darba vietā mīlēti un lieliski darbinieki tādēļ cīņa pret viņiem nav vienkārša Ieteikums ir darīt savu darbu maksimāli labi jo tad ir grūtāk piesieties Ja mobings nāk no priekšniecības puses vajag brīdināt par iespēju pamest darba vietu Jo neviens negrib zaudēt labu darbinieku un tas varētu likt domāt racionāli un mazliet citādāk pieiet darba lietām Atceries nevienam nav tiesības tevi aizskart ne fiziski ne psiholoģiski ja tā notiek rīkojies Vari doties uz Valsts Darba Inspekciju kas palīdz risināt šīs problēmas griežoties darba vietā vai vajadzības gadījumā piesaistot juristus u c Lai gan jāatceras ka ja konflikta risināšanā tiek iesaistīti likuma sargi tas var neatgriezeniski sabojāt darba attiecības jo lielākā daļa darba vietu vēlas lai konflikti tiktu risināti un paliktu iekšienē tādēļ iesākumā šādas problēmas labāk risināt ar dažādu līmeņu priekšniecības palīdzību UZVEDĪBA kas

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/1527/page/2/Mobings--ka-pret-to-cinities/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive


  • Mobings – kā pret to cīnīties? - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    saslimšanām kuņģa čūla psihiskās slimības to skaitā smaga depresija asinsspiediena svārstības infarkts muskuļu krampji Kā izpaužas mobings Mobings var izpausties Kā pastāvīga kritika darbā gan pamatota gan nepamatota Kā aprunāšana nemaz neslēpjot to no mobinga upura Baumošana reizēm tiek izplatītas pašas nejēdzīgākās baumas lai grautu darbinieka tēlu Ignorēšana nesarunāšanās nesveicināšanās neaicināšana uz sapulcēm pilnīga nerēķināšanās Mutiski un telefoniski draudi parasti saistīti ar darbu Ņirgāšanās par kādu fizisku trūkumu vai izskatu Bezjēdzīgu un neizpildāmu uzdevumu uzdošana Kā cīnīties pret mobingu Mobingu reizēm ir grūti pierādīt un tas nav minēts Latvijas Republikas likumdošanā respektīvi nav sodāms bet nenoliedzami tas pastāv Kā liecina ASV veiktie pētījumi no mobinga cieš gandrīz 50 darbinieku Ja moberis mēdz uzbrukt atklāti citu cilvēku klātbūtnē droši runā ar vadību jo tas vairs nav tikai personīgs konflikts Ja arī tev nav pierādījumu par mobera darbību dodies pie vadības jo vadības pienākums ir nodrošināt pozitīvu darba vidi algojot psihologus vai vienkārši izrunājoties ar darbiniekiem Ja tas nelīdz mēģini runāt ar moberi aci pret aci bez liekuļošanas pajautāt kas viņu neapmierina jo bieži vien problēmas rodas tieši no neizrunātiem jautājumiem Psiholoģe Ilva Zariņa Jēdziens mobings Latvijā ir visai jauns tādēļ tas arī nav atrunāts likumā bet ar mobingu cilvēki sastopas ikdienā skolā darbā Ko tad darīt ja cilvēks ir kļuvis par mobera upuri un tiek apcelts darbā Tas ir ļoti atkarīgs no situācijas Var mēģināt uzsākt atklātu sarunu ar šo apcēlēju var mēģināt iesaistīt konflikta risināšanā priekšniecību jo jāatceras ka mobingam vienmēr pamatā ir konflikts vai arī kaut kāda veida pamatota vai ne tik pamatota nepatika Un jebkurš neatrisināts konflikts darba vietā pat ja tas it kā nav redzams uz āru samazina darba produktivitāti Tādēļ problēmu risināšanā vajadzētu iesaistīties arī priekšniecībai tai būtu jāizrunājas ar konfliktējošajām pusēm jāpaskaidro ka konflikts ir jārisina vajadzības gadījumā jāpiesaista speciālisti psihologi Ja kāda no pusēm nav ar mieru sadarboties un risināt konfliktu skumji bet vienīgā izeja ir atlaišana lai neciestu darbs No pieredzes varu teikt ātrāk vai vēlāk bet kāda no mobingā iesaistītajām pusēm pamet darbu Parasti tie ir mobinga upuri jo vienkārši vairs nevar izturēt spriedzi Izrunāšanās un priekšniecības iesaistīšana var līdzēt bet bieži vien moberi ir darba vietā mīlēti un lieliski darbinieki tādēļ cīņa pret viņiem nav vienkārša Ieteikums ir darīt savu darbu maksimāli labi jo tad ir grūtāk piesieties Ja mobings nāk no priekšniecības puses vajag brīdināt par iespēju pamest darba vietu Jo neviens negrib zaudēt labu darbinieku un tas varētu likt domāt racionāli un mazliet citādāk pieiet darba lietām Atceries nevienam nav tiesības tevi aizskart ne fiziski ne psiholoģiski ja tā notiek rīkojies Vari doties uz Valsts Darba Inspekciju kas palīdz risināt šīs problēmas griežoties darba vietā vai vajadzības gadījumā piesaistot juristus u c Lai gan jāatceras ka ja konflikta risināšanā tiek iesaistīti likuma sargi tas var neatgriezeniski sabojāt darba attiecības jo lielākā daļa darba vietu vēlas lai konflikti tiktu risināti un paliktu iekšienē tādēļ iesākumā šādas problēmas labāk risināt ar dažādu līmeņu priekšniecības palīdzību Trīs stratēģijas kā tikt galā ar indīgajiem Gados jauna bet jau PRIEKŠNIECE 3 sieviešu pieredzes Kā

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/1527/page/7/Mobings--ka-pret-to-cinities/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • Mobings – kā pret to cīnīties? - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    nevainīgi ar pāris sīkiem aizrādījumiem melnu humoru utt kas laika gaitā var pārvērsties smagos nepamatotos apvainojumos ļaunā apsmiešanā kas var traumēt mobinga upuri Traumas no mobinga var būt ne tikai emocionālas bet arī fiziskas Jo mūsu emocionālā pasaule ir tieši saistīta ar fizisko ja cieš emocionālā cieš arī fiziskā Ilgstošs mobings var novest pie šādām saslimšanām kuņģa čūla psihiskās slimības to skaitā smaga depresija asinsspiediena svārstības infarkts muskuļu krampji Kā izpaužas mobings Mobings var izpausties Kā pastāvīga kritika darbā gan pamatota gan nepamatota Kā aprunāšana nemaz neslēpjot to no mobinga upura Baumošana reizēm tiek izplatītas pašas nejēdzīgākās baumas lai grautu darbinieka tēlu Ignorēšana nesarunāšanās nesveicināšanās neaicināšana uz sapulcēm pilnīga nerēķināšanās Mutiski un telefoniski draudi parasti saistīti ar darbu Ņirgāšanās par kādu fizisku trūkumu vai izskatu Bezjēdzīgu un neizpildāmu uzdevumu uzdošana Kā cīnīties pret mobingu Mobingu reizēm ir grūti pierādīt un tas nav minēts Latvijas Republikas likumdošanā respektīvi nav sodāms bet nenoliedzami tas pastāv Kā liecina ASV veiktie pētījumi no mobinga cieš gandrīz 50 darbinieku Ja moberis mēdz uzbrukt atklāti citu cilvēku klātbūtnē droši runā ar vadību jo tas vairs nav tikai personīgs konflikts Ja arī tev nav pierādījumu par mobera darbību dodies pie vadības jo vadības pienākums ir nodrošināt pozitīvu darba vidi algojot psihologus vai vienkārši izrunājoties ar darbiniekiem Ja tas nelīdz mēģini runāt ar moberi aci pret aci bez liekuļošanas pajautāt kas viņu neapmierina jo bieži vien problēmas rodas tieši no neizrunātiem jautājumiem Psiholoģe Ilva Zariņa Jēdziens mobings Latvijā ir visai jauns tādēļ tas arī nav atrunāts likumā bet ar mobingu cilvēki sastopas ikdienā skolā darbā Ko tad darīt ja cilvēks ir kļuvis par mobera upuri un tiek apcelts darbā Tas ir ļoti atkarīgs no situācijas Var mēģināt uzsākt atklātu sarunu ar šo apcēlēju var mēģināt iesaistīt konflikta risināšanā priekšniecību jo jāatceras ka mobingam vienmēr pamatā ir konflikts vai arī kaut kāda veida pamatota vai ne tik pamatota nepatika Un jebkurš neatrisināts konflikts darba vietā pat ja tas it kā nav redzams uz āru samazina darba produktivitāti Tādēļ problēmu risināšanā vajadzētu iesaistīties arī priekšniecībai tai būtu jāizrunājas ar konfliktējošajām pusēm jāpaskaidro ka konflikts ir jārisina vajadzības gadījumā jāpiesaista speciālisti psihologi Ja kāda no pusēm nav ar mieru sadarboties un risināt konfliktu skumji bet vienīgā izeja ir atlaišana lai neciestu darbs No pieredzes varu teikt ātrāk vai vēlāk bet kāda no mobingā iesaistītajām pusēm pamet darbu Parasti tie ir mobinga upuri jo vienkārši vairs nevar izturēt spriedzi Izrunāšanās un priekšniecības iesaistīšana var līdzēt bet bieži vien moberi ir darba vietā mīlēti un lieliski darbinieki tādēļ cīņa pret viņiem nav vienkārša Ieteikums ir darīt savu darbu maksimāli labi jo tad ir grūtāk piesieties Ja mobings nāk no priekšniecības puses vajag brīdināt par iespēju pamest darba vietu Jo neviens negrib zaudēt labu darbinieku un tas varētu likt domāt racionāli un mazliet citādāk pieiet darba lietām Atceries nevienam nav tiesības tevi aizskart ne fiziski ne psiholoģiski ja tā notiek rīkojies Vari doties uz Valsts Darba Inspekciju kas palīdz risināt šīs problēmas griežoties darba vietā vai vajadzības gadījumā piesaistot juristus u c Lai gan

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/1527/page/3/Mobings--ka-pret-to-cinities/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • Mobings – kā pret to cīnīties? - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    sākties visai nevainīgi ar pāris sīkiem aizrādījumiem melnu humoru utt kas laika gaitā var pārvērsties smagos nepamatotos apvainojumos ļaunā apsmiešanā kas var traumēt mobinga upuri Traumas no mobinga var būt ne tikai emocionālas bet arī fiziskas Jo mūsu emocionālā pasaule ir tieši saistīta ar fizisko ja cieš emocionālā cieš arī fiziskā Ilgstošs mobings var novest pie šādām saslimšanām kuņģa čūla psihiskās slimības to skaitā smaga depresija asinsspiediena svārstības infarkts muskuļu krampji Kā izpaužas mobings Mobings var izpausties Kā pastāvīga kritika darbā gan pamatota gan nepamatota Kā aprunāšana nemaz neslēpjot to no mobinga upura Baumošana reizēm tiek izplatītas pašas nejēdzīgākās baumas lai grautu darbinieka tēlu Ignorēšana nesarunāšanās nesveicināšanās neaicināšana uz sapulcēm pilnīga nerēķināšanās Mutiski un telefoniski draudi parasti saistīti ar darbu Ņirgāšanās par kādu fizisku trūkumu vai izskatu Bezjēdzīgu un neizpildāmu uzdevumu uzdošana Kā cīnīties pret mobingu Mobingu reizēm ir grūti pierādīt un tas nav minēts Latvijas Republikas likumdošanā respektīvi nav sodāms bet nenoliedzami tas pastāv Kā liecina ASV veiktie pētījumi no mobinga cieš gandrīz 50 darbinieku Ja moberis mēdz uzbrukt atklāti citu cilvēku klātbūtnē droši runā ar vadību jo tas vairs nav tikai personīgs konflikts Ja arī tev nav pierādījumu par mobera darbību dodies pie vadības jo vadības pienākums ir nodrošināt pozitīvu darba vidi algojot psihologus vai vienkārši izrunājoties ar darbiniekiem Ja tas nelīdz mēģini runāt ar moberi aci pret aci bez liekuļošanas pajautāt kas viņu neapmierina jo bieži vien problēmas rodas tieši no neizrunātiem jautājumiem Psiholoģe Ilva Zariņa Jēdziens mobings Latvijā ir visai jauns tādēļ tas arī nav atrunāts likumā bet ar mobingu cilvēki sastopas ikdienā skolā darbā Ko tad darīt ja cilvēks ir kļuvis par mobera upuri un tiek apcelts darbā Tas ir ļoti atkarīgs no situācijas Var mēģināt uzsākt atklātu sarunu ar šo apcēlēju var mēģināt iesaistīt konflikta risināšanā priekšniecību jo jāatceras ka mobingam vienmēr pamatā ir konflikts vai arī kaut kāda veida pamatota vai ne tik pamatota nepatika Un jebkurš neatrisināts konflikts darba vietā pat ja tas it kā nav redzams uz āru samazina darba produktivitāti Tādēļ problēmu risināšanā vajadzētu iesaistīties arī priekšniecībai tai būtu jāizrunājas ar konfliktējošajām pusēm jāpaskaidro ka konflikts ir jārisina vajadzības gadījumā jāpiesaista speciālisti psihologi Ja kāda no pusēm nav ar mieru sadarboties un risināt konfliktu skumji bet vienīgā izeja ir atlaišana lai neciestu darbs No pieredzes varu teikt ātrāk vai vēlāk bet kāda no mobingā iesaistītajām pusēm pamet darbu Parasti tie ir mobinga upuri jo vienkārši vairs nevar izturēt spriedzi Izrunāšanās un priekšniecības iesaistīšana var līdzēt bet bieži vien moberi ir darba vietā mīlēti un lieliski darbinieki tādēļ cīņa pret viņiem nav vienkārša Ieteikums ir darīt savu darbu maksimāli labi jo tad ir grūtāk piesieties Ja mobings nāk no priekšniecības puses vajag brīdināt par iespēju pamest darba vietu Jo neviens negrib zaudēt labu darbinieku un tas varētu likt domāt racionāli un mazliet citādāk pieiet darba lietām Atceries nevienam nav tiesības tevi aizskart ne fiziski ne psiholoģiski ja tā notiek rīkojies Vari doties uz Valsts Darba Inspekciju kas palīdz risināt šīs problēmas griežoties darba vietā vai vajadzības gadījumā piesaistot juristus u c

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/1527/page/4/Mobings--ka-pret-to-cinities/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • Mobings – kā pret to cīnīties? - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    slimības to skaitā smaga depresija asinsspiediena svārstības infarkts muskuļu krampji Kā izpaužas mobings Mobings var izpausties Kā pastāvīga kritika darbā gan pamatota gan nepamatota Kā aprunāšana nemaz neslēpjot to no mobinga upura Baumošana reizēm tiek izplatītas pašas nejēdzīgākās baumas lai grautu darbinieka tēlu Ignorēšana nesarunāšanās nesveicināšanās neaicināšana uz sapulcēm pilnīga nerēķināšanās Mutiski un telefoniski draudi parasti saistīti ar darbu Ņirgāšanās par kādu fizisku trūkumu vai izskatu Bezjēdzīgu un neizpildāmu uzdevumu uzdošana Kā cīnīties pret mobingu Mobingu reizēm ir grūti pierādīt un tas nav minēts Latvijas Republikas likumdošanā respektīvi nav sodāms bet nenoliedzami tas pastāv Kā liecina ASV veiktie pētījumi no mobinga cieš gandrīz 50 darbinieku Ja moberis mēdz uzbrukt atklāti citu cilvēku klātbūtnē droši runā ar vadību jo tas vairs nav tikai personīgs konflikts Ja arī tev nav pierādījumu par mobera darbību dodies pie vadības jo vadības pienākums ir nodrošināt pozitīvu darba vidi algojot psihologus vai vienkārši izrunājoties ar darbiniekiem Ja tas nelīdz mēģini runāt ar moberi aci pret aci bez liekuļošanas pajautāt kas viņu neapmierina jo bieži vien problēmas rodas tieši no neizrunātiem jautājumiem Psiholoģe Ilva Zariņa Jēdziens mobings Latvijā ir visai jauns tādēļ tas arī nav atrunāts likumā bet ar mobingu cilvēki sastopas ikdienā skolā darbā Ko tad darīt ja cilvēks ir kļuvis par mobera upuri un tiek apcelts darbā Tas ir ļoti atkarīgs no situācijas Var mēģināt uzsākt atklātu sarunu ar šo apcēlēju var mēģināt iesaistīt konflikta risināšanā priekšniecību jo jāatceras ka mobingam vienmēr pamatā ir konflikts vai arī kaut kāda veida pamatota vai ne tik pamatota nepatika Un jebkurš neatrisināts konflikts darba vietā pat ja tas it kā nav redzams uz āru samazina darba produktivitāti Tādēļ problēmu risināšanā vajadzētu iesaistīties arī priekšniecībai tai būtu jāizrunājas ar konfliktējošajām pusēm jāpaskaidro ka konflikts ir jārisina vajadzības gadījumā jāpiesaista speciālisti psihologi Ja kāda no pusēm nav ar mieru sadarboties un risināt konfliktu skumji bet vienīgā izeja ir atlaišana lai neciestu darbs No pieredzes varu teikt ātrāk vai vēlāk bet kāda no mobingā iesaistītajām pusēm pamet darbu Parasti tie ir mobinga upuri jo vienkārši vairs nevar izturēt spriedzi Izrunāšanās un priekšniecības iesaistīšana var līdzēt bet bieži vien moberi ir darba vietā mīlēti un lieliski darbinieki tādēļ cīņa pret viņiem nav vienkārša Ieteikums ir darīt savu darbu maksimāli labi jo tad ir grūtāk piesieties Ja mobings nāk no priekšniecības puses vajag brīdināt par iespēju pamest darba vietu Jo neviens negrib zaudēt labu darbinieku un tas varētu likt domāt racionāli un mazliet citādāk pieiet darba lietām Atceries nevienam nav tiesības tevi aizskart ne fiziski ne psiholoģiski ja tā notiek rīkojies Vari doties uz Valsts Darba Inspekciju kas palīdz risināt šīs problēmas griežoties darba vietā vai vajadzības gadījumā piesaistot juristus u c Lai gan jāatceras ka ja konflikta risināšanā tiek iesaistīti likuma sargi tas var neatgriezeniski sabojāt darba attiecības jo lielākā daļa darba vietu vēlas lai konflikti tiktu risināti un paliktu iekšienē tādēļ iesākumā šādas problēmas labāk risināt ar dažādu līmeņu priekšniecības palīdzību INTRIGAS darba vietā 6 ieteikumi lai no tām izvairītos PALĪGĀ darbā ar mani MANIPULĒ Gados jauna bet jau PRIEKŠNIECE 3

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/1527/page/5/Mobings--ka-pret-to-cinities/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • Mobings – kā pret to cīnīties? - espati.lv - Portāls mūsdienīgām un zinošām sievietēm
    apvainojumos ļaunā apsmiešanā kas var traumēt mobinga upuri Traumas no mobinga var būt ne tikai emocionālas bet arī fiziskas Jo mūsu emocionālā pasaule ir tieši saistīta ar fizisko ja cieš emocionālā cieš arī fiziskā Ilgstošs mobings var novest pie šādām saslimšanām kuņģa čūla psihiskās slimības to skaitā smaga depresija asinsspiediena svārstības infarkts muskuļu krampji Kā izpaužas mobings Mobings var izpausties Kā pastāvīga kritika darbā gan pamatota gan nepamatota Kā aprunāšana nemaz neslēpjot to no mobinga upura Baumošana reizēm tiek izplatītas pašas nejēdzīgākās baumas lai grautu darbinieka tēlu Ignorēšana nesarunāšanās nesveicināšanās neaicināšana uz sapulcēm pilnīga nerēķināšanās Mutiski un telefoniski draudi parasti saistīti ar darbu Ņirgāšanās par kādu fizisku trūkumu vai izskatu Bezjēdzīgu un neizpildāmu uzdevumu uzdošana Kā cīnīties pret mobingu Mobingu reizēm ir grūti pierādīt un tas nav minēts Latvijas Republikas likumdošanā respektīvi nav sodāms bet nenoliedzami tas pastāv Kā liecina ASV veiktie pētījumi no mobinga cieš gandrīz 50 darbinieku Ja moberis mēdz uzbrukt atklāti citu cilvēku klātbūtnē droši runā ar vadību jo tas vairs nav tikai personīgs konflikts Ja arī tev nav pierādījumu par mobera darbību dodies pie vadības jo vadības pienākums ir nodrošināt pozitīvu darba vidi algojot psihologus vai vienkārši izrunājoties ar darbiniekiem Ja tas nelīdz mēģini runāt ar moberi aci pret aci bez liekuļošanas pajautāt kas viņu neapmierina jo bieži vien problēmas rodas tieši no neizrunātiem jautājumiem Psiholoģe Ilva Zariņa Jēdziens mobings Latvijā ir visai jauns tādēļ tas arī nav atrunāts likumā bet ar mobingu cilvēki sastopas ikdienā skolā darbā Ko tad darīt ja cilvēks ir kļuvis par mobera upuri un tiek apcelts darbā Tas ir ļoti atkarīgs no situācijas Var mēģināt uzsākt atklātu sarunu ar šo apcēlēju var mēģināt iesaistīt konflikta risināšanā priekšniecību jo jāatceras ka mobingam vienmēr pamatā ir konflikts vai arī kaut kāda veida pamatota vai ne tik pamatota nepatika Un jebkurš neatrisināts konflikts darba vietā pat ja tas it kā nav redzams uz āru samazina darba produktivitāti Tādēļ problēmu risināšanā vajadzētu iesaistīties arī priekšniecībai tai būtu jāizrunājas ar konfliktējošajām pusēm jāpaskaidro ka konflikts ir jārisina vajadzības gadījumā jāpiesaista speciālisti psihologi Ja kāda no pusēm nav ar mieru sadarboties un risināt konfliktu skumji bet vienīgā izeja ir atlaišana lai neciestu darbs No pieredzes varu teikt ātrāk vai vēlāk bet kāda no mobingā iesaistītajām pusēm pamet darbu Parasti tie ir mobinga upuri jo vienkārši vairs nevar izturēt spriedzi Izrunāšanās un priekšniecības iesaistīšana var līdzēt bet bieži vien moberi ir darba vietā mīlēti un lieliski darbinieki tādēļ cīņa pret viņiem nav vienkārša Ieteikums ir darīt savu darbu maksimāli labi jo tad ir grūtāk piesieties Ja mobings nāk no priekšniecības puses vajag brīdināt par iespēju pamest darba vietu Jo neviens negrib zaudēt labu darbinieku un tas varētu likt domāt racionāli un mazliet citādāk pieiet darba lietām Atceries nevienam nav tiesības tevi aizskart ne fiziski ne psiholoģiski ja tā notiek rīkojies Vari doties uz Valsts Darba Inspekciju kas palīdz risināt šīs problēmas griežoties darba vietā vai vajadzības gadījumā piesaistot juristus u c Lai gan jāatceras ka ja konflikta risināšanā tiek iesaistīti likuma sargi tas var neatgriezeniski sabojāt darba attiecības

    Original URL path: http://karjeraunnauda.espati.lv/index/view/id/1527/page/6/Mobings--ka-pret-to-cinities/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive



  •  


archive-lv.com, 2017-12-15