archive-lv.com


Web directory, archive
Search archive-lv.com:


Find domain in archive system:
archive-lv.com » LV » C » COACHING4YOU.LV

Total: 50

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Kas ir koučings? | IMC
    attīstījies no mentoringa un terapijas lai iedrošinātu tādus cilvēkus kā jūs pieņemt lēmumus attiecībā uz savu dzīvi un sniegt jums atbalstu uzsākot un veicot noteiktas darbības lai sasniegtu to ko jūs vēlaties Koučinga galvenais mērķis ir iedrošināt jūs uzņemties kontroli un personīgo atbildību par būtiskiem personīgās dzīves un darba aspektiem Ar kouča atbalstu jūs identificējat savus mērķus analizējat un pētāt pašreizējo situāciju sagatavojat noteiktus darbības plānus mērķu sasniegšanai un strādājat pie tiem Koučs palīdz identificēt to ko vēlaties mainīt vai sasniegt un palīdz realizēt mērķi ātrāk un vieglāk nekā ja jūs strādātu pie tā patstāvīgi viens pats Koučs palīdzēs jums pašam nonākt līdz risinājumam kas jums ir vispiemērotākais Ar ko koučings atšķiras no citiem indivīdu atbalsta veidiem psihoterapijas konsultācijas mentoringa Jūs esat eksperts lai novērtētu kas ir labākais priekš jums tātad jums netiks dots padoms vai teikts ko darīt Koučs sagaida no jums noteiktas darbības koučings nav vienkārša parunāšanās par darbībām bez noteiktu darbību veikšanas lai notiktu izmaiņas Ja jūs pats nevēlaties uzlabot pašreizējo situāciju kočings nebūs labākā izvēle priekš jums Nesatraucaties ja jūs nezinat ko īsti vēlaties vai kādas darbības veikt te jums palīdzēs pieredzējis koučs Daži ieguvumi no koučinga Palīdzēs jums situācijā kad nezinat vai neesat pārliecināts kādu

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/coaching/offers/ (2012-12-23)
    Open archived version from archive


  • Pieteikties | IMC
    Iepazīties ar visiem Biznesa vadības konsultācijas Personāla atlase Koučings Biznesa vadības konsultācijas Darbinieku apmācība Mārketinga un PR pakalpojumi Pieteikties Pieteikties konsultācijai Uzņēmuma nosaukums Vārds uzvārds E pasts Tālrunis Komentārs Kods 2009 IMC Latvija Visas tiesības aizsargātas Tālrunis Fakss 371 67

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/coaching/coaching/ (2012-12-23)
    Open archived version from archive

  • Pieteikties! | IMC
    Trukšāne Es esmu koučs un trenere Iepazīties ar visiem Darbinieku apmācība Personāla atlase Koučings Biznesa vadības konsultācijas Darbinieku apmācība Mārketinga un PR pakalpojumi Pieteikties Pieteikties konsultācijai Uzņēmuma nosaukums Vārds uzvārds E pasts Tālrunis Komentārs Kods 2009 IMC Latvija Visas tiesības

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/coaching/works/ (2012-12-23)
    Open archived version from archive


  • Aktuālas apmācību programmas | IMC
    naudu un paaugstina produktivitāti Mērķu izvirzīšana un sasniegšana Apmācības domātas dalībniekiem kuri vēlas veikt pozitīvas izmaiņas savā dzīvē un sasniegt mērķus Šīs apmācības palīdzēs dalībniekiem iekļūt prāta spēju apslēptajā daļā Laika plānošana un prioritāšu noteikšana Šīs apmācības palīdzēs apzināties kas kavē efektīvi izmantot savu laiku izvirzīt ilgtermiņa vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķus un palīdzēs apzināties un iemācīsies tikt galā ar nevajadzīgu laika izšķērdēšanu Pozitīvu pārmaiņu ieviešana personīgajā un profesionālajā sfērā Apmācības paredzētas dalībniekiem kuri vēlas uzlabot personīgās prasmes izmantojot NLP tehniku gan personīgajā gan profesionālajā sfērā Emocionālā inteliģence EI Emocionālā inteliģence ir viena no aktuālākajām tēmām biznesā pēdējos gados Tās pamats ir indivīdu spējas izprast savas emocijas un ar tām strādāt kā rezultātā paaugstinot savu profesionālo efektivitāti Apmācības paredzētas ikvienam kurš darbojas biznesa vidē Pašpārliecinātība darbībā Apmācības sniegs vadlīnijas kā kļūt pašpārliecinātākam un celt pašapziņu kas veicinās labāku rezultātu sasniegšanu kontrolējot savas ikdienas aktivitātes un spējot pārvarēt stresa situācijas darbā un privātajā dzīvē Komandas saliedēšana Teambuilding Darba snieguma vadība Apmācības palīdzēs attīstīt un pilnveidot praktiskas prasmes lai attīstītu un uzturētu komandas darba sniegumu augstā līmenī Sapulču vadība Apmācības paredzētas dalībniekiem kuru darba pienākumos ietilps sapulču vadība Apmācības sniedz praktiskus padomus kurus var efektīvi pielieto biznesa vidē Ietekmēšanas prasmes Apmācības ir paredzētas plašai auditorijai Apmācības ir piemērojamas vadībai pārdošanai mārketingam biznesa attīstībai un klientu apkalpošanai Pārmaiņu vadība Mainīgā tirgus ekonomiskas vidē notiek nepārtrauktas pārmaiņas līderiem ir jāmāk tās efektīvi vadīt un realizēt Apmācības ir plānotas ikvienam kurš ir iesaistīts pārmaiņu vadībā biznesa vidē Vadīt prasmes Jebkuram vadītājam ir būtiski izveidot efektīvu komandu Apmācībās tiek apskatīts kā vadīt komandu un panākt ka komanda sasniedz maksimālus rezultātus Saprast līdera lomu kādai jā būt personībai gan no personīgās gan no komandas perspektīvas Koučings Koučings ir kļuvis par svarīgu rīku vadītājiem lai veicinātu to ka komanda sasniedz pēc iespējas labākus rezultātus Apmācību mērķis ir apgūt

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/coaching/subscribe/ (2012-12-23)
    Open archived version from archive

  • Ko mēs piedāvājam? | IMC
    kādas ir uzņēmuma darbinieku apmācību un attīstības vajadzības un kādus mērķus ar to realizēšanu uzņēmums plāno sasniegt Atbilstoši audita rezultātiem izstrādājam apmācību programmas tieši klienta vajadzībām Lai sasniegtu apmācību mērķus veidotu vienotu izpratni un iegūtu maksimālu atbalstu no darbiniekiem mēs iepazīstinām ar apmācību programmām uzņēmuma vadību realizējot programmu demo jeb galveno pamatprincipu apmācību Nākošais ir apmācību programmu realizēšana atbilstošos uzņēmuma hierarhijas līmeņos Noslēgumā novērtējam mācību programmas efektivitāti četros posms un

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/education/offers/ (2012-12-23)
    Open archived version from archive

  • Kā mēs to darām? | IMC
    identificēšana intervijas anketas testi darbinieku ikgadējo pārrunu dati utt izvērtējot visas mācību procesā iesaistītās puses Pašu apmācību dalībnieku mācību vajadzību un vēlmju identificēšana Dalībnieku vadītāju apmācību vajadzību un vēlmju identificēšana Citu iesaistīto pušu piegādātāju padoto kolēģu un klientu utt vajadzību identificēšana 3 posms Mācību mērķu izvirzīšana no 3 dažādām perspektīvām Nepieciešamais rezultātus pēc apmācībām kvalitātes paaugstināšana darbinieku mainība peļņa pārdošana utt Nepieciešamā jaunā uzvedība lai sasniegtu vēlamos rezultātus Nepieciešamās jaunās zināšanas prasmes un attieksme lai tiktu pielietota attiecīgā uzvedība 2 Mācību programmu izstrādāšana un saskaņošana ar klientu Mācību programmas izstrādāšana tiek veikta ņemot vērā uzņēmuma mērķus kultūru un esošās situācijas detalizēta audita rezultātus Programma tiek saskaņota ar klientu 3 Programmu realizēšana Mācību demo pamat apmācības vadībai lai nodrošinātu vienādu izpratni par apmācībās iegūtām zināšanām prasmēm visos hierarhijas līmeņos un efektīvāko zināšanu un prasmju pielietošanu darbā Pilnas mācību programmas realizēšana atbilstošām mērķauditorijām 4 Programmu efektivitātes novērtēšana 1 posms Dalībnieku apmierinātības noskaidrošana par realizēto apmācību programmu Metode anketēšana Pozitīva reakcija nenodrošina ka dalībnieki iemācīsies un pielietos jaunās zināšanas un prasmes 2 posms Zināšanu pārbaude kuras darbinieki iemācījās programmas realizēšanas laikā Metode anonīms vai atklāts tests uzreiz pēc mācību programmas realizēšanas Dalībnieki tiek informēti ka rezultāti ir nepieciešami lai novērtētu programmas efektivitāti vai pretēji pārbaudītu dalībnieku zināšanas atbilstoši izvirzītiem apmācību programmas mērķim Darbinieki var iegūt jaunas zināšanas tomēr tas negarantē to ka dalībnieki mainīs savu uzvedību un jaunās zināšanas pielietos praksē 3 posms Izmaiņas dalībnieku uzvedībā pēc apmeklētās mācību programmas ietekme uz dalībnieku darba rezultātiem Metode Intervijas vai anketas atbilstoši programmai min 21 dienu pēc programmas ar 30 vai vairāk no mācību dalībniekiem ja tiem ir padotie intervijas vai anketas ar 2 3 padotajiem vai kolēģiem informācija ir konfidenciāla Viena veida jautājumi bet pielāgoti katrai grupai Lai notiktu izmaiņas Personai ir jāvēlas mainīties pozitīva attieksme no mācību spēkiem un iesaistītām pusēm mācību laikā

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/education/works/ (2012-12-23)
    Open archived version from archive

  • Mūsu portfolio | IMC
    Sigita Trukšāne Es esmu koučs un trenere Iepazīties ar visiem Mārketinga un PR pakalpojumi Personāla atlase Koučings Biznesa vadības konsultācijas Darbinieku apmācība Mārketinga un PR pakalpojumi Pieteikties 2009 IMC Latvija Visas tiesības aizsargātas Tālrunis Fakss 371 67 784 800 371

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/marketing/portfolio/ (2012-12-23)
    Open archived version from archive

  • Pieteikties! | IMC
    trenere Iepazīties ar visiem Mārketinga un PR pakalpojumi Personāla atlase Koučings Biznesa vadības konsultācijas Darbinieku apmācība Mārketinga un PR pakalpojumi Pieteikties Pieteikties konsultācijai Uzņēmuma nosaukums Vārds uzvārds E pasts Tālrunis Komentārs Kods 2009 IMC Latvija Visas tiesības aizsargātas Tālrunis Fakss

    Original URL path: http://www.coaching4you.lv/lat/services/marketing/subscribe/ (2012-12-23)
    Open archived version from archive


archive-lv.com, 2017-08-19