archive-lv.com


Web directory, archive
Search archive-lv.com:


Find domain in archive system:
archive-lv.com » LV » D » DARBATIESIBAS.LV

Total: 7

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Zini darba tiesības! Esi drošs! | Darbatiesibas.lv
    laiku ja esi grūtniece baro bērnu ar krūti Tev ir līdz 14 gadu vecs bērns Tev ir bērns ar īpašām vajadzībām Ja ārsts ir atzinis ka nakts darbs negatīvi ietekmē Tavu veselību Tevi ir jāpārceļ piemērotākā darbā dienas laikā Darba devējs ikgadējo atvaļinājumu var sadalīt tikai ar Tavu piekrišanu Viena no daļām nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām nedēļām Tev ir tiesības saņemt samaksu par atvaļinājuma laiku un līdz atvaļinājumam nostrādāto laiku ne vēlāk kā dienu pirms atvaļinājuma Ja pie darba devēja esi nostrādājis ne mazāk kā pusgadu Tu drīksti prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu pilnā apmērā Tavu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina ja esi saslimis atvaļinājuma laikā Ja esi nodevis asinis izmanto brīvu dienu Ja Tavs mazulis vēl nav trīs gadus vecs Tu vari izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vasarā vai jebkurā citā laikā Tev pienākas vismaz 30 minūšu pārtraukums darbā ja Tavs dienas darba laiks ir ilgāks par sešām stundām Ne vēlāk kā pēc četrām stundām no darba laika sākuma Tev pienākas pusstundas pārtraukums Pārtraukumā Tu drīksti atstāt savu darba vietu Ierobežojumam pamest darba vietu ir jābūt pietiekami pamatotam Vai šī informācija bija noderīga Jā Nē Darba samaksa disciplinārsodi un ieturējumi Par nostrādāto normālo darba laiku Tava darba alga nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo algu 200 latiem Tev katru mēnesi ir jāsaņem rakstveida algas aprēķins Ja tas nav saprotams lūdz skaidrojumu Ja darba specifikas dēļ nepieciešams strādāt virsstundas vienojies par to ar darba devēju rakstveidā Virsstundu darbs ir jāapmaksā papildus Ja bez saviem tiešajiem darba pienākumiem Tev ir jāveic papildu darbi vienojies ar darba devēju par piemaksu Ja Tu strādā nakts darbu Tev par to ir jāsaņem piemaksa Ja Tev ir jāstrādā svētku dienā vari izmantot citu atpūtas dienu vai saņemt par to piemaksu Ja Tev ir noteikts nepilns darba laiks Tu saņem darba samaksu atbilstoši nostrādātajam laikam Ja darba devējs Tevi norīko uz profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu Tev par šo laiku tiek saglabāta darba alga Ja esi nosūtīts komandējumā Tev tiek saglabāta darba alga Diena kad Tev veic obligāto veselības pārbaudi ir uzskatāma par apmaksātu darba dienu Darba alga pienākas par dienu kurā iepriekš paziņojot Tu ārstniecības iestādē nodod asinis Darba devējs par pārkāpumiem darbā ir tiesīgs piemērot Tev disciplinārsodu izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu Ieturējums no Tavas darba algas nav likumīgs disciplinārsoda veids Tev ir pienākums rūpīgi izturēties pret darba devēja mantu Nelauz neplēs bet uzturi to kārtībā tas Tev pašam atvieglos darbu Tavas vainas dēļ radušos zaudējumus var ieturēt tikai ar rakstveida piekrišanu 20 apmērā no darba samaksas saglabājot minimālo algu Vai šī informācija bija noderīga Jā Nē Bērna piedzimšana Ja Tu izmanto grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumu Tev tiek saglabāts iepriekšējais darbs Tev kā topošajai māmiņai ir atļauts izmantot ikgadējo atvaļinājumu pirms vai tieši pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma Atbilstoši ārsta atzinumam pieprasi novērst jebkādu risku kas var negatīvi ietekmēt Tevi un gaidāmā bērna drošību vai veselību Tēti ja ģimenē ir piedzimis bērns Tev pienākas 10 dienu ilgs atvaļinājums Izmanto to ne vēlāk kā divu mēnešu laikā Bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir ikvienam

    Original URL path: http://www.darbatiesibas.lv/ (2015-12-28)
    Open archived version from archive


  • Darba aizsardzība | Darbatiesibas.lv
    drošībai un sekām ko izraisa nevērīga attieksme pret to Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība LBAS 2013 gada 25 februārī ar provokatīvu instalāciju Rīgas centrā uzsāka informatīvu kampaņu Kā liecina LBAS veiktās aptaujas dati teju katrs trešais respondents 31 norāda ka viņa darba vietā visi ar darba drošību saistītie jautājumi tiek uztverti kā formalitāte Tikpat liela daļa aptaujas dalībnieku atklāj ka viņu darba vietās darba drošības instruktāža izpaužas kā parakstīšanās instruktāžu žurnālā darba instruktāža nenotiek un ar darba drošību saistītie jautājumi netiek pārrunāti Regulāras un kvalitatīvas darba drošības instruktāžas saņem tikai 20 aptaujāto Uz jautājumu vai vienmēr ievēro darba drošības noteikumus apstiprinoši atbildēja vien 30 5 strādājošo Vairāk nekā puse jeb 66 respondentu atzīst ka ievēro tikai tos noteikumus kuru pārkāpums var radīt tiešus draudus viņu dzīvībai Turklāt teju katrs ceturtais strādājošais 23 būtu gatavs atteikties no individuālajiem darba aizsardzības līdzekļiem piemēram darba cimdiem ķiveres aizsargbrillēm ja darba devējs piedāvātu paaugstināt darba algu Bet vēl 19 aptaujāto apsvērtu šādu iespēju iepriekš izvērtējot algas paaugstinājuma apmēru Šie aptaujas dati liecina ka sabiedrības attieksme pret savu veselību un pat dzīvību darba vietā ir pavirša norāda LBAS priekšsēdētājs Pēteris Krīgers Kāpt jaunceltnē bez drošinājumiem vai ķiveres zāģēt koku bez noteiktām iemaņām to darīt un instruktāžas par pareizu meža tehnikas lietošanu ir tas pats kas lēkt uz galvas upē nezināmā vietā Tiesa cilvēki to parasti sāk apzināties vien brīdī kad nelaimē nokļūst paši vai tā skar viņu tuviniekus Lai pievērstu sabiedrības uzmanību tam cik nozīmīga un bieži vien izšķiroša loma ir darba drošības noteikumu ievērošanai ikdienā uzsākām informatīvu kampaņu Tās sākotnējais centrālais elements ir provokatīva vides instalācija kas tiešā veidā ataino dramatisko situāciju darba drošības jomā Latvijā tajā ir simboliski attēloti 34 cilvēki kuri gājuši bojā nelaimes gadījumos darbā 2012 gadā Provokatīvā vides instalācija Esplanādes laukumā Rīgā Komentējot aptaujas rezultātus Ziedonis Antapsons LBAS eksperts darba aizsardzības jautājumos uzsver ka darba aizsardzība ir komplekss pasākums kurā vienlīdz nozīmīga loma ir gan darba ņēmējam gan darba devējam Dzīvē nav nejaušību Ir tikai likumsakarības Kaut arī tā ir vispārzināma patiesība cilvēkiem parasti šķiet ka ar viņiem nekad un nekas slikts nenotiks Īpaši darbā Nelaimes gadījumu statistika gan liecina pretējo negadījumi darbā notiek turklāt aizvien biežāk Tāpēc nav pieļaujama formāla pieeja darba drošības jautājumiem nedz no darba devēju nedz arī darbinieku puses Par darba drošību savā uzņēmumā katram ir jāpiedomā Šeit varam vilkt paralēles ar ceļu satiksmi Proti ne jau visi satiksmes dalībnieki klaji ignorē noteikumus Tomēr šo noteikumu pārkāpēju rīcības sekas skar arī tos ceļu satiksmes dalībniekus kas brauc kārtīgi Tāpēc vēlos aicināt gan darba devējus gan darba ņēmējus būt atbildīgiem pašiem pret sevi un saviem līdzcilvēkiem un ievērot darba drošības noteikumus vienmēr un visur jo sākt par to domāt brīdī kad nelaime notikusi ir nedaudz par dārgu gan tiešā gan pārnestā nozīmē Valsts darba inspekcijas dati Aptauja tika veikta interneta vidē Tajā piedalījās 1 229 respondenti vecumā no 26 līdz 65 gadiem Vēlies uzzināt vairāk 26 februārī laikā no plkst 10 30 līdz 12 00 un 28 februārī laikā no plkst 8 00 līdz 11 00 konsultācijas darba

    Original URL path: http://www.darbatiesibas.lv/darba-aizsardziba (2015-12-28)
    Open archived version from archive

  • Jautā konsultantam | Darbatiesibas.lv
    Dzēst Jautā konsultantam Padomus darba aizsardzības jautājumos Tev sniegs Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības darba aizsardzības konsultanti Rīgā Bruņinieku iela 29 31 LV 1001 Mārtiņš Pužuls Tālr 67035959 29108231 e pasts martins lbas lv Rīgā Bruņinieku iela 29 31 LV 1001 Kaspars Rācenājs Tālr 67035905 e pasts kaspars lbas lv Pirms uzdod jautājumu pārliecinies ka atbilde jau nav sniegta sadaļā Jautājumi un atbildes Uzdot jautājumu Atbildes uz jautājumiem nosūtīsim uz e

    Original URL path: http://www.darbatiesibas.lv/jauta-konsultantam (2015-12-28)
    Open archived version from archive


  • Interaktīvās spēles | Darbatiesibas.lv
    oficiāli ierindojās augstajā 2 vietā un ieguva balvā spēļu konsoli Nintendo Wii white Family edition Sports Party Konkursa rezultāti Cīņa par to kurš ir veiklākais un erudītākais spēles Supersmārts dalībnieks izvērtās ļoti sīva aizvien jauni un jauni rekordi tika uzstādīti ne pa dienām bet pa stundām un pat minūtēm Atsevišķi spēlētāji cīnoties par augstajām pozīcijām spēles rezultātu tabulā izspēlēja šo spēli pat vairākus simtus reižu Absolūtais rekordists šajā ziņā ir Rolands LAIZĀNS viņš nepilnu divu nedēļu laikā Smārta lomā iejutās ne vairāk un ne mazāk kā 348 reizes Tas vien nozīmē ka vieta Top5 spēlētāju tabulā ir nopelnīta godam Ja reiz pieminēts spēlētāju Top5 nevaram aizmirst arī par balvām Un tātad Izspēlējot spēli 1 52 minūtēs dalītu 1 un 2 vietu ir izcīnījuši Aleksejs ALEKSEJEVS un Silva LUČAIŅINOVA Kurš no viņiem iegūs savā īpašumā planšetdatoru Samsung P5110 GalaxyTab 2 un kurš spēļu konsoli Nintendo Wii white Family edition Sports Party tiks noskaidrots simboliskā superfinālā par kura vietu un laiku kā arī noteikumiem viņi tiks informēti individuāli Arī 3 un 4 vieta šajā konkursā ir dalīta to dala brāļi Rolands un Mareks LAIZĀNI kuri par savām vietām labāko spēlētāju topā cīnījās ļoti aizrautīgi sacenšoties gan viens ar otru gan arī ar citiem spēlētājiem Spriežot pēc izspēlēto spēļu skaita skat augstāk Rolands LAIZĀNS ir uzskatāms turpat vai par darba tiesību un darba drošības ekspertu Tāpēc ņemot vērā puiša pārsteidzošo uzņēmību LBAS neatkarīgā žūrija ir lēmusi ka par laimīgo viedtālruņa Samsung Galaxy Ace S5830 īpašnieku kļūst tieši viņš Savukārt Mareks LAIZĀNS turpmāk savas dzīves spilgtākos brīžus varēs iemūžināt ar fotoaparātu Samsung EC ST77 Veiklāko un erudītāko konkursa spēlētāju Top5 noslēdz Kārlis PĒTERSONS kurš no saviem sīvākajiem konkurentiem atpaliek vien par 2 sekundēm Viņš iegūst balvā mp3 atskaņotāju Samsung YP Z3 4GB Vēl 15 spēlētāji kuri tika noteikti pēc nejaušās izlozes principa katrs saņems

    Original URL path: http://www.darbatiesibas.lv/interaktivas-speles (2015-12-28)
    Open archived version from archive

  • Jautājumi un atbildes | Darbatiesibas.lv
    nepārtrauktu darba gaitu vai nav iespējams ievērot normālo dienas vai nedēļas darba laiku Maiņu darba un summētā darba laika režīmā iespējams arī nakts darbs Darba samaksa darbiniekam tiek aprēķināta pamatojoties uz nostrādātā darba laika uzskaiti tāpēc darba laika uzskaite ir ļoti nozīmīga Kā nosaka normālo darba laiku maiņu darbā Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 stundas dienā un 40 stundas nedēļā bet summētais darba laiks 160 stundas četru nedēļu periodā Piemēram ja noteikts summētais darba laiks un viena maiņa ilgst 12 stundas tad četru nedēļu periodā tik un tā kopējais darba laiks nedrīkst pārsniegt 160 stundas Kuriem darbiniekiem nosaka saīsināto darba laiku Dažām darbinieku kategorijām piemēram bērniem un pusaudžiem kā arī darbiniekiem kuri pakļauti īpašam riskam un nakts darbiniekiem Cik virsstundas drīkst strādāt Virsstundu darbs pieļaujams tikai tad ja darbinieks un darba devējs par to ir vienojušies rakstveidā Virsstundas nedrīkst pārsniegt 144 stundas četru mēnešu laikā Kas ir nakts darbs Darbs vairāk par divām stundām kas tiek veikts laikposmā no plkst 22 00 līdz 6 00 Vai mācībās pavadītais laiks ir uzskatāms par darba laiku Darbiniekiem kuri pamatojoties uz darba devēja rīkojumu vienlaikus apgūst profesiju amatu arodu darbā un mācībās pavadītais laiks ir saskaitāms kopā un uzskatāms par darba laiku Līdz ar to arī par šo laiku maksājama darba samaksa Vai tas ka pirms svētku dienām darba dienas ilgums saīsināms par vienu stundu attiecas arī uz darbiniekiem kas nodarbināti nepilnu darba laiku Uz darbiniekiem kas nodarbināti nepilnu darba laiku šo normu attiecināt nevar Tā paredzēta normāla darba laika darbiniekiem Pirms svētku dienām darba dienas ilgums saīsināms par vienu stundu ja darba koplīgumā darba kārtības noteikumos vai darba līgumā nav noteikts īsāks darba laiks Vai šī informācija bija noderīga Jā Nē Darba samaksa un kompensācijas Kā nosaka darba samaksu Par darba samaksas apmēru darbinieks un darba devējs vienojas individuāli un to fiksē darba līgumā Tās apmērs nedrīkst būt mazāks par valsts noteikto minimumu Ja darbinieks strādā normālu darba laiku t i 40 stundas nedēļā darba samaksa nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo darba samaksu Ls 200 Cik bieži ir jāizmaksā darba samaksu Ne retāk kā divas reizes mēnesī ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī Ja vienošanās par darba samaksas laiku nav vai tā aprēķināma par noteiktu laikposmu darba samaksa atbilstoši paveiktajam darbam izmaksājama pēc darba pabeigšanas vai attiecīgā laikposma beigšanās bet ne retāk kā reizi mēnesī Kad darbiniekam pienākas piemaksa Darbiniekam ir tiesības saņemt piemaksu ja veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienās darbu nakts laikā papildu darbu vai darbu īpašos apstākļos Cik liela piemaksa pienākas par virsstundām Darbinieks kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes bet ja nolīgta akorda alga ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā Cik liela ir piemaksa par nakts darbu Par nakts darbu darba devējam ir pienākums maksāt piemaksu ne mazāk kā 50 apmērā no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes bet ja nolīgta akorda alga piemaksu ne mazāk kā 50 apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu Kāda piemaksa pienākas par darbu svētku dienu naktīs Par darbu nakts stundās svētku dienā jāmaksā piemaksa 150 apmērā jo piemaksa par darbu svētkos ir 100 bet par nakts darbu 50 apmērā no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes Ko iesākt ja darba devējs veic nelikumīgus ieturējumus no darba samaksas Gadījumos kad darba devējam radušies zaudējumi darbinieka prettiesiskas vainojamas rīcības dēļ darba devējs ieturējumus no darbinieka darba samaksas var izdarīt tikai tad ja darbinieks tam devis savu rakstveida piekrišanu Darba devējs nevar izdarīt ieturējumus bez darbinieka piekrišanas bet var celt atbilstošu prasību tiesā Darba likums nosaka ka visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 bet tiesas spriedumā noteikto ieturējumu apmērs nedrīkst pārsniegt 50 no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas jebkurā gadījumā saglabājot minimālo algu Pastāv iespējas visas šīs iepriekš minētās garantijas zaudēt ja darba līgums nav noslēgts rakstveidā jo tad pierādot faktu par ieturējumu izdarīšanas nelikumību var nākties saskarties ar sarežģījumiem Vai darba devējs drīkst maksāt darbiniekam algu kas ir mazāka par valstī noteikto minimumu Nē jo darbiniekam izmaksājamā minimālā alga nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimumu Tas nozīmē ka ja darbinieks strādā normālu darba laiku t i 40 stundas nedēļā darba samaksa nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo darba algu Ls 200 Savukārt ja darbiniekam līgums noslēgts uz nepilnu darba laiku tad darba samaksa izmaksājama atbilstoši nostrādātājam laikam vai ievērojot minimālo stundas tarifa likmi kas no 2009 gada 1 janvāra ir Ls 1 083 pusaudžiem Ls 1 239 darbiniekiem kuri pakļauti īpašam riskam un kuriem normālais darba laiks ir septiņas stundas dienā 35 stundas nedēļā minimālā stundas tarifa likme ir Ls 1 239 Vai darba devējs drīkst patvaļīgi samazināt darba samaksu Nedrīkst jo darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu tajā skaitā arī darba samaksas apmēru savstarpēji vienojoties Ja turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem samazinās darbinieka vidējā izpeļņa darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas Kā darbinieks var pārliecināties vai par viņu tiek maksāti nodokļi Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā var noskaidrot vai tiek maksāts sociālais nodoklis Ja darbinieks strādā virsstundas kas ir arī nakts laikā vai arī strādā svētku dienā nakts darbu vai arī strādā svētku dienā virsstundas nakts laikā šajos gadījumos piemaksas summējamas vai lielākā piemaksa ietver sevī mazāko un izmaksā tikai lielāko Ja darbinieks strādā naktsdarbu un nodarbināts virsstundu darbā darba devējam jāizmaksā piemaksa gan par nakts darbu gan par virsstundu darbu Ja darbinieks strādā pēc summētā darba laika tad darbs kuru viņš veic virs šā panta otrā daļā noteiktā laika 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā atzīstams par virsstundu darbu un viņam jāizmaksā piemaksa par virsstundu darbu Ja svētku dienā darbinieks būs veicis darbu virs normālā darba laika viņam jāizmaksā piemaksa par virsstundu darbu kā arī par darbu svētku dienā Protams jāievēro noteikumi par virsstundu darba ierobežošanu kas faktiski izslēdz iespēju vienlaicīgi veikt darbu svētku dienā un strādāt virsstundas Vai darba devējs drīkst uzvelt darbiniekam iepriekš neparedzētus darba pienākumus Kāda ir atlīdzība par to izpildi Pamatā nē tomēr darba devējam ir tiesības ne ilgāk kā uz vienu mēnesi viena gada laikā norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai lai novērstu nepārvaramas varas nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā Dīkstāves gadījumā darba devējam ir tiesības norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem viena gada laikā Par šo darbu veikšanu darba devējam ir pienākums izmaksāt atbilstošu darba samaksu Tās apmērs nedrīkst būt mazāks par darbinieka iepriekšējo vidējo izpeļņu Ja tiek strādāts bez darba līguma un darba devējs atsakās maksāt atalgojumu vai ir iespējams no darba devēja piedzīt vismaz kādu kompensāciju Ja darba devējs nenodrošina darba līguma noslēgšanu rakstveidā un darba devējs vai darbinieks nevar pierādīt citu darba tiesisko attiecību pastāvēšanas ilgumu noteikto darba laiku un darba samaksu uzskatāms ka darbinieks jau nodarbināts trīs mēnešus un viņam ir noteikts normālais darba laiks un minimālā mēneša darba alga Vai šī informācija bija noderīga Jā Nē Pārbaudes laiks Cik garš var būt pārbaudes laiks Ne ilgāks par trim mēnešiem Pārbaudes laikā gan neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ Kā uzteikt darba līgumu pārbaudes laikā Darba līgumu pārbaudes laikā drīkst uzteikt rakstveidā trīs dienas iepriekš Darba devējam uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu Kā zināt vai pārbaudes laiks aizvadīts sekmīgi Parasti darba devējs ar to apsveic Ja nē tad ņemiet vērā ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu atzīstams ka viņš pārbaudi ir izturējis Vai pārbaudes laikā var atlaist darbinieku ja uzteikums tiek izteikts pēdējā pārbaudes termiņa dienā Darba līgumu var uzteikt arī pēdējā pārbaudes dienā Darba devējam uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu Vai šī informācija bija noderīga Jā Nē Atpūtas laiks Kas ir atpūtas laiks Atpūtas laiks ir laika posms kura ietvaros darbiniekam nav jāveic viņa darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc saviem ieskatiem Atpūtas laiks ietver pārtraukumus darbā diennakts atpūtu nedēļas atpūtu svētku dienas un atvaļinājumus Kad darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu darbā ja viņa dienas darba laiks ir ilgāks par sešām stundām un pārtraukumu piešķir ne vēlāk kā pēc četrām stundām no darba sākuma Pārtraukums nedrīkst būt īsāks par 30 minūtēm un to neieskaita darba laikā Pārtraukuma laikā darbiniekam ir tiesības atstāt savu darba vietu ja darba līgumā darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos nav noteikts citādi Aizliegumam pārtraukuma laikā atstāt darba vietu jābūt pietiekami pamatotam Ja darba rakstura dēļ pārtraukumu ēšanai nav iespējams noteikt darba devējs nodrošina darbiniekam iespēju paēst darba laikā Izņēmuma gadījumos pārtraukumu var sadalīt daļās taču katra daļa nedrīkst būt īsāka par 15 minūtēm Darba devējs piešķir papildu pārtraukumu darbiniekiem kuri pakļauti īpašam riskam Cik ilga var būt diennakts atpūta Diennakts atpūtas ilgums 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāks par 12 stundām pēc kārtas taču šo noteikumu var nepiemērot ja noteikts summētais darba laiks Cik garš ir vidējais atpūtas ilgums Nedēļas atpūtas ilgums septiņu dienu periodā nedrīkst būt īsāks par 42 stundām pēc kārtas Šo noteikumu var nepiemērot ja noteikts summētais darba laiks Ja noteikta piecu dienu darba nedēļa darbiniekam piešķir divas atpūtas dienas nedēļā ja noteikta sešu dienu darba nedēļa vienu atpūtas dienu nedēļā Abas nedēļas atpūtas dienas parasti piešķir pēc kārtas Vispārējā nedēļas atpūtas diena ir svētdiena Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu atļauts nodarbināt darbinieku svētdienā piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā Vai darbiniekus drīkst nodarbināt svētku dienās Darba likums paredz ka darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās taču gadījumā kad darbinieks tiek nodarbināts svētku dienā lai nodrošinātu nepārtrauktu darba gaitu darbiniekam jāpiešķir atpūta citā nedēļas dienā vai jāizmaksā atbilstoša atlīdzība Cik garš ir ikgadējais atvaļinājums Darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu Jau slēdzot darba līgumu Darba likums uzliek par pienākumu līgumā norādīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu Tas nedrīkst būt īsāks par četrām kalendārajām nedēļām neskaitot svētku dienas Proti ja darbinieka atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas tad atvaļinājums attiecīgi par šīm svētku dienām pagarinās Cik liela ir atvaļinājuma nauda un kad to izmaksā Atvaļinājuma nauda ir līdzvērtīga darbinieka vidējai izpeļņai šajā laikā Samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par līdz atvaļinājumam nostrādāto laiku izmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma Kā tiek saskaņots ikgadējā atvaļinājuma laiks Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku Cik ilgi ir jānostrādā jaunā darba vietā lai varētu prasīt piešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā Kā rīkoties ja darba devējs atsakās piešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu Ja darba devējs pēc darbinieka iesnieguma saņemšanas par atvaļinājuma piešķiršanu atsakās to piešķirt darbinieks var vērsties tiesībsargājošās institūcijās Vai atvaļinājums tiek pagarināts ja darbinieks tā laikā saslimst Ja atvaļinājuma laikā darbinieks saslimst tad atvaļinājumu par šo laiku attiecīgi pagarina vai pārceļ uz citu laiku Vai darbiniekam ir tiesības ņemt mācību atvaļinājumu Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz mācību atvaļinājumu Valsts eksāmena kārtošanai vai diplomdarba izstrādāšanai un aizstāvēšanai darbiniekam piešķir 20 darba dienas ilgu mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās Cik garš ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Ikvienai darbiniecei ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Tas kopā sastāda 112 dienas Ja sieviete tikusi nodarbināta uz rakstveida darba līguma pamata un par viņu ir veiktas sociālās iemaksas šo atvaļinājumu apmaksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra Cik garš ir bērna kopšanas atvaļinājums Kam tas pienākas Strādājot uz rakstveidā noslēgta darba līguma pamata katram darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu Tas pienākas abiem bērna vecākiem gan mātei gan tēvam Bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir uz laiku kas nav ilgāks par pusotru gadu un to var izmantot līdz dienai kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu Bērna kopšanas atvaļinājumu darbinieks var izmantot arī pa daļām vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņojot darba devējam par tā sākumu un ilgumu Darbiniekam kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu tiek saglabāts iepriekšējais darbs Ja tas nav iespējams darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem Cik brīvu dienu pienākas tēvam bērna piedzimšanas gadījumā Bērna piedzimšanas gadījumā bērna tēvam ir tiesības uz 10 kalendāro dienu ilgu atvaļinājumu To var izmantot divu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas Ja darba līgums ir noslēgts rakstveidā šo 10 dienas garo atvaļinājumu apmaksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra Cik ilgi darba devējam bērna kopšanas atvaļinājuma laikā ir jāsaglabā darba vieta Darba devējam jāsaglabā darbinieka iepriekšējā darba vieta visā bērna kopšanas atvaļinājuma periodā Ja tas nav iespējams darba devējam ir jānodrošina darbinieku ar līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem Vai uzsākot darbu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma mātei ir kādas īpašas privilēģijas Darbiniekam gan tēvam gan mātei kuram ir bērns vecumā līdz pusotram gadam piešķir papildu pārtraukumus bērna barošanai Par šādu pārtraukumu nepieciešamību darbiniekam laikus jāpaziņo darba devējam Pārtraukumus kas nav īsāki par 30 minūtēm piešķir ne retāk kā pēc katrām trim stundām Pārtraukumus bērna barošanai var pievienot pārtraukumam darbā vai ja to pieprasa darbinieks pārcelt uz darba laika beigām darba dienas ilgumu attiecīgi saīsinot Vai štatu samazināšanas gadījumā var atlaist bērna kopšanas atvaļinājumā esošu darbinieku Darbinieka bērna kopšanas atvaļinājuma laikā izbeigt darba tiesiskās attiecības var tikai tad ja darbinieks pats uzraksta uzteikumu atlūgumu vai darbiniekam un darba devējam noslēdzot vienošanos Darba devējam uzteikt darba līgumu sakarā ar štatu samazināšanu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā aizliegts Par kādu laika periodu darba devējam ir pienākums izmaksāt kompensāciju par neizmantotu ikgadējo atvaļinājumu Atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama izņemot gadījumus kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis Ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu viņam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jāizmaksā kompensācija par visu nostrādāto darba periodu par kuru darbinieks nav izmantojis atvaļinājumu attiecīgi nostrādātajam laikam Vai garantija par to ka papildatvaļinājumu piešķir darbiniekiem kuriem ir bērns vecumā līdz 16 gadiem pastāv arī tad ja vecākajam bērnam ir piemēram 16 gadi un viens mēnesis Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu 3 darba dienu apmērā piešķir darbiniekiem kuriem ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds Ja par periodu kurā piešķir atvaļinājumu un papildatvaļinājumu bērni ir vismaz trīs un viņu vecums ir līdz 16 gadiem tad papildatvaļinājums pienākas kaut arī uz atvaļinājuma piešķiršanas dienu bērni ir jau vecāki par 16 gadiem Vai šī informācija bija noderīga Jā Nē Darba tiesisko attiecību izbeigšana un atlaišana Kad darba devējs drīkst atlaist darbinieku Darba devējam ir tiesības atstādināt darbinieku no darba ja šis darbinieks veicot darbu vai arī atrodoties darba vietā ir alkohola narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī kā arī citos gadījumos kad darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai un veselībai kā arī darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm Kā tiek lauzts darba līgums Vai ir iespējams to darīt mutiski Ja darba līgums ir noslēgts rakstveidā un viens tā eksemplārs atrodas pie darbinieka atlaišana no darba nevar notikt ar darba devēja mutvārdu uzteikumu Darba likums nosaka ka darba devējs darba līgumu var uzteikt tikai rakstveidā pastāvot noteiktam Darba likumā paredzētam atlaišanas pamatojumam Kas tiek ietverts darba līguma uzteikumā Uzteicot darba līgumu darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem kas ir šī uzteikuma pamatā Darba likuma 101 pantā ir paredzēti 11 gadījumi kad darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu turklāt katram uzteikuma pamatojumam ir noteikts savs uzteikuma termiņš kura laikā darbiniekam vēl ir tiesības strādāt Tā piemēram 10 dienu uzteikuma termiņš jāievēro ja darba līgums tiek uzteikts sakarā ar to ka darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību veicot darbu rīkojies pretēji labiem tikumiem un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu vai rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību kā arī ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ un to apliecina ārsta atzinums vai ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus ja darbnespēja ir nepārtraukta vai vienu gadu triju gadu periodā ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem Mēneša uzteikuma termiņš jāievēro ja darba līgums tiek uzteikts sakarā ar to ka darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai ir atjaunots darbā darbinieks kurš agrāk veica attiecīgo darbu tiek samazināts darbinieku skaits vai tiek likvidēts darba devējs juridiskā persona vai personālsabiedrība Un tikai tad ja darbinieks veicot darbu rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību vai veicot darbu ir alkohola narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī darbinieku no darba var atlaist nekavējoties Vienīgais gadījums kad darbiniekam darba līgumu rakstveidā var uzteikt nenorādot tajā uzteikuma pamatojumu ir sakarā ar pārbaudes neizturēšanu un uzteikuma termiņš šajā gadījumā ir trīs dienas Kas darba devējam jādara ja grib uzteikt darba līgumu saistībā ar pārkāpumu Ja darba devējs darba līgumu vēlas uzteikt sakarā ar kādu darbinieka pieļautu pārkāpumu viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu un lemjot par iespējamo darba līguma uzteikumu darba devējam ir pienākums izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu apstākļus kādos tas izdarīts kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu Pirms darba līguma uzteikšanas darba devējam ir pienākums noskaidrot vai darbinieks ir darbinieku arodbiedrības biedrs Arodbiedrības biedriem ir aizliegts uzteikt darba līgumu bez attiecīgās arodbiedrības piekrišanas izņemot gadījumus kad darba līgums tiek uzteikts sakarā ar pārbaudes neizturēšanu darbinieka atrašanos darba laikā reibuma stāvoklī cita darbinieka atjaunošanu darbā vai darba devēja likvidāciju Kad darba devējs nedrīkst uzteikt darba līgumu Darba devējs nedrīkst paziņot par darba līguma uzteikšanu ja darbinieks ir saslimis vai kādu citu iemeslu dēļ neatrodas darbā piemēram ir atvaļinājumā Darbinieku skaita samazināšanas gadījumos darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu grūtniecēm sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam sievietēm kas baro bērnu ar krūti visā barošanas laikā un cilvēkiem ar invaliditāti Kad izmaksā atlaišanas kompensācijas Atlaižot darbinieku no darba visas naudas summas kas viņam pienākas no darba devēja izmaksājamas atlaišanas dienā Ja darba tiesiskās attiecības izbeigušās un darba samaksa darba devēja vainas dēļ nav

    Original URL path: http://www.darbatiesibas.lv/jautajumi-un-atbildes (2015-12-28)
    Open archived version from archive

  • Noderīgi | Darbatiesibas.lv
    Eiropas Savienības informācijas aģentūra http www esia gov lv Latvijas Darba devēju konfederācija http www lddk lv Nodarbinātības valsts aģentūra http www nva gov lv Labklājības ministrija http www lm gov lv VIDEO ESF projekts Darba attiecību un darba drošības

    Original URL path: http://www.darbatiesibas.lv/noderigi (2015-12-28)
    Open archived version from archive

  • Par kampaņu | Darbatiesibas.lv
    vietā Tās laikā Rīgā un četrās Latvijas reģionu pilsētās Pāvilostā Jelgavā Cēsīs un Daugavpilī notiks informatīvi pasākumi kuru laikā ikviens varēs uzzināt kā rīkoties gadījumos kad darba tiesības ir pārkāptas Maijā un jūnijā LBAS konsultanti darba tiesību jomā ekspertu slejās Latvijas Avīzē un reģionālajos medijos atbildēs uz iedzīvotāju jautājumiem par to kā izvairīties no darba tiesību pārkāpumiem un risināt problēmsituācijas darba vietā Maijā televīzijā un reģionālajos kinoteātros tiks demonstrētas VDI sagatavotās animācijas filmiņas par populārākajiem darba tiesību jautājumiem Kampaņas laikā ir papildināts saturs īpašā darba tiesībām veltītā mājas lapā www darbatiesibas lv kur iespējams ne tikai iepazīties ar galvenajiem darba tiesību jautājumiem un konsultēties ar kādu no sešiem LBAS darba tiesību konsultantiem bet arī saņemt materiālus lai zinātu kā sevi pasargāt stājoties darba attiecībās kā arī aizstāvēt situācijās kad darba tiesības ir pārkāptas Praktiski izmantojamo materiālu apkopojumā iekļauti ieteikumi darba līgumam paraugs pirmstiesas brīdinājumam un prasības pieteikumam par darba samaksas piedziņu kā arī paraugs kreditora prasījumam Līdzīgas informatīvās kampaņas par darba tiesiskajām attiecībām notiek arī citās Eiropas Savienības valstīs Ja būs nepieciešams LBAS konsultanti palīdzēs aizpildīt dokumentus un izskaidros nesaprotamos jautājumus Kampaņas ietvaros tiks publicēti un informatīvajos pasākumos tiks izplatīti vairāki informatīvie materiāli kur īsu un vienkārši uztveramu padomu veidā

    Original URL path: http://www.darbatiesibas.lv/par-kampanu (2015-12-28)
    Open archived version from archive



  •  


archive-lv.com, 2018-01-16