archive-lv.com


Web directory, archive
Search archive-lv.com:


Find domain in archive system:
archive-lv.com » LV » E » EIROPERSONALS.LV

Total: 151

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Eiro Personāls - Personāla atlase
    tendencēm un saņemat atgriezenisko saiti par dažādu darba vides aspektu attīstību regulāri veicot šāda veida pētījumus JUms ir iespēja salīdzināt iegūtos rezultātus Jūs iegūstat informāciju par savas organizācijas kā darba devēja stiprajām un attīstāmajām pusēm Jūs iegūstat informāciju par to kādi darba vides aspekti veicina vai tieši pretēji kavē darbinieku motivāciju mērķu sasniegšanu un pozitīvu noskaņojumu darbā Pētījuma uzdevumi Noskaidrot darbinieku attieksmi pret dažādiem darba aspektiem Noteikt darbinieku apmierinātību konkrētās struktūrvienībās Apzināt kuri no darba aspektiem funkcionē labi un kuri kavē uzņēmuma attīstību Pētījuma dalībnieki Pētījuma ietvaros tiek aptaujāti visi uzņēmuma darbinieki Pēc klienta vēlmes var tikt aptaujātas tikai atsevišķas amata līmeņu grupas vai struktūrvienības Iespējams izveidot kluba pētījumus pēc uzņēmumu grupu vai nozaru asociācijas vēlēšanās Eiro Personāls veidotās anketas uzbūve 9 dimensijas darba aspekti Tiek pētīts gan darba aspektu svarīgums gan attieksme pret tiem Skala 1 6 1 nepiekrītu nemaz 6 pilnībā piekrītu Balansēts pozitīvo un negatīvo apgalvojumu skaits Viens atvērtais jautājums uzņēmumiem ir iespējams pievienot arī savus jautājumus un veidot savu unikālo aptauju Pētāmie darba aspekti Atalgojums Karjera Tiešais vadītājs Darba devēja tēls Darba process Kolēģi Darba saturs Informācijas aprite Darba apstākļi Datu ievākšana Elektroniska aptauja EP mājas lapā Iespēja veikt aptauju papīra formātā Latviešu krievu angļu valodās

    Original URL path: http://www.eiropersonals.lv/lv/uznemumiem/petit-attieksmi/28 (2012-06-16)
    Open archived version from archive


  • Eiro Personāls - Jaunumi
    uzņēmumu iegādāties pašanalīzes un pašattīstības darba burtnīcu Dzīves balanss kas ļaus novērtēt stresa un dzīves balansa šībrīža situāciju veikt situācijas padziļinātu izpēti izmantojot praktiskus pašanalīzes uzdevumus saprast kā veiksmīgāk panākt līdzsvaru personīgajā un darba dzīvē Burtnīcas cena Ls 2 ieskaitot PVN Iegādāties to var rakstot uz e pastu apmaciba eiropersonals lv vai zvanot 67324212 Cenā nav iekļauti piegādes izdevumi Visi jaunumi Eiro Personāls 2011 Adrese SIA Eiro Personāls Krišjāņa Barona

    Original URL path: http://www.eiropersonals.lv/lv/par/jaunumi/130 (2012-06-16)
    Open archived version from archive

  • Eiro Personāls - Jaunumi
    pārdevējiem kam ar pārdošanu neveicas Kā nekļūdīties pārdevēju atlasē SIA Eiro Personāls ir attīstījis jaunu novērtēšanas instrumentu Pārdošanas Indikators Šī metode ļauj novērtēt tos personības aspektus kas ir būtiski veiksmīgam pārdevējam konkurētspēja pašpaļāvība neatlaidība enerģija un pārdošanas motivācija Vienlaikus ir iespējams definēt tieši Jūsu uzņēmuma specifikai nepieciešamo šo personības aspektu kombināciju un noteikt cik lielā mērā novērtētie darbinieki atbilst Jūsu vajadzībām Pārdošanas Indikators sniedz informāciju arī par darbinieka stiprajām un vājajām pusēm būtiskos pārdošanas procesa posmos klientu piesaistē attiecību veidošanā un uzturēšanā darījumu noslēgšanā u c detalizēta informācija par metodi atrodama pielikumā Projekta mērķis Eiro Personāls konsultanti izmantojot Pārdošanas Indikatoru definē pārdošanas amata prasības novērtē pārdošanas komandas dalībnieku atbilstību šīm prasībām un izveido pārdošanas komandas attīstības plānu Projekta ietvaros ir iespējamas arī ar Acceleration metodi izvērtēt pārdošanas komandas sniegumu Klientu ieguvumi pārdomāts un precīzi definēts pārdošanas amata profils informācija par pārdošanas komandas dalībnieku stiprajām un vājajām pusēm ieteikumi vadītājam kā efektīvi vadīt katru no pārdevējiem individuāls attīstības plāns katram novērtētajam darbiniekam Profesionālu konsultantu sniegtas atgriezeniskās saites par katru novērtēto darbinieku un konsultācijas attīstības plānu izveidei tiek nodrošinātas bezmaksas Projekta dizains katram klientam tiek individuāli izstrādāti projekta soļi atkarībā no stratēģiskajiem mērķiem un vajadzībām Kā pieteikties projektam pieteikties projektam vai precizēt

    Original URL path: http://www.eiropersonals.lv/lv/par/jaunumi/128 (2012-06-16)
    Open archived version from archive


  • Eiro Personāls - Jaunumi
    Par mums Apmācība Darba ņēmējiem Darba devējiem Jaunumi Darbakompetences lv Kā kompetenču pieeju izmantot atlasē darba snieguma vadībā darbinieku attīstībā atalgojuma sistēmas veidošanā un citās personāla vadības jomās par to visu un vēl vairāk jaunajā interneta vietnē darba kompetences punkts el vē Ieskatieties www darbakompetences lv Visi jaunumi Eiro Personāls 2011 Adrese SIA Eiro Personāls Krišjāņa Barona iela 5 4 stāvs Rīga LV 1050 Latvija Tālrunis 67 32 42 12

    Original URL path: http://www.eiropersonals.lv/lv/par/jaunumi/126 (2012-06-16)
    Open archived version from archive

  • Eiro Personāls - Jaunumi
    Jaunumi LMT sižets par Latvijas darbinieku iesaistīšanās pētījuma rezultātiem SIA Eiro Personāls konsultatne Nora Kalēja intervijā LNT stāsta par pētījuma par darbinieku iesaistīšanos rezultātiem Visi jaunumi Eiro Personāls 2011 Adrese SIA Eiro Personāls Krišjāņa Barona iela 5 4 stāvs Rīga

    Original URL path: http://www.eiropersonals.lv/lv/par/jaunumi/124 (2012-06-16)
    Open archived version from archive

  • Eiro Personāls - Jaunumi
    trūkumu Trešdaļa darbinieku norādījusi ka paša uzņēmuma iekšienē klīst baumas un tenkas par uzņēmumu Latvijas uzņēmumos jūtama arī darbinieku pārslodze uz ko norādījuši 78 3 aptaujāto darbinieku Eiro Personāls vadītāja Arta Biruma pašreizējo situāciju skaidro ar abpusējām bailēm Vadība baidās uzticēties darbiniekiem un ieguldīt līdzekļus to attīstībā Savukārt darbinieki izjūt bailes kļūdīties un uzņemties papildus atbildību jo tādējādi var zaudēt savu darba vietu Kā viens no galvenajiem riskiem identificēts vadītāju neefektivitāte un vājās vadītprasmes Darbinieki nejūtas saņēmuši noderīgu atgriezenisko saiti kā arī 40 nesaņem atzinību par paveikto Tāpat vadītāji bieži nav spējīgi uzstādīt darbiniekam individuāli motivējošus mērķus Papildus darbinieki nejūt iespēju attīstīt savus talantus un stiprās puses 31 darbinieku uzskata ka tieši apmācības un iespēja attīstīties palīdzētu strādāt efektīvāk Tomēr vairumam aptaujāto darbinieku patīk viņu darbs tā norādījuši 84 respondentu Vadītāju attieksme tiek raksturota kā godīga un cieņas pilna kā arī darbinieki var paļauties uz saviem kolēģiem Jāuzsver ka 85 darbinieku uzskata par svarīgu sniegt ieguldījumu uzņēmuma mērķu sasniegšanā LPVA valdes locekle Anita Sāne norāda ka tieši problemātisko jautājumu risināšana ļaus uzņēmumiem uzlabot savu un valsts kopējo ekonomisko situāciju Šis ir pirmais tika plaša mēroga pētījums Latvijā kurā darbinieku iesaistīšanās mērīta pēc vienas metodes Paši uzņēmumi arī iepriekš iekšienē ir

    Original URL path: http://www.eiropersonals.lv/lv/par/jaunumi/123 (2012-06-16)
    Open archived version from archive

  • Eiro Personāls - Jaunumi
    izcilam darba sniegumam Ligita Solomenceva konsultante personālvadības jautājumos stāstīs kā praktiski pielietot kompetenču novērtēšanas metodi nosakot cilvēku personības attīstības vajadzības motivāciju un to pielietojumu koučingā Kaspars Laškevičs SIA Lattelekom Technology daļas vadītājs un Cameron Graves SIA PWC Senior Partner dalīsies savā pieredzē kā viņi savā profesionālajā darbā izmanto kompetenču novērtēšanas metodi Norises laiks 21 septembrī plkst 18 00 Pasākuma norises vieta Rīgas Biznesa skola Skolas ielā 11 Mērķa auditorija kouči

    Original URL path: http://www.eiropersonals.lv/lv/par/jaunumi/121 (2012-06-16)
    Open archived version from archive

  • Eiro Personāls - Jaunumi
    Lai atrastu atbilstošu darbu pirmkārt ir jātiek skaidrībā par savām vēlmēm mērķiem un iespējām Māc šaubas par savu līdzšinējo karjeras izvēli Esošais darbs nesniedz gandarījumu un neļauj realizēt savu potenciālu Vēlies izprast sevi izvērtēt savas stiprās un vājās puses SIA Eiro Personāls piedāvā jaunu pakalpojumu karjeras konsultāciju Karjeras stratēģijas plānošana Karjeras konsultācijā ietilpst Amata atbilstības testa aizpildīšana izvērsta rezultātu atskaite apjoms 10 15 lpp atgriezeniskā saite par testa rezultātiem 1 klātienes tikšanās ar pieredzējušu konsultantu Karjeras kartes izstrāde Amata atbilstības tests ir starptautiskās novērtēšanas risinājumu kompānijas Profiles International izstrādāts instruments atbilstošākā amata izvēlei Eiro Personāls komanda šo metodi 2007 gadā validizēja un adaptēja Latvijas apstākļiem Šogad ir veikta metodes atkārtota validizācija lai varētu klientiem nodrošināt korektus izpētes rezultātus Amata atbilstības testu iespējams aizpildīt elektroniski interneta vidē Metodes aizpildīšanas laiks 1 5 stundas Amata atbilstības tests pēta vairākus aspektus lai izvērtētu cilvēka piemērotību kādam konkrētam amatam Domāšanas stilu Uzvedības iezīmes Profesionālās intereses Kopumā metode sniedz izsmeļošu rezultātu aprakstus par 20 skalām Mācīšanās indekss Verbālās spējas Verbālā domāšana Skaitliskās spējas Skaitliskā domāšana Enerģijas līmenis Ietekme Sabiedriskums Vadāmība Attieksme Izlēmīgums Pielāgošanās Neatkarība Objektivitāte Finanses administrēšana Uzņēmējdarbība Klientu apkalpošana Radošās intereses Pētniecība Mehāniskās intereses Karjeras stratēģijas plānošanas metode ļauj cilvēkam labāk iepazīt sevi noteikt

    Original URL path: http://www.eiropersonals.lv/lv/par/jaunumi/120 (2012-06-16)
    Open archived version from archive


archive-lv.com, 2017-08-18