archive-lv.com


Web directory, archive
Search archive-lv.com:


Find domain in archive system:
archive-lv.com » LV » C » COACHING4YOU.LV

Total: 50

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Laika plānošana un prioritāšu noteikšana | Aktuālas apmācību programmas | IMC
    Kas ir mūsu laika zagļi uzdevums palīdz identificēt kas attur dalībniekus pēc iespējas efektīvāk izmantot savu laiku Ja man būtu vairāk laiks dalībnieki apsver iespējas ko tie darītu ja būtu pieejams papildus laiks Ambīcijas un ilgtermiņa mērķi dalībnieki aizpilda anketu atbildot uz jautājumiem ko tie vēlas sasniegt identificējot ilgtermiņa mērķus Mērķu pārvēršana par realitāti aktivitāte kura veicina dalībniekus saplānot aktivitātes kuras ambīcijas pārvērš par realitāti 1ns vidēja un īstermiņa plānošana

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/education/programs/index.php?913 (2012-12-23)
    Open archived version from archive


  • Pozitīvu pārmaiņu ieviešana personīgajā un profesionālajā sfērā | Aktuālas apmācību programmas | IMC
    saraksta Ilgums 1 diena Mērķauditorija Apmācības paredzētas dalībniekiem kuri vēlas uzlabot personīgās prasmes izmantojot NLP tehniku gan personīgajā gan profesionālajā sfērā Saturs Šis apmācību modulis var tikt apvienots kopā ar citu mācību moduli Kas ir NLP Mērķu izvirzīšana NLP pamatprincipi Karte nav teritorija Cilvēki rīkojas atbilstoši savai pasaules kartei Nepastāv neizdošanās ir tikai atgriezeniskā saite Komunikācijas nozīme ir saprast saņemto atbildi Ja tas ko dari nestrādā dari kaut ko savādāk Indivīdiem ir pieejami visi resursi lai sasniegtu vēlamo rezultātu Ikvienai rīcībai ir pozitīvs nolūks Cilvēki ir daudz vairāk nekā uzvedība Prāts un ķermenis ir savstarpēji saistīti un ietekmē viens otru Iespējas izvēle ir labāk nekā ja nav izvēle Efektīva darba snieguma modelēšana noved pie izcilības Raports Būt saskaņā ar savām darbībām un ar to ko persona vēlas sasniegt dzīvē Raporta izmantošana sarunās un saskarsmē ar citiem Ķermeņa valodas izmantošana Situāciju izprašana no citu perspektīvas Sajūtas Aktīva sajūtu izmantošana vīzija un redze dzirdēšana un skaņa sajūtas un pieskārieni smarža un aromāts garša Primāro reprezentatīvo sistēmu apzināšanās caur valodu un redzi Kā pielāgot savu runu lai veicinātu raporta veidošanos Rezultāts Saprast personīgo pārliecību un motivātorus Pielāgošanās Personīgās dzīves picas izveidošana un mērķu saprašana Elastība Elastība pieejot dažādām lietām jaunu perspektīvu veidošana Izprast

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/education/programs/index.php?911 (2012-12-23)
    Open archived version from archive

  • Emocionālā inteliģence (EI) | Aktuālas apmācību programmas | IMC
    ir viena no aktuālākajām tēmām biznesā pēdējos gados Tās pamats ir indivīdu spējas izprast savas emocijas un ar tām strādāt kā rezultātā paaugstinot savu profesionālo efektivitāti Apmācības paredzētas ikvienam kurš darbojas biznesa vidē Saturs Šis apmācību modulis var tikt apvienots kopā ar citu mācību moduli Tradicionāli novērtējot darba sniegumu tika skatīts cilvēka intelekts Šodien veicot pētījumus ir konstatēts ka tik pat būtisks kā intelekts ir arī personas emocionālā inteliģence novērtējot darba snieguma efektivitāti Apmācību mērķis ir paaugstināt apmācību dalībnieku izpratni par EI un paaugstināt to darba snieguma efektivitāti Apmācībās ir apskatītas EI 5 sfēras EI un tās loma uzlabojot darba sniegumu Sevis apzināšanās izpratnes iegūšana par sevi rīki lai iepazītu sevi labāk Sevis vadība izpratnes iegūšana ka mēs vadam sevi pamatojoties uz mūsu vērtībām attieksmi un ticību Metožu apskats lai pilnveidotu sevis vadības procesu un pārvarēt negatīvās sarunas ar sevi Pašmotivācija kā personīgie mērķi virza mūsu pašmotivāciju ticību vērtības un attieksmi un kā tas viss var ietekmēt mūsu motivāciju Dažādas tehnikas personīgai attīstībai Empātija radīt izpratni apmācību dalībniekiem kāpēc ir vajadzīga empātija un metodes kā to attīstīt Attiecību izveidošana kā attīstīt sociālo inteliģenci Reālu dzīves situāciju analīze kāda loma tajās ir emocionālajai inteliģencei Pēc mācībām dalībnieki Apzināsies savas emocijas un

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/education/programs/index.php?909 (2012-12-23)
    Open archived version from archive


  • Pašpārliecinātība darbībā | Aktuālas apmācību programmas | IMC
    Mērķauditorija Dalībnieki kuriem nepieciešams paaugstināt pašpārliecinātību un uzstājību komunicējot ar citiem Saturs Šis apmācību modulis var tikt apvienots kopā ar citu mācību moduli Esot pašpārliecinātam mums ir iespēja pasniegt sevi kā uzticamu un pārliecinātu personu nepielietojot agresīvu vai manipulējošu uzvedību Attīstot pašpārliecinātību un saprotot personīgās stiprās un vājās puses mēs varam mainīt savu uzvedību lai paaugstinātu efektivitāti sociālā un biznesa saskarsmē Apmācības sniegs vadlīnijas kā kļūt pašpārliecinātākam un celt pašapziņu kas veicinās labāku rezultātu sasniegšanu kontrolējot savas ikdienas aktivitātes un spējot pārvarēt stresa situācijas darbā un privātajā dzīvē Kas ir pašpārliecinātība tiks veiktas vairākas aktivitātes lai izprastu kas tad īsti ir pašpārliecinātība un pats svarīgākais kā to saprot apmācību dalībnieki Mani pašpārliecinātības mērķi iespēja dalībniekiem izvirzīt mērķus kurus tie vēlas sasniegt pēc apmācībām Kā strādā pašpārliecinātība cilvēka rīcību apskats pamatojoties uz indivīda spriešanas procesu turpinoties ar aktivitāti kur tiek apskatīti dalībnieku novērojumi saistībā ar pašpārliecinātu uzvedību Pozitīva pieeja Komplimentu teikšana un saņemšana Pašcieņas paaugstināšana Personīgie izaicinājumi Efektīva komunikācija Sasniedzot pašpārliecinātību pašpārliecinātības pamati iespējas praktizēt šo uzvedību Izmantotie vārdi efektīvas komunikācijas pamati skaidra izteikšanās savu jūtu atklāšana viedokļa pastāvība u c Gatavošanās lai kļūtu pašpārliecināts praktiski uzdevumi Pēc mācībām dalībnieki Izpratīs ko nozīmē būt pašpārliecinātam un uzstājīgam Iemācīsies novērtēt ka katram

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/education/programs/index.php?907 (2012-12-23)
    Open archived version from archive

  • Komandas saliedēšana (Teambuilding) | Aktuālas apmācību programmas | IMC
    atlase Koučings Biznesa vadības konsultācijas Darbinieku apmācība Mārketinga un PR pakalpojumi Pieteikties Komandas saliedēšana Teambuilding Atpakaļ pie saraksta Ilgums 0 5 2 dienas Mērķauditorija Uzņēmuma komanda kura vēlas paaugstināt sava darba snieguma efektivitāti Saturs Programma tiek izstrādāta atbilstoši mērķim kuru komanda vēlas sasniegt vadoties pēc tās attīstības stadijas Treniņš notiek brīvā dabā un vai telpās Uzdevumi tiek veikti dienā un vai naktī Uzdevumi ir veidoti tā lai tos varētu paveikt

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/education/programs/index.php?905 (2012-12-23)
    Open archived version from archive

  • Darba snieguma vadība | Aktuālas apmācību programmas | IMC
    personāla darbinieki Saturs Šis apmācību modulis var tikt apvienots kopā ar citu mācību moduli Apmācības palīdzēs attīstīt un pilnveidot praktiskas prasmes lai attīstītu un uzturētu komandas darba sniegumu augstā līmenī Dalībnieki sapratīs ka darba sniegums nav tikai noteiktu fiksētu pasākumu un darbību kopums bet gan nepārtraukts process kas tiek pielāgots komandas vajadzībām Izpratīs ka darba snieguma vadības pamat elements ir attīstīt komandu lai uzņēmums sasniegtu izvirzītos mērķus Kas ir darba snieguma vadība Kā to iedzīvināt organizācijā Darba snieguma vadības cikls apmācībās tiek parādīts ka tas ir nepārtraukts process ar noteiktām prasībām un darbībām katrā posmā Ieskaitot ka šīs darbības ir nepārtraukti jāpārskata Darba snieguma vadības pamat prasmes Mērķu izvirzīšana nodrošināt ka darbiniekam tiek izvirzīti skaidri mērķi un darba novērtēšanas kritēriji Mērķu izvirzīšanas SMART un citi modeļi Spējas vai motivācija vienkāršs rīks kas palīdz novērtēt labāko pieeju indivīda attīstībai Vadītāja vadības stila pielāgošana spēju motivācijas rīka pielietošana noteiktās darba situācijās Atgriezeniskās saites sniegšana Sarežģītas smagas atgriezeniskās saites sniegšana Novērtējoša vai uz uzvedību balstīta atgriezeniskā saite Nodrošināt ka sniegtā atgriezeniskā saite ir specifiska uz novērotām darbībām vērsta nevis balstīta uz sajūtām un domām Darba snieguma pārskats sešu soļu process GROW modeļa izmantošana lai atrisinātu ar darba sniegumu saistītās problēmas Vāja darba snieguma

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/education/programs/index.php?901 (2012-12-23)
    Open archived version from archive

  • Sapulču vadība | Aktuālas apmācību programmas | IMC
    tiek uzskatītas par lieku laika patēriņu jo bieži vien tās ir neproduktīvas Cilvēks kurš vada sapulces var ietekmēt to reputāciju nodrošināt produktivitāti un panākt nozīmīgumu dalībnieku acīs Apmācības paredzētas dalībniekiem kuru darba pienākumos ietilps sapulču vadība Apmācības sniedz praktiskus padomus kurus var efektīvi pielieto biznesa vidē Saturs Šis apmācību modulis var tikt apvienots kopā ar citu mācību moduli Tikties vai netikties dalībnieki apspriež alternatīvas sapulcēm un kāpēc tās ir vajadzīgas Lēmuma pieņemšana kam ir jāpiedalās sapulcē Sapulces mērķi kāpēc ir nepieciešams izvirzīt sapulces mērķus Dienas kārtība kāda ir efektīva sapulču dienas kārtība Sapulces gaitas kontrole dalībnieki aizpilda anketu kurā tie identificē savu lomu sapulču vadībā kontrolējot tās norises gaitu Tiek apskatīts jautājums kādi ir sapulču vadības pamatnoteikumi Sapulču personības uzdevums kura laikā apmācību dalībnieki apspriež dažādu personu tipāžus sapulcēs un kā labāk sadarboties ar šiem tipāžiem Vienošanās par nākošiem darbības soļiem kā sapulču vadītājam nodrošināt ka sapulcē nonāk līdz pozitīviem nākošiem darbības soļiem Piezīmes dažādi sapulču piezīmju veidi un kurš ir atbildīgs par to veikšanu Sapulču noslēgums kā nodrošināt pozitīvu noslēgumu pēc kura sapulču dalībnieki ir motivēti darboties Sapulces ierobežojoši un kavējoši faktori kā tik galā ar šiem faktoriem Pēc mācībām dalībnieki Spēs identificēt vai sapulces ir labākais komunikācijas veids

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/education/programs/index.php?899 (2012-12-23)
    Open archived version from archive

  • Ietekmēšanas prasmes | Aktuālas apmācību programmas | IMC
    to realizēt darba vidē Katru dienu mūs ietekmē citu cilvēku darbības un rīcības neskatoties uz to vai mēs apzināmies vai nē Ar mums manipulē un piespiež rīkoties atbilstoši citu vajadzībām un gribai kuri šīs prasmes ir attīstījuši vai tās tiem piemīt no dzimšanas Apmācības nodrošinās ka dalībnieki spēs identificēt ietekmēšanas metodes un tās apgūs lai pielietotu un paaugstinātu savas spējas ietekmēt citus Cilvēku smadzeņu ierobežojums spēcīgs bet ne ideāls piemēru

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/education/programs/index.php?891 (2012-12-23)
    Open archived version from archive


archive-lv.com, 2017-08-21